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Recherche historique (HR) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2017-2021

Actuels - 2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • A) En vigueur le Tableau 1 note *
  • B) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 21200
HR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux minimal Point milieu Taux maximal
$) 97 391 120 617 135 995
X) Ajustement salarial : Tableau 1 note * 98 706 122 245 137 831
A) Tableau 1 note * 100 680 124 690 140 588
B) Tableau 1 note * 102 694 127 184 143 400
C) 104 234 129 092 145 551
D) 105 798 131 028 147 734
Tableau 1 Notes
Tableau 1 Note *

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Recherche (RE).  Conformément à l’Appendice I, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 1,35 % pour un total composé de 3,38 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,0 % pour un total composé de 5,444 %. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Retourner au tableau 1 note *

Notes sur la rémunération

  1. La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est de cinquante-deux (52) semaines.
  2. L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne X, A, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,35 % à son ancien taux de rémunération.
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : le

Archivés

Informations archivées

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2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 21200
HR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux minimal Point milieu Taux maximal
$) 91 752 113 634 128 121
A) 92 899 115 054 129 723
B) 94 060 116 492 131 345
X) – Restructuration 95 001 117 657 132 658
C) 96 189 119 128 134 316
D) 97 391 120 617 135 995

Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est de cinquante-deux (52) semaines.
  2. L'employé(e) est rémunéré(e) aux dates d'entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne A, B, X, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule zéro pour cent (1,0%) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. Date d'approbation : Le .
2010-2013

Taux applicables aux employés exclus

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • D) En vigueur à compter du
Code : 21200
HR-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux minimal Point milieu Taux maximal
$) avant le 81 997 102 462 116 011
A) 83 227 103 999 117 751
B) 84 683 105 819 119 812
C) 85 953 107 406 121 609
X) – Restructuration 89 953 111 406 125 609
D) 91 752 113 634 128 121

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