แรงงานชั่วคราวต่างชาติ: สิทธิของคุณจะได้รับการคุ้มครอง
คู่มือนี้มีไว้สำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TET) ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้โครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราว (PTET) สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในฐานะแรงงานต่างด้าวที่จ้างภายใต้โครงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ "เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ"
ในหน้านี้
- สิทธิของคุณ
- ข้อตกลงการจ้างงานของคุณ
- การเข้าถึงบริการการดูแลสุขภาพ
- หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน
- สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
- สถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด
- หากคุณต้องออกจากงาน
- การเปลี่ยนนายจ้าง
- สิทธิในที่พักอาศัย
- วิธีขอความช่วยเหลือ
- การรายงานการละเมิด
- การเปลี่ยนงานเนื่องจากถูกล่วงละเมิดหรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิด
- การขอความช่วยเหลือจากองค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติ
- การรายงานปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
- การรายงานปัญหาการจ้างงานอื่น ๆ
- ลูกจ้างที่ทำงานในภาคส่วนที่รัฐบาลกลางควบคุม
- การปกป้องและการช่วยเหลือเหยื่อการค้ามนุษย์
รูปแบบอื่น
สิทธิของคุณ
ที่แคนาดา กฎหมายจะคุ้มครองสิทธิของแรงงานทุกคน รวมถึง TET หากคุณเป็นแรงงานชั่วคราวต่างชาติ คุณจะได้รับสิทธิและความคุ้มครองเฉกเช่นชาวแคนาเดียนและผู้มีถิ่นพำนักถาวร
นายจ้างของคุณจะต้อง:
- ให้ข้อมูลคุณเกี่ยวกับสิทธิของคุณ
- ให้คุณลงลายมื่อชื่อในสำเนาข้อตกลงการจ้างงานในวันแรกหรือก่อนวันแรกของการทำงาน
- จ่ายค่าจ้างการทำงานให้แก่คุณตามที่ได้ระบุในข้อตกลงการจ้างงาน ซึ่งหมายรวมถึงการทำงานล่วงเวลา หากมีการระบุไว้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง
- พยายามให้คุณมีสถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด รวมถึงการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
- ปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงาน และการรับคนเข้าทำงานของรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงาน
- จัดหาและจ่ายค่าประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมการดูแลทางการแพทย์ในกรณีฉุกเฉินจนกว่าคุณจะมีสิทธิ์เข้าถึงการประกันสุขภาพจากรัฐหรือดินแดน (ดูข้อยกเว้นได้ในส่วน การเข้าถึงบริการการดูแลสุขภาพ)
- พยายามให้คุณสามารถเข้าถึงบริการการดูแลสุขภาพหากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน)
นายจ้างไม่สามารถ:
- บังคับให้คุณทำงานที่ไม่ปลอดภัย หรือทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำตามข้อตกลงการจ้างงานของคุณ
- บังคับให้คุณทำงานหากคุณป่วยหรือมีอาการบาดเจ็บ
- กดดันหรือบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้ระบุในข้อตกลงการจ้างงานของคุณ
- ลงโทษคุณจากการรายงานการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง งานที่ไม่ปลอดภัย ที่พักที่ไม่เหมาะสม หรือการร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในการตรวจสอบ
- ริบหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานของคุณไปจากคุณได้
