2040-2 Annexe C - Attributions – Conseiller régional

Ordonnances et instructions du Groupe des cadets et des Rangers juniors canadiens (Or Gp CRJC)

Objectif

1. Le conseiller régional (CR) est l’agent de liaison du sous-élément constitutif du SAIOC dans chacune des régions. Il est aussi la voix des membres du SAIOC concernant leurs préoccupations professionnelles.

2. Le CR doit communiquer régulièrement avec le cmdt URSC et les membres du SAIOC en assistant à des conférences, à des cours dans des CEC et à des cours du CIC, ainsi qu’à des activités dirigées à l’échelle régionale, dans le but de garder les lignes de communication ouvertes et de faire la promotion du CCNS.

3. Le CR doit soumettre les problèmes soulevés par les membres du sous-élément constitutif du SAIOC auprès du CCNS et du cmdt URSC pour en discuter et prendre des mesures. Quand le cmdt URSC prend une décision, le CCNS en est informé.

Sélection

4. Le CR est un membre du SAIOC qui est principalement en service de réserve de classe A et est désigné par le cmdt URSC.

5. Le cmdt URSC peut présenter des recommandations ou publier une déclaration d’intérêt pour le poste.

6. Le J1 URSC évaluera toute personne qualifiée ou qui aura exprimé son intérêt, et fournira une liste, classée par ordre de priorité, au cmdt URSC pour examen.

7. Le poste du CR est compté dans l’effectif de l’URSC. La rémunération et les avantages sociaux sont pris en charge par l’URSC locale.

Durée

8. Le mandat est d’une durée de trois ans. Le cmdt URSC peut approuver une prolongation d’une année avec l’autorisation du président du CCNS. La durée du mandat ne peut dépasser quatre ans.

Grade

9. Le CR doit conserver son grade effectif de lieutenant-colonel/capitaine de frégate ou de major/capitaine de corvette.

Conditions préalables

10. Les CR doivent respecter les critères suivants :

1. avoir occupé un poste au sein du SAIOC au cours des deux dernières années;
2. compter au moins huit ans d’expérience au sein du SAIOC, dont trois années réussies comme cmdt de corps ou d’escadron;
3. être proactif au sein de la collectivité du SAIOC;
4. avoir de l’expérience soit en tant que conseiller en environnement du secteur dans une URSC ou en tant que membre du personnel supérieur d’un centre d’instruction au combat ou d’un centre de spécialisation, soit en tant qu’instructeur de CIC.

Responsabilités

11. Responsabilités du CR :

1. conseiller le cmdt URSC et le président du CCNS sur la Structure des emplois militaires du SAIOC afin d’assurer l’acquisition des compétences et le perfectionnement du personnel nécessaire à l’exécution du Programme des cadets;
2. recommander des stratégies et des pistes de solution concernant le recrutement, l’instruction, le perfectionnement professionnel et le maintien en poste des membres du SAIOC;
3. faire la promotion de l’identité et de la pertinence de la Branche du CIC et du sous-élément du SAIOC, ainsi que de leur rôle au sein des FAC;
4. cerner les défis liés aux conditions de service des membres du SAIOC (c.-à-d. enrôlement, nomination, progression, promotion, transfert ou libération);
5. cerner les problèmes en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
6. informer le Comité sur la tenue des changements concernant les tenues, les types d’attributs et les insignes, et lui suggérer des fournisseurs autorisés d’attributs;
7. préparer une planification annuelle des activités à faire approuver par le cmdt URSC;
8. représenter les intérêts régionaux lors des réunions du CCNS;
9. tenir les membres du SAIOC informés des activités du CCNS et des initiatives nationales du sous-élément constitutif du SAIOC par les voies approuvées par le cmdt URSC;
10. entretenir des rapports avec le cmdt URSC et le conseiller sur les questions régionales et nationales du sous-élément constitutif du SAIOC;
11. faire la promotion de l’éthos, de l’esprit de corps et de l’identité professionnelle globale de la Branche du CIC et du sous-élément constitutif du SAIOC.

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