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Réparation des navires (ouest) (SR(O)) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2018-2022

Actuels - 2018-2022

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • A) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • B) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • C) En vigueur à compter du 
  • D) En vigueur à compter du 
Sous-groupe de la gestion de la réparation des navires (MGT) Code : 66400
SR-MGT-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 102 215 106 300 110 557 114 978
X) Ajustement salarial : Tableau 1 note * 103 033 107 150 111 441 115 898
A) Tableau 1 note * 105 094 109 293 113 670 118 216
Y) Ajustement salarial : Tableau 1 note * 105 304 109 512 113 897 118 452
B) Tableau 1 note * 107 410 111 702 116 175 120 821
C) 109 021 113 378 117 918 122 633
D) 110 656 115 079 119 687 124 472
Tableau 1 Notes
Tableau 1 Note *

Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Réparation des navires – Ouest (SR (W)).  Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « D » de la convention collective SR(W), les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 0,8 % pour un total composé de 2,816 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.

Retourner au tableau 1 note *
Code : 66400
SR-MGT-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 117 188 121 878 126 754 131 822
X) Ajustement salarial : Tableau 2 note * 118 126 122 853 127 768 132 877
A) Tableau 2 note * 120 489 125 310 130 323 135 535
Y) Ajustement salarial : Tableau 2 note * 120 730 125 561 130 584 135 806
B) Tableau 2 note * 123 145 128 072 133 196 138 522
C) 124 992 129 993 135 194 140 600
D) 126 867 131 943 137 222 142 709
Tableau 2 Notes
Tableau 2 Note *

Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Réparation des navires – Ouest (SR (W)).  Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « D » de la convention collective SR(W), les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 0,8 % pour un total composé de 2,816 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.

Retourner au tableau 2 note *

Notes sur la rémunération

  1. La période d’augmentation d’échelon de rémunération est de douze (12) mois et entre en vigueur à la date d’anniversaire de la nomination de l’employé(e) au sous-groupe de la Gestion de la réparation des navires.
  2. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau SR-MGT-02 ou SR-MGT-03 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,8 % à son ancien taux de rémunération.
    2. à compter du , selon la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
    3. à compter du , selon la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,2 % à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
    5. à compter du , selon la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.
    6. à compter du , selon la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : le

Archivés

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2014-2018

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
MGT Sous-groupe de la gestion de la réparation des navires Code : 66400
SR-MGT-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 94 428 98 201 102 133 106 218
A) 95 608 99 429 103 410 107 546
B) 96 803 100 672 104 703 108 890
X) – Restructuration 99 707 103 692 107 844 112 157
C) 100 953 104 988 109 192 113 559
D) 102 215 106 300 110 557 114 978
Code : 66400
SR-MGT-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 108 260 112 592 117 096 121 780
A) 109 613 113 999 118 560 123 302
B) 110 983 115 424 120 042 124 843
X) – Restructuration 114 312 118 887 123 643 128 588
C) 115 741 120 373 125 189 130 195
D) 117 188 121 878 126 754 131 822

Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelon de rémunération est de douze (12) mois et entre en vigueur à la date d'anniversaire de la nomination de l'employé(e) au sous-groupe de la Gestion de la réparation des navires.
  2. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau SR-MGT-02 ou SR-MGT-03 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    2. à compter du , selon la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    3. à compter du , selon la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de trois virgule zéro pour cent (3,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
    4. à compter du , selon la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    5. à compter du jusqu'au 30 janvier 2019 inclusivement, selon la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. Date d'approbation : Le
2011-2014

MGT Sous-groupe de la gestion de la réparation des navires

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
Code : 66400
SR-MGT-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) avant le 86 189 89 639 93 221 96 953 s.o.
A) 87 697 91 208 94 852 98 650 s.o.
B) 89 012 92 576 96 275 100 130 s.o.
C) 90 792 94 428 98 201 102 133 s.o.
X) – Restructuration s.o 94 428 98 201 102 133 106 218
Code : 66400
SR-MGT-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) avant le 98 818 102 770 106 883 111 158 s.o.
A) 100 547 104 568 108 753 113 103 s.o.
B) 102 055 106 137 110 384 114 800 s.o.
C) 104 096 108 260 112 592 117 096 s.o.
X) – Restructuration s.o. 108 260 112 592 117 096 121 780

Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelon de rémunération est de douze (12) mois et entre en vigueur à la date d'anniversaire de la nomination de l'employé(e) au sous-groupe de la Gestion de la réparation des navires.
  2. Date d'approbation : Le

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