- ส่งคุณออกจากแคนาดา หรือเปลี่ยนแปลงสถานะการเข้าประเทศของคุณ
- สั่งให้คุณจ่ายค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานที่พวกเขาจะต้องเป็นผู้จ่ายให้คุณเมื่อมีการว่าจ้างคืนให้นายจ้าง
ข้อตกลงการจ้างงานของคุณ
นายจ้างของคุณจะต้องมอบสำเนาข้อตกลงการจ้างงานให้แก่คุณในวันแรกหรือก่อนวันแรกของการทำงาน เอกสารจะต้องเป็นภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส โดยจะเป็นภาษาราชการที่คุณได้เลือกเมื่อคุณอยู่ในแคนาดา ทั้งนายจ้างและตัวคุณเองจะต้องลงลายมือชื่อในข้อตกลงนี้ ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องอ้างถึงเนื้องาน ค่าแรง และสภาพการทำงานเดียวกันกับร่างข้อเสนอการจ้างงานให้คุณ
การเข้าถึงบริการการดูแลสุขภาพ
คุณไม่จำเป็นต้องขออนุญาตนายจ้างของคุณเพื่อเข้าถึงการดูแลสุขภาพ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณไม่ต้องจ่ายค่าพบแพทย์ หรือการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในแคนาดา
ประกันการดูแลสุขภาพของรัฐหรือดินแดน
คุณจะสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพภายใต้ระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงานอยู่ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย แต่หากคุณเพิ่งเดินทางมาถึงแคนาดา อาจจะต้องใช้เวลาสักระยะก่อนที่คุณจะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดน นายจ้างของคุณจะช่วยเหลือให้คุณให้ได้รับความคุ้มครองประกันสุขภาพตามที่รัฐหรือดินแดนกำหนด
ประกันสุขภาพเอกชน
หากมีระยะเวลาที่คุณยังไม่ได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงานอยู่ นายจ้างของคุณจะต้องจัดหา และจ่ายค่าประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมการดูแลทางการแพทย์ในกรณีฉุกเฉินให้แก่คุณ นายจ้างของคุณไม่สามารถหักเงินจากค่าจ้างของคุณสำหรับประกันสุขภาพเอกชนนี้ได้
หากคุณเป็นแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาลที่มาจาก เม็กซิโก หรือ แคริบเบียนจะไม่เข้าข่ายนี้เนื่องจากข้อตกลงนี้ระหว่างแคนาดากับประเทศดังกล่าวรวมการประกันสุขภาพชั่วคราวแล้ว
หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน
แจ้งให้หัวหน้างานหรือนายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด และไปพบแพทย์ทันที นายจ้างของคุณจะต้องพยายามให้คุณเข้าถึงผู้ให้บริการดูแลสุขภาพ (เช่น แพทย์ พยาบาล หรือเภสัชกร) โดยตัวอย่างเช่น
- ให้คุณลางานเพื่อไปพบแพทย์
- จัดให้มีโทรศัพท์ที่พร้อมในการติดต่อหน่วยบริการฉุกเฉิน
- ให้ข้อมูลว่าคุณจะต้องทำอย่างไร และไปที่ไหนเพื่อรับการดูแลสุขภาพ
- ช่วยให้คุณมียานพาหนะเพื่อไปยังผู้ให้บริการดูแลสุขภาพได้
นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าเดินทางไปยังโรงพยาบาล คลินิก ไปพบแพทย์ หรือบริการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ให้แก่คุณ (ดูข้อยกเว้นสำหรับแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาลได้ในส่วน ประกันสุขภาพเอกชน)
คุณมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยกับผู้ให้บริการดูแลสุขภาพเป็นการส่วนตัว โดยไม่ต้องมีนายจ้าง
สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานที่คุณเห็นว่าเป็นอันตราย ไม่สามารถไล่คุณออก หรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณ นายจ้างของคุณจะต้องตรวจสอบอันตรายต่าง ๆ ที่มีการรายงานในสถานที่ทำงาน
คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานจนกระทั่งคุณและนายจ้างของคุณจะเห็นตรงกันว่า:
- อันตรายนั้นไดัรับการแก้ไข
- คุณได้รับอุปกรณ์และการฝึกฝนที่เหมาะสม
- ไม่ปรากฏปัญหาดังกล่าวอีกต่อไป
นายจ้างของคุณจะต้อง:
- ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน
- ฝึกฝนให้คุณทำงานได้อย่างปลอดภัย รวมถึงวิธีการใช้อุปกรณ์ หรือเครื่องจักรอย่างปลอดภัย
- มีอุปกรณ์ปกป้อง และการฝึกฝนที่เหมาะสมให้แก่คุณหากคุณจำเป็นต้องใช้ยาฆ่าแมลง/ผลิตภัณฑ์เคมีต่าง ๆ ในงานที่คุณทำ นายจ้างของคุณจะต้องไม่หักเงินจากค่าจ้างของคุณเป็นค่าอุปกรณ์หรือการฝึกฝนนี้ คุณจะต้องเรียนรู้การใช้งานอุปกรณ์นี้อย่างถูกต้อง
รัฐและดินแดนส่วนใหญ่จะมีค่าชดเชยให้แก่แรงงาน (เงินที่จ่ายเพื่อชดเชยค่าจ้างที่หายไป) เมื่อแรงงานได้รับบาดเจ็บ หรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานของพวกเขา
- ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายหากนายจ้างของคุณขัดขวางคุณจากการเรียกร้องค่าชดเชยของแรงงาน
- ในหลายรัฐและดินแดน นายจ้างจะต้องจัดหาและจ่ายค่าประกันความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้ นายจ้างของคุณจะต้องไม่หักเงินจากค่าจ้างของคุณเพื่อการนี้
- หากคุณและนายจ้างเห็นไม่ตรงกันในประเด็นเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย ให้รายงานสถานการณ์ต่อสำนักงานสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานประจำรัฐหรือดินแดนของคุณ (ดูส่วนการรายงานปัญหาด้านสุขภาพหรือความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน)
สถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด
นายจ้างต้องพยายามจัดสถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด นายจ้างของคุณหรือผู้ใดก็ตามในนามของนายจ้าง (เช่น ผู้บังคับบัญชา) ไม่สามารถล่วงละเมิดคุณทั้งทางกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางการเงินได้
การล่วงละเมิดนั้นครอบคลุมถึงการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย อาทิเช่น การขมขู่ว่าจะปลด มีมาตรการลงโทษ หรือไล่ออกเนื่องจากรายงานว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง พฤติกรรมใดที่ทำให้คุณเกรงกลัว รู้สึกถูกควบคุม หรือถูกกีดกันสามารถเรียกว่าเป็นการล่วงละเมิด
ตัวอย่างบางประการของการล่วงละเมิด:
- ทำร้ายร่างกาย
- ข่มขู่ ดูถูก
- บังคับให้คุณทำงานอย่างไม่ปลอดภัยหรือเสี่ยงต่อสุขภาพ
- สัมผัสทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
- ขอมีเพศสัมพันธ์เพื่อแลกกับการให้คุณได้ทำงานต่อหรือกลับไปในปีถัดไป
- ควบคุมสถานที่ที่คุณสามารถไปได้ หรือบุคคลที่คุณสามารถพบได้
- ขโมยของคุณ
- เอาเงินบางส่วน หรือทั้งหมดที่ติดค้างคุณไว้ไป
- ริบเอาหรือปฏิเสธที่จะคืนหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน หรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ของคุณ
- บังคับให้คุณฉ้อฉล
- ไล่ออก ขู่ หรือลงโทษคุณจากการที่คุณร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงาน หรือการล่วงละเมิด หรือจากการเข้าร่วมการตรวจประเมินของเจ้าหน้าที่แห่งรัฐ
- ไล่คุณออก ทำให้หรือข่มขู่ให้คุณต้องออกจากประเทศแคนาดาหรือกดดันให้คุณทำแท้ง หากคุณกำลังตั้งครรภ์
