Embauche de travailleurs permanents : Comment faire une offre d'emploi

Si vous êtes un employeur canadien et que vous ne trouvez pas de Canadiens ou de résidents permanents du Canada pour occuper vos postes vacants, vous pouvez recruter des candidats au moyen d’Entrée express pour répondre à vos besoins de main-d’œuvre. Pour ce faire, vous devez faire une offre d’emploi valide au moyen d’ Entrée express.

Ce que vous devez faire pour recruter un travailleur étranger qualifié au moyen d’Entrée express

Pour recruter des candidats au moyen d’Entrée express, vous devez faire ce qui suit :

1. Vérifier votre admissibilité.
2. Obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) (s’il vous en faut une).
3. Faire une offre d’emploi valide.

Étape 1 : Vérifier votre admissibilité

Types d’emploi qui sont admissibles

Le travail qualifié comprend les emplois classés dans la catégorie 0, 1, 2 ou 3 de Formation, études, expérience et responsabilités (FEER) de la Classification nationale des professions (CNP).

La CNP est un système que nous utilisons pour classer les emplois (professions). Les emplois sont regroupés en fonction du genre de travail effectué par le titulaire et les types de fonctions connexes. Apprenez-en davantage sur la CNP.

Montrez que vous ne pouvez pas pourvoir le poste au niveau local

Pour pouvoir recruter un travailleur étranger qualifié au moyen d’Entrée express, vous devrez d’abord démontrer que votre poste ne peut pas être pourvu par un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada au pays. Pour ce faire, suivez les étapes ci-dessous :

1. Essayez de trouver un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada pour pourvoir le poste.
2. Affichez votre offre d’emploi sur le site Web du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada.
3. Annoncez l’emploi à 2 autres endroits.

Étape 2 : Obtenir une EIMT (s’il vous en faut une)

Si vous n’êtes pas en mesure de pourvoir votre poste par un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada, vous devrez demander une EIMT auprès d’Emploi et Développement social Canada et Service Canada. S’ils déterminent qu’un travailleur étranger comble un besoin en prenant l’emploi offert, vous recevrez une EIMT favorable.

Une fois que vous avez obtenu votre EIMT, votre candidat doit se créer un profil d’Entrée express ou mettre à jour son profil s’il en a déjà créé un, en précisant ce qui suit :

• le nom et l’adresse de l’employeur;
• la date de début de l’emploi;
• le numéro d’EIMT (le cas échéant);
• le code de la CNP associé à l’emploi.

La plupart des travailleurs étrangers peuvent occuper un emploi temporaire pendant que nous traitons leur demande de résidence permanente. Pour ce faire, ils doivent présenter une demande distincte de permis de travail temporaire et s’acquitter des frais de traitement connexes. S’ils travaillent déjà chez l’employeur, ils peuvent continuer à le faire.

Les employeurs peuvent également devoir payer les frais habituels de traitement de l’EIMT pour appuyer la demande de permis de travail temporaire. Si le travailleur est dispensé de l’EIMT et qu’il doit prolonger son permis de travail lié à un employeur donné, l’employeur pourrait devoir payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur. Il n’y a pas de frais pour une EIMT à l’appui d’une demande de résidence permanente.

Découvrez si vous devez présenter une demande d’EIMT.

Raisons pour lesquelles vous n’avez pas besoin d’obtenir une EIMT

Vous n’avez pas besoin d’obtenir une EIMT dans les cas suivants :

1. Le candidat travaille déjà au Canada, de façon temporaire, pour vous ou votre entreprise, à un poste FEER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP, et vous :
   • avez appuyé sa demande de permis de travail au moyen d’une EIMT; et
   • souhaitez maintenant lui présenter une offre d’emploi d’un an après qu’il aura reçu son visa de résident permanent.
2. Le candidat :
   • travaille actuellement de façon temporaire au Canada;
   • détient un permis de travail valide pour un emploi FEER 0, 1, 2 ou 3 de la CNP, sur lequel figure votre nom ou celui de votre entreprise, et qu’il a été dispensé d’une EIMT dans le cadre de  :
     • soit une entente internationale (telle que l’Accord de libre-échange nord-américain),
     • soit une entente fédérale-provinciale,
     • soit la catégorie « intérêts canadiens »;
   • compte un an d’expérience de travail à temps plein (ou une période de travail à temps partiel équivalente) auprès de vous ou de votre entreprise.

Étape 3 : Faire une offre d’emploi valide

Une offre d’emploi (appuyée par une EIMT, s’il y a lieu) comporte différentes exigences, selon le programme auquel le candidat est admissible.

Pour le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), une offre d’emploi valide doit être à la fois :

• d’une durée d’au moins un an après la délivrance du visa de résident permanent, et être pour un emploi non saisonnier et à temps plein;
• pour un emploi FEER 0 (postes de gestion) ou FEER 1 (emplois professionnels) ou FEER 2 ou 3 (emplois techniques et spécialisés) de la CNP.

Pour la catégorie de l’expérience canadienne, une offre d’emploi n’est pas requise, mais les demandeurs peuvent obtenir des points supplémentaires dans le Système de classement global s’ils ont une offre d’emploi.

Pour que le candidat obtienne des points, l’offre d’emploi doit être à la fois :

• d’une durée d’au moins un an après la délivrance du visa de résident permanent, et être pour un emploi non saisonnier et à temps plein;
• pour un emploi FEER 0 (postes de gestion) ou FEER 1 (emplois professionnels) ou FEER 2 ou 3 (emplois techniques et spécialisés) de la CNP.

Si vous recrutez depuis le Canada

Si vous avez une EIMT favorable pour un employé qui détient un permis de travail temporaire et à qui vous souhaitez faire une offre d’emploi, il se peut que l’EIMT soit encore valide pour Entrée express.