Embaucher un travailleur qualifié ou une personne de métier au moyen d’Entrée express

Vous pouvez embaucher des travailleurs qualifiés étrangers ou des personnes de métier au moyen d’Entrée express si vous n’arrivez pas à embaucher des Canadiens ou des résidents permanents du Canada pour pourvoir des postes. Le recours à Entrée express pour l’embauche de travailleurs pourrait vous être utile en tant qu’employeur, puisque ce programme vous permettra :

• de participer directement au recrutement de travailleurs qualifiés;
• d’être jumelé à des candidats au moyen du Guichet-Emplois;
• de demander une étude d’impact sur le marché du travail (eimt) gratuite.

Ce qu’est une eimt et ce qu’elle vous permet de faire

Il faut demander une eimt auprès du bureau de Service Canada responsable du traitement des demandes de travailleurs qualifiés.

Une eimt est un document qui confirme :

• qu’il y a un besoin pour un travailleur étranger temporaire;
• qu’aucun Canadien ni résident permanent du Canada n’est disponible pour pourvoir le poste.

Lorsque vous recevrez votre eimt, remettez-la à votre travailleur. Il devra la joindre à sa demande de résidence permanente ou à sa demande de permis de travail.

Si vous êtes employeur canadien ayant une entreprise hors Québec, vous pouvez embaucher des candidats d’Entrée express afin de répondre à vos besoins lorsque vous ne parvenez pas à trouver des Canadiens ou des résidents permanents du Canada pour pourvoir des postes vacants.

Si vous avez des questions, nos agents de sensibilisation, qui se trouvent partout au Canada, peuvent vous expliquer :

• le fonctionnement d’Entrée express;
• la façon dont vous pouvez appuyer la demande d’un employé dans le cadre d’Entrée express au moyen d’une offre d’emploi valide.

Comment les employeurs peuvent accéder aux bassins de candidats d’Entrée express

Entrée express est un système qui sert à gérer les demandes présentées dans le cadre des programmes suivants

• le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral);
• le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral);
• la catégorie de l’expérience canadienne;
• une partie du Programme des candidats des provinces.

Pour embaucher un travailleur qualifié ou une personne de métier, vous pouvez accéder aux candidats en ayant recours aux options suivantes :

• les mêmes pratiques de recrutement et d’embauche dont vous vous servez à l’heure actuelle;
  • lorsque vous trouvez un candidat que vous souhaitez embaucher, il doit créer un profil d’Entrée express;
• les sites d’emplois du secteur privé;
• le Programme des candidats des provinces;
• la fonction Jumelage emploi du Guichet-Emplois du Canada, qui permet de jumeler des employeurs admissibles à des candidats d’Entrée express.

Comment améliorer les chances de vos travailleurs

En tant qu’employeur, vous pouvez améliorer les chances que vos travailleurs reçoivent une invitation à présenter une demande en leur faisant une offre d’emploi valide pour un emploi spécialisé.

Les candidats sont classés en fonction de critères reconnus comme indicateurs de leur réussite économique au Canada, dont :

• les compétences linguistiques;
• les études;
• l’expérience de travail.

Les candidats ayant une offre d’emploi valide peuvent obtenir 50 ou 200 points selon le type d’emploi.

Seuls les candidats les mieux classés, y compris ceux ayant été désignés par une province, se voient invités à présenter une demande de résidence permanente.

Une fois l’invitation reçue, les candidats disposent de 60 jours pour présenter une demande de résidence permanente en ligne.

Autres ressources

• Services de sensibilisation pour les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers
• Comment faire une offre d’emploi pour appuyer une demande de résidence permanente
• Fiche de renseignements sur Entrée express à l’intention des employeurs
• Guichet-Emplois pour les employeurs
• Feuille de route de l’employeur