กรุณาติดต่อสายคำแนะนำแบบเป็นความลับ Service Canadaได้ที่ 1-866-602-9448 เพื่อรายงานสถานการณ์ล่วงละเมิด หากคุณต้องการความช่วยเหลือในทันที โปรดติดต่อ 9-1-1 หรือเจ้าหน้าที่ตำรวจในท้องที่ของคุณ
หากคุณต้องออกจากงาน
นายจ้างของคุณควรมีการแจ้งเตือนอย่างสมเหตุสมผลก่อนการเลิกจ้างงานคุณ หากพวกเขาไม่ได้แจ้งเตือน จะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้แก่คุณ จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณได้ทำงานมา และรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงานอยู่
หากคุณต้องออกจากงานโดยไม่ใช่ความผิดของคุณ หรือออกจากงานเพราะถูกล่วงละเมิด คุณอาจเข้าข่ายที่จะได้รับเงินประกันการจ้างงาน
เพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับ ดูได้ที่หน้า สิทธิประโยชน์ทั่วไป
การเปลี่ยนนายจ้าง
คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ใบอนุญาตทำงานของคุณอาจอนุญาตให้คุณทำงานกับนายจ้างคนปัจจุบันได้เท่านั้น คุณจึงจำเป็นต้องสมัครขอ ใบอนุญาตทำงานใบใหม่ ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มทำงานกับนายจ้างคนอื่นได้ และนายจ้างคนใหม่ก็จะต้องมีใบอนุญาตจากรัฐบาลแคนาดาในการว่าจ้างแรงงานชั่วคราวต่างชาติใบใหม่เช่นกัน พวกเขาจะต้องมีเอกสารการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (EIMT) ที่ถูกต้อง
หากคุณเป็นแรงงานเกษตรกรรมตามโปรแกรมแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาล (PTAS) คุณอาจสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่ หากต้องการศึกษาว่าคุณเป็นแรงงาน PTAS หรือไม่ โปรดดูใบอนุญาตทำงานของคุณ: จะเห็นคำว่า "Employeur MEX/CCSAWP approuvé uniquement" ตรงหมายเหตุส่วนท้าย อ่านวิธีเปลี่ยนนายจ้าง PTAS ได้ในสัญญาจ้างฉบับที่ลงลายมือชื่อของคุณ
หากคุณเปลี่ยนงานโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น คุณก็อาจจะทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและอาจจะส่งผลกระทบร้ายแรง ทำให้มีคำสั่งถอดถอน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องออกนอกประเทศ
คุณสามารถใช้งาน ธนาคารงาน ของรัฐบาลแคนาดาเพื่อค้นหางานต่าง ๆ ที่มีนายจ้างชาวแคนาเดียนที่ต้องการว่าจ้าง TET ในการประกาศงานจะมีการระบุว่านายจ้างผู้นั้นได้สมัครหรือได้ผ่านการประเมินผลกระทบตลาดแรงงานแล้วหรือไม่ นายจ้างจำเป็นต้องมีสิ่งนี้เพื่อว่าจ้างแรงงานชั่วคราวต่างชาติได้
สิทธิในที่พักอาศัย
แรงงานกลุ่มเกษตรขั้นพื้นฐานและค่าแรงต่ำ
หากคุณเป็นแรงงานเกษตรขั้นพื้นฐานและค่าแรงต่ำ นายจ้างของคุณจะต้องแสดงความมั่นใจว่ามีที่พักที่เพียงพอ เหมาะสม และจ่ายชำระได้พร้อมให้คุณ นายจ้างของคุณสามารถหักเงินจากค่าจ้างของคุณเพื่อที่พักอาศัย และค่าใช้จ่าย อาทิเช่น น้ำและไฟฟ้า อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดบางประการตามสตรีมโปรแกรมของคุณ
แรงงานในโปรแกรมแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาล
หากคุณได้รับว่าว่าจ้างผ่านโปรแกรม PTAS นายจ้างของคุณจะต้องจัดหาที่พักอาศัยที่เหมาะสมให้คุณโดยไม่มีค่าใช้จ่าย (ยกเว้นในรัฐบริติชโคลัมเบียที่นายจ้างสามารถหักค่าที่พักจากค่าจ้างของคุณได้) รายการที่หักเงินทั้งหมดจะต้องแสดงอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน การหักเงินที่อนุญาตให้ทำได้นั้นแตกต่างกันตามรัฐ หากคุณมาจาก เม็กซิโก หรือ แคริบเบียน ค่าที่พักอาศัยและสาธารณูปโภคจะต้องระบุอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานที่ได้ลงลายมือชื่อแล้วของคุณ
