Mise à jour de la Commissaire à l’intention des employés des services correctionnels : 22 mars 2024
Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la commissaire du SCC.
Notre Mission : Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la protection de la société en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Consultations sur l’Appel à l’action du greffier et les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
Comme vous le savez, il est extrêmement important pour moi de faire évoluer notre culture organisationnelle. En luttant contre le racisme et en favorisant la réconciliation, l’accessibilité, l’équité et l’inclusion, nous améliorerons le SCC pour nos employés et les personnes dont nous avons la charge et la garde.
Je tenais à vous informer des mesures encourageantes que nous prenons, notamment des consultations importantes qui ont eu lieu à la fin de l’année 2023 et des prochaines étapes.
L’équipe de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion (EEDI) du Secteur de la gestion des ressources humaines (SGRH) a mené six consultations nationales auprès d’employés des groupes désignés et en quête d’équité en matière d’emploi de concert avec l’équipe de l’antiracisme, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ces consultations avaient pour but de recueillir les commentaires des employés sur les mesures à mettre en œuvre immédiatement en réponse à l’Appel à l’action du greffier du Conseil privé et de discuter des résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 à 2023.
Je tiens à remercier les 170 employés occupant diverses fonctions à divers échelons de l’organisation qui ont participé activement à ces consultations. Je comprends que ces discussions importantes ont pu être difficiles. Je suis reconnaissante envers les employés qui nous ont fait part de leurs précieux commentaires et points de vue si ouvertement et honnêtement.
Si vous n’avez pas été en mesure d’assister à ces conversations et désirez fournir des commentaires, veuillez demander une trousse de rétroaction à l’équipe de l'EEDI du SGRH.
Comme prochaines étapes, l’équipe de l’EEDI du SGRH :
- examinera les commentaires recueillis sur la stratégie de mise en œuvre des 6 mesures à mettre en œuvre immédiatement en réponse à l’Appel à l’action et les communiquera aux secteurs concernés;
- communiquera les commentaires sur les résultats du SAFF et l’Appel à l’action aux partenaires régionaux et sectoriels;
- planifiera la constitution d’un groupe de travail requis, début printemps, pour produire les résultats attendus mesurables restants en réponse à l’Appel à l’action.
Ces discussions importantes marquent le début de nos efforts de collaboration en vue d’atteindre les objectifs énoncés dans l’Appel à l’action.
Pour en savoir plus sur le message sur les orientations à suivre concernant l’Appel à l’action, cliquez ici.
Tout travail est un autoportrait de la personne qui l’a accompli. Marquez votre travail du sceau de l’excellence.
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