Les effectifs de la Force régulière sont mesurés en fonction des effectifs totaux de la Force régulière, qui comprend le personnel engagé au titre des projets et environ 1 100 personnes en congé non payé (90 p. 100 en congé parental).
Les effectifs totaux de la Force régulière sont actuellement de 1 300 membres en dessous de ses effectifs autorisés de 68 000 (+/ — 500) en raison d’un taux d’attrition plus important que prévu et d’autres facteurs. L’échéancier institutionnel qui détaille le changement annuel aux prévisions de niveaux d’effectifs, rétablissant la Force régulière à ses effectifs autorisés avant 2020 (notre trajectoire actuelle nous permet d’atteindre 68 000 +/ — 500 au cours de l’exercice 2018-2019). Dans le cadre de la politique de défense PSE, les effectifs autorisés de la Force régulière passeront de 68 000 à 71 500. Cette croissance s’échelonnera sur une période de six ans à compter de 2019-2020. Ce taux d’augmentation soigneusement équilibré continuera d’utiliser pleinement la capacité d’instruction actuelle des FAC. L’échéancier institutionnel sera surveillé de près, et des mesures d’atténuation seront mises en œuvre rapidement afin de s’assurer que les effectifs autorisés augmenteront jusqu’aux effectifs nouvellement autorisés.

Personnel de la Force de réserve :

La Première réserve est constituée de membres du personnel occupant différentes fonctions au sein des FAC. Elle comprend les réservistes en service de classe A, qui travaillent et s’entraînent à temps partiel; les réservistes en service de classe B, qui sont employés à temps plein ou suivent un entraînement à temps plein pendant plus de 14 jours consécutifs; les réservistes en service de classe C, qui sont employés à temps plein avec l’approbation par ou au nom du CEMD, mais dont la solde, les avantages sociaux et les responsabilités sont les mêmes que ceux des membres de la Force régulière.
La majorité des réservistes servent à temps partiel (classe A). Le nombre de réservistes en service de classe A diminue considérablement durant l’été, au moment où un bon nombre d’entre eux quittent leur unité d’appartenance pour participer à une instruction à court terme en service de classe B. En outre, certains membres de la Première réserve sont inactifs. Le nombre de membres de la Première réserve qui sont actifs et qui touchent une solde est calculé et indiqué comme l’effectif moyen rémunéré de la Première réserve (moyenne mensuelle par année).
Les rapports, la planification et les attributions liés à l’effectif moyen rémunéré de la Première réserve sont fondés sur les rapports mensuels fournis par le sous-ministre adjoint (Finances et services ministériels)/directeur — Finances et établissement des coûts (Stratégie)/sous-ministre adjoint (Gestion de l’information)/directeur – Système de gestion du personnel militaire (DSGPM).
Les rapports sur l’EMR ne tiennent pas compte des fluctuations saisonnières qui se produisent pendant la période d’entraînement estival, ni de l’ampleur de la participation mensuelle d’un membre. Une méthode permettant de rendre compte avec plus de précision des effectifs de la Première réserve a été mise au point, indiquant les effectifs en activité aptes au travail. Le calcul des effectifs en activité aptes au travail n’est pas pris en compte dans les chiffres finaux : 1) tout le personnel en voie d’être libéré, 2) le personnel qui a été identifié comme Effectifs en non-activité et 3) le personnel qui n’a pas été payé (parce qu’il ne travaillait pas) au moins une fois au cours des six mois précédents.
Les effectifs du Service d’administration et d’instruction des organisations de cadets et des Rangers canadiens sont mesurés dans les effectifs totaux, qui sont fondés sur l’ensemble du personnel du SGRH (y compris le personnel qui peut avoir été libéré ou muté).

Personnel civil :

On assure la planification de la main-d’œuvre civile au moyen d’une enveloppe des traitements et salaires. Pour la présentation de rapports, on mesure l’effectif civil en équivalents temps plein (ETP). Le total des ETP englobe les employés de toutes les catégories (contrats de durée indéterminée ou déterminée, employés occasionnels et étudiants) employés activement et calculés en années-personnes. Par exemple, deux employés à temps partiel seront considérés comme un ETP.
Les ETP prévus de la main-d’œuvre civile comprennent le personnel financé en vertu du crédit 5.
Les ETP prévus de la main-d’œuvre civile ne comprennent pas les membres du personnel en congé sans solde.
Les ETP prévus pour la main-d’œuvre civile comprennent les projections de croissance et doivent faire l’objet d’une dernière approbation budgétaire.

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