ที่พักอาศัยที่เหมาะสมเป็นอย่างไร
สถานที่ที่คุณพักอาศัยอยู่ควรเป็นไปตามกฎหมายของจังหวัด/ดินแดนและเทศบาล ซึ่งรวมถึง:
- ปลอดภัย (ปราศจากสิ่งอันตราย)
- ไม่แออัดเกินไป
- อยู่ในสภาพที่ดี และปกป้องคุณจากสภาพอากาศ
- มีอุปกรณ์ดับเพลิงที่ใช้งานได้ และเครื่องตรวจจับควัน
- มีการระบายอากาศที่ดี
- มีห้องน้ำ อ่างล้างมือ และฝักบัวที่ใช้งานได้เหมาะสม และให้ความเป็นส่วนตัว
- มีน้ำดื่มร้อนเย็นอยู่เสมอ
หากพบปัญหาเกี่ยวกับที่พักอาศัยของคุณ กรุณารายงานมาได้ที่สายให้คำแนะนำแบบเป็นความลับ Service Canada ได้ที่ 1-866-602-9448
วิธีขอความช่วยเหลือ
การรายงานการละเมิด
หากนายจ้างของคุณฝ่าฝืนกฎของ PTET หรือกำลังล่วงละเมิดคุณหรือคนที่คุณรู้จัก คุณควรรายงานสถานการณ์นี้
โทรหาสายด่วน Service Canada: 1-866-602-9448
- บริการนี้เป็นบริการที่เป็นความลับ Service Canada จะไม่แจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณได้โทรมา
- คุณสามารถพูดคุยกับตัวแทน Service Canada ได้ในภาษาหนึ่งในบรรดาภาษากว่า 200 ภาษา
- คุณสามารถทิ้งข้อความนิรนามเพื่อรายงานข้อกังวลใจของคุณได้ จะมีการดำเนินการในทุกสายโทรศัพท์อย่างจริงจัง และอาจมีการสืบสวน
นอกจากนี้ คุณยังสามารถรายงานการละเมิดให้ Service Canada ทราบ โดยใช้แบบฟอร์มออนไลน์
การเปลี่ยนงานเนื่องจากถูกล่วงละเมิดหรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิด
หากคุณคิดว่าคุณกำลังถูกล่วงละเมิด หรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิด คุณอาจมีสิท ธิ์สมัครใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับแรงงานที่เปราะบาง ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดจะทำให้คุณเปลี่ยนงานได้โดยอนุญาตให้คุณทำงานกับนายจ้างคนใดก็ได้ในแคนาดาเกือบทั้งหมด
การขอความช่วยเหลือจากองค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติ
- บริติชโคลัมเบีย
- Community Airport Newcomers Network จะให้การต้อนรับแรงงานชั่วคราวต่างชาติอยู่ที่สนามบินนานาชาติแวนคูเวอร์ โดยจะจัดรอบให้ข้อมูลและปฐมนิเทศ: 604-270-0077
- MOSAIC ให้บริการต่าง ๆ แก่แรงงานชั่วคราวต่างชาติและคอยประสานให้บุคคลดังกล่าวสามารถติดต่อกับองค์กรสนับสนุนที่อยู่ใกล้เคียงกับตนเองได้: 604-254-9626
- DIVERSEcity Community Resources Society ไม่ได้ให้บริการแก่แรงงานข้ามชาติโดยตรง แต่จะทำงานผ่านระบบเครือข่ายและพันธมิตร: 604-547-1240
- อัลเบอร์ตา ซัสแคตเชวัน และแมนิโทบา
- สมาคมผู้อพยพคาทอลิกแห่งคาลการีี (CCIS) ให้บริการแก่แรงงานชั่วคราวต่างชาติอยู่ที่สนามบินนานาชาติคาลการี (YYC) และคอยประสานให้บุคคลดังกล่าวสามารถติดต่อกับองค์กรสนับสนุนที่อยู่ใกล้เคียงกับตนเองได้: 1-888-331-1110
- ออนแทรีโอ
- Polycultural Immigrant and Community Services จะให้การต้อนรับแรงงานชั่วคราวต่างชาติอยู่ที่สนามบินนานาชาติโทรอนโตเพียร์สัน (YYZ): 1-844-493-5839 ต่อ 2266
- TNO-The Neighbourhood Organization ให้บริการต่าง ๆ แก่แรงงานชั่วคราวต่างชาติและคอยประสานให้บุคคลดังกล่าวสามารถติดต่อกับองค์กรสนับสนุนที่อยู่ใกล้เคียงกับตนเองได้: 647-296-0161
- Workforce WindsorEssex ให้การสนับสนุนแรงงานชั่วคราวต่างชาติผ่านกลยุทธ์การประสานงานของชุมชน: 226-774-5829
- เกแบ็ก
