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Programmes de bien-être social (WP) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés    

Actuels - 2020-2024

Actuels - 2020-2024

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • A) En vigueur à compter du 
  • B) En vigueur à compter du 
  • X) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • C) En vigueur à compter du 
  • Y) En vigueur à compter du  - Rajustement aux lignes salariales
  • D) En vigueur à compter du 
  • Z) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
Code : 31000
WP-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 95 870 à 127 124
A) De 97 308 à 129 031
B) De 100 714 à 133 547
X) - Rajustement salarial De 101 973 à 135 216
C) De 105 032 à 139 272
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 105 557 à 139 968
D) De 107 668 à 142 767
Z) - Rajustement salarial De 107 937 à 143 124

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Services des programmes et de l’administration (PA). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice F, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. L’augmentation de la première année (2021) (c’est-à-dire « A ») : est versée sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 1,5 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2022) (c’est-à-dire « B » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 6,366 % des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2023) (c’est-à-dire « C » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année et de la deuxième année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 10,104 % des taux du .

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau WP-07 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Z, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.

Date d’approbation : le

Archivés

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2017-2020

Taux de rémunération annuels non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du 21 juin 2017
  • A) En vigueur à compter du 21 juin 2018
  • B) En vigueur à compter du 21 juin 2019
  • C) En vigueur à compter du 21 juin 2020
Code : 31000
WP-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) 21 juin 2017 De 90 036 à 119 388
A) 21 juin 2018 De 92 557 à 122 731
B) 21 juin 2019 De 94 593 à 125 431
C) 21 juin 2020 De 95 870 à 127 124

Les taux de rémunération seront modifiés dans les cinq quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective du groupe Services des programmes et de l’administration (PA). Conformément à l’appendice « F » de la convention du groupe PA, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : 

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,80 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 %.  Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  3. Année 3 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation de l’année 2 plus l’augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 %.  Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau WP-07 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du 21 juin 2018, selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule huit pour cent (2.8 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du 21 juin 2019, selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule deux pour cent (2.2 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du 21 juin 2020, selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule trois cinq pour cent (1.35 %) à son ancien taux de rémunération;

Date d’approbation : Le 8 octobre 2020.

2013-2017

Taux de rémunération annuels non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 31000
WP-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 85 244 à 113 035
A) De 86 310 à 114 448
B) De 87 389 à 115 879
X) – Restructuration De 87 826 à 116 458
C) De 88 924 à 117 914
D) De 90 036 à 119 388

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau WP-07 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : le .

2011-2013

Taux de rémunération annuels non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 31000
WP-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 80 922 à 107 303
A) De 82 338 à 109 181
B) De 83 573 à 110 819
C) De 85 244 à 113 035

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau WP-07 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule zéro pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Date d'approbation : Le

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