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Gestion du personnel (PE) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2021-2025

Actuels - 2021-2025

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (non représentés)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • A) En vigueur à compter du 
  • X) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • B) En vigueur à compter du 
  • Y) En vigueur à compter du  - Rajustement aux lignes salariales
  • C) En vigueur à compter du 
  • Z) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • D) En vigueur à compter du 
Code : 30700
PE-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 36 592 à 56 796
A) De 37 873 à 58 784
X) - Rajustement salarial De 38 346 à 59 519
B) De 39 496 à 61 305
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 39 693 à 61 612
C) De 40 487 à 62 844
Z) - Rajustement salarial De 40 588 à 63 001
D) De 41 400 à 64 261

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 56 796 59 271 61 905 64 673 67 582 70 651
A) 58 784 61 345 64 072 66 937 69 947 73 124
X) - Rajustement salarial 59 519 62 112 64 873 67 774 70 821 74 038
B) 61 305 63 975 66 819 69 807 72 946 76 259
Y) - Rajustement aux lignes salariales 61 612 64 295 67 153 70 156 73 311 76 640
C) 62 844 65 581 68 496 71 559 74 777 78 173
Z) - Rajustement salarial 63 001 65 745 68 667 71 738 74 964 78 368
D) 64 261 67 060 70 040 73 173 76 463 79 935

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 71 643 74 165 76 790 79 519
A) 74 151 76 761 79 478 82 302
X) - Rajustement salarial 75 078 77 721 80 471 83 331
B) 77 330 80 053 82 885 85 831
Y) - Rajustement aux lignes salariales 77 717 80 453 83 299 86 260
C) 79 271 82 062 84 965 87 985
Z) - Rajustement salarial 79 469 82 267 85 177 88 205
D) 81 058 83 912 86 881 89 969

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 80 336 83 209 86 192 89 295
A) 83 148 86 121 89 209 92 420
X) - Rajustement salarial 84 187 87 198 90 324 93 575
B) 86 713 89 814 93 034 96 382
Y) - Rajustement aux lignes salariales 87 147 90 263 93 499 96 864
C) 88 890 92 068 95 369 98 801
Z) - Rajustement salarial 89 112 92 298 95 607 99 048
D) 90 894 94 144 97 519 101 029

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 89 317 92 436 95 792 99 277
A) 92 443 95 671 99 145 102 752
X) - Rajustement salarial 93 599 96 867 100 384 104 036
B) 96 407 99 773 103 396 107 157
Y) - Rajustement aux lignes salariales 96 889 100 272 103 913 107 693
C) 98 827 102 277 105 991 109 847
Z) - Rajustement salarial 99 074 102 533 106 256 110 122
D) 101 055 104 584 108 381 112 324

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 100 011 103 674 107 478 111 435
A) 103 511 107 303 111 240 115 335
X) - Rajustement salarial 104 805 108 644 112 631 116 777
B) 107 949 111 903 116 010 120 280
Y) - Rajustement aux lignes salariales 108 489 112 463 116 590 120 881
C) 110 659 114 712 118 922 123 299
Z) - Rajustement salarial 110 936 114 999 119 219 123 607
D) 113 155 117 299 121 603 126 079

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .
Code : 30700
PE-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 106 057 à 123 603
A) De 109 769 à 127 929
X) - Rajustement salarial De 111 141 à 129 528
B) De 114 475 à 133 414
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 115 047 à 134 081
C) De 117 348 à 136 763
Z) - Rajustement salarial De 117 641 à 137 105
D) De 119 994 à 139 847

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Économique et services de sciences sociales (EC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice J, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 4,79 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 8,48 % des taux du .

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Z », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près;
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au dollar (1 $) près.
  2. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau PE-01 à PE-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Z », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération;
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
  3. Pour les postes du groupe PE, la convention collective pertinente est celle du Groupe Économique et services de sciences sociales (EC).

Date d’approbation : le

Archivés

Informations archivées

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2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
  • A) En vigueur à compter du *
  • Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du *
  • B) En vigueur à compter du *
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30700
PE-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 33 801 à 52 463
X) Ajustement salarial : * De 34 071 à 52 883
A) * De 34 752 à 53 941
Y) Ajustement salarial : * De 34 822 à 54 049
B) * De 35 518 à 55 130
C) De 36 051 à 55 957
D) De 36 592 à 56 796
Code : 30700
PE-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 52 463 54 749 57 183 59 739 62 427 65 261
X) Ajustement salarial : * 52 883 55 187 57 640 60 217 62 926 65 783
A) * 53 941 56 291 58 793 61 421 64 185 67 099
Y) Ajustement salarial : * 54 049 56 404 58 911 61 544 64 313 67 233
B) * 55 130 57 532 60 089 62 775 65 599 68 578
C) 55 957 58 395 60 990 63 717 66 583 69 607
D) 56 796 59 271 61 905 64 673 67 582 70 651
Code : 30700
PE-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 66 178 68 507 70 932 73 453
X) Ajustement salarial : * 66 707 69 055 71 499 74 041
A) * 68 041 70 436 72 929 75 522
Y) Ajustement salarial : * 68 177 70 577 73 075 75 673
B) * 69 541 71 989 74 537 77 186
C) 70 584 73 069 75 655 78 344
D) 71 643 74 165 76 790 79 519
Code : 30700
PE-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 74 207 76 860 79 617 82 482
X) Ajustement salarial: * 74 801 77 475 80 254 83 142
A) * 76 297 79 025 81 859 84 805
Y) Ajustement salarial: * 76 450 79 183 82 023 84 975
B) * 77 979 80 767 83 663 86 675
C) 79 149 81 979 84 918 87 975
D) 80 336 83 209 86 192 89 295
Code : 30700
PE-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 82 504 85 385 88 484 91 703
X) ajustement salarial: * 83 164 86 068 89 192 92 437
A) * 84 827 87 789 90 976 94 286
Y) Ajustement salarial: * 84 997 87 965 91 158 94 475
B) * 86 697 89 724 92 981 96 365
C) 87 997 91 070 94 376 97 810
D) 89 317 92 436 95 792 99 277
Code : 30700
PE-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 92 383 95 766 99 280 102 935
X) Ajustement salarial: * 93 122 96 532 100 074 103 758
A) * 94 984 98 463 102 075 105 833
Y) Ajustement salarial: * 95 174 98 660 102 279 106 045
B) * 97 077 100 633 104 325 108 166
C) 98 533 102 142 105 890 109 788
D) 100 011 103 674 107 478 111 435
Code : 30700
PE-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 97 967 à 114 174
X) Ajustement salarial: * De 98 751 à 115 087
A) * De 100 726 à 117 389
Y) Ajustement salarial: * De 100 927 à 117 624
B) * De 102 946 à 119 976
C) De 104 490 à 121 776
D) De 106 057 à 123 603

*Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $) ;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche dollar (1 $).
  2. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-01 à PE-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule huit pour cent (0,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule deux pour cent (0,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération ;
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération ;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. La convention collective pertinente du Groupe Économique et services de sciences sociales (EC) est celle qui s’applique aux postes du groupe PE.

Date d’approbation : le .

2013-2017

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30700
PE-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 32 003 à 49 670
A) De 32 403 à 50 291
B) De 32 808 à 50 920
X) – Restructuration De 32 972 à 51 175
C) De 33 384 à 51 815
D) De 33 801 à 52 463
Code : 30700
PE-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 49 670 51 835 54 140 56 560 59 105 61 788
A) 50 291 52 483 54 817 57 267 59 844 62 560
B) 50 920 53 139 55 502 57 983 60 592 63 342
X) – Restructuration 51 175 53 405 55 780 58 273 60 895 63 659
C) 51 815 54 073 56 477 59 001 61 656 64 455
D) 52 463 54 749 57 183 59 739 62 427 65 261
Code : 30700
PE-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 62 657 64 862 67 158 69 545
A) 63 440 65 673 67 997 70 414
B) 64 233 66 494 68 847 71 294
X) – Restructuration 64 554 66 826 69 191 71 650
C) 65 361 67 661 70 056 72 546
D) 66 178 68 507 70 932 73 453
Code : 30700
PE-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 70 259 72 770 75 381 78 094
A) 71 137 73 680 76 323 79 070
B) 72 026 74 601 77 277 80 058
X) – Restructuration 72 386 74 974 77 663 80 458
C) 73 291 75 911 78 634 81 464
D) 74 207 76 860 79 617 82 482
Code : 30700
PE-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 78 114 80 842 83 777 86 824
A) 79 090 81 853 84 824 87 909
B) 80 079 82 876 85 884 89 008
X) – Restructuration 80 479 83 290 86 313 89 453
C) 81 485 84 331 87 392 90 571
D) 82 504 85 385 88 484 91 703
Code : 30700
PE-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 87 468 90 670 93 996 97 458
A) 88 561 91 803 95 171 98 676
B) 89 668 92 951 96 361 99 909
X) – Restructuration 90 116 93 416 96 843 100 409
C) 91 242 94 584 98 054 101 664
D) 92 383 95 766 99 280 102 935
Code : 30700
PE-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 92 755 à 108 099
A) De 93 914 à 109 450
B) De 95 088 à 110 818
X) – Restructuration De 95 563 à 111 372
C) De 96 758 à 112 764
D) De 97 967 à 114 174

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
  2. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PE-01 à PE-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. La convention collective pertinente du Groupe des Services des programmes et de l'administration (PA) est celle qui s'applique aux postes du groupe PE.
  4. Date d'approbation : le .
2011-2013

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
PE-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 30 379 à 47 150
A) De 30 911 à 47 976
B) De 31 375 à 48 696
C) De 32 003 à 49 670
PE-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) avant le 47 150 49 208 51 395 53 693 56 108 58 655
A) 47 976 50 068 52 294 54 632 57 090 59 681
B) 48 696 50 819 53 078 55 451 57 946 60 576
C) 49 670 51 835 54 140 56 560 59 105 61 788
PE-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) avant le 59 479 61 573 63 752 66 018
A) 60 520 62 650 64 868 67 173
B) 61 428 63 590 65 841 68 181
C) 62 657 64 862 67 158 69 545
PE-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) avant le 66 695 69 080 71 558 74 135
A) 67 863 70 289 72 811 75 432
B) 68 881 71 343 73 903 76 563
C) 70 259 72 770 75 381 78 094
PE-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) avant le 74 151 76 743 79 528 82 423
A) 75 450 78 086 80 920 83 864
B) 76 582 79 257 82 134 85 122
C) 78 114 80 842 83 777 86 824
PE-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) avant le 83 033 86 071 89 229 92 517
A) 84 486 87 578 90 791 94 135
B) 85 753 88 892 92 153 95 547
C) 87 468 90 670 93 996 97 458
La rémunération au rendement
PE-06 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 88 052 à 102 617
A) De 89 592 à 104 413
B) De 90 936 à 105 979
C) De 92 755 à 108 099

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) au niveau PE-DEV ou PE-06 qui n'est pas au maximum de son taux verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération.
  2. Date d'approbation : Le

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