- Immigrant Québec มีเว็บไซต์สำหรับ TET รายชื่อองค์กรสนับสนุนรวมอยู่ในแท็บ "ผู้ใดสามารถช่วยเหลือได้บ้าง"
- รัฐนิวบรันสวิก โนวาสโกเชีย และพรินซ์เอดเวิร์ดไอแลนด์
- สมาคมหน่วยงานให้บริการผู้อพยพแห่งภูมิภาคแอตแลนติก (Atlantic Region Association of Immigrant Serving Agencies หรือ ARAISA) สามารถติดต่อคุณให้กับองค์กรสนับสนุนที่อยู่ใกล้คุณได้: 902-431-3203
- นิวฟาวด์แลนด์และลาบราดอร์
- สมาคมสำหรับผู้ถือสัญชาติแคนาดาคนใหม่ (Association for New Canadians หรือ ANC) สนับสนุนแรงงานข้ามชาติและสามารถให้การสนับสนุนที่อยู่ใกล้คุณได้: 1-833-316-5839 หรือ 1-833-31NLTFW
การรายงานปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
ติดต่อสำนักงานอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานประจำจังหวัดหรือเขตพื้นที่ของคุณ หาก:
- คุณได้รับคำสั่งให้ทำงานที่เป็นอันตราย
- สภาพการทำงานไม่ปลอดภัย
- คุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานของคุณ
- คุณกำลังตั้งครรภ์และลักษณะงานของคุณอาจเป็นอันตรายต่อการตั้งครรภ์ของคุณ
สำนักงานอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานระดับจังหวัดและเขต:
- แอลเบอร์ตา: 1-866-415-8690
- บริติชโคลัมเบีย: 1-888-621-7233
- แมนิโทบา: 1-855-957-7233
- นิวบรันสวิก: 1-800-222-9775
- นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์: 1-800-563-5471
- นอร์ทเวสต์เทร์ริทอรีส์: 1-800-661-0792
- โนวาสโกเชีย: 1-800-952-2687
- นูนาวุต: 1-877-404-4407
- ออนแทรีโอ: 1-877-202-0008
- พรินซ์เอดเวิร์ดไอแลนด์: 1-800-237-5049
- เกแบ็ก: 1-844-838-0808
- ซัสแคตเชวัน: 1-800-567-7233
- ยูคอน: 1-800-661-0443 ext. 5944
การรายงานปัญหาการจ้างงานอื่น ๆ
หากคุณคิดว่าคุณได้รับค่าจ้างที่ไม่สมควร ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม หรือหากนายจ้างของคุณไม่เคารพข้อตกลงการจ้างงาน ติดต่อสำนักงานมาตรฐานการจ้างงานในรัฐหรือดินแดนของคุณ:
- แอลเบอร์ตา: 1-877-427-3731
- บริติชโคลัมเบีย: 1-833-236-3700
- แมนิโทบา: 1-800-821-4307
- นิวบรันสวิก: 1-888-452-2687
- นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์: 1-877-563-1063
- นอร์ทเวสต์เทร์ริทอรีส์: 1-888-700-5707
- โนวาสโกเชีย: 1-888-315-0110
- นูนาวุต: 1-877-806-8402
- ออนแทรีโอ: 1-800-531-5551
- พรินซ์เอดเวิร์ดไอแลนด์: 1-800-333-4362
- เกแบ็ก: 1-800-265-1414
- ซัสแคตเชวัน: 1-800-667-1783
- ยูคอน: 1-800-661-0408, ext. 5944
ลูกจ้างที่ทำงานในภาคส่วนที่รัฐบาลกลางควบคุม
รัฐบาลประจำรัฐหรือดินแดนจะเป็นผู้ควบคุมอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในแคนาดา แต่จะมี บางส่วนที่รัฐบาลกลางเป็นผู้ควบคุม หากสถานที่ทำงานของคุณมีรัฐบาลกลางเป็นผู้ควบคุม คุณสามารถร้องเรียนได้ทางออนไลน์ หรือโทร 1-800-641-4049
รายชื่ออุตสาหกรรมและสถานที่ทำงานที่รัฐบาลกลางเป็นผู้ควบคุม
การปกป้องและการช่วยเหลือเหยื่อการค้ามนุษย์
หากคุณเป็นเหยื่อการค้ามนุษย์ หรือคุณสงสัย หรือรับรู้ถึงกิจกรรมการค้ามนุษย์ โทร:
- ติดต่อ สายด่วนการค้ามนุษย์แห่งแคนาดาที่ 1-833-900-1010 เพื่อติดต่อบริการสนับสนุน หรือหน่วยงานกฎหมายประจำชุมชนของคุณ หรือ
- สายให้คำแนะนำแบบเป็นความลับ Service Canada ที่ 1-866-602-9448
Détails de la page
- Date de modification :