Déclaration du ministre de la Défense nationale concernant le Rapport du Fonds Purge LGBT

C’est aujourd’hui la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Cette journée a pour objet de nous faire réfléchir à la violence et à la discrimination dont font l’objet les collectivités LGBTQ2 et de nous rappeler d’agir de façon délibérée pour mettre fin à cette forme de discrimination.

17 mai 2021 – Ottawa – Défense nationale / Forces armées canadiennes

C’est aujourd’hui la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Cette journée a pour objet de nous faire réfléchir à la violence et à la discrimination dont font l’objet les collectivités LGBTQ2 et de nous rappeler d’agir de façon délibérée pour mettre fin à cette forme de discrimination.

Aujourd’hui, nous saluons les membres LGBTQ2 de l’Équipe de la Défense qui apportent une si grande contribution à notre organisation et nous sommes fiers de leur manifester notre appui. Cette année paraîtra aussi le Rapport du Fonds Purge LGBT intitulé «  Au lendemain de la Purge : État des lieux et recommandations en matière d’inclusion des personnes LGBTQI2S au fédéral ». Nous accueillons favorablement les recommandations contenues dans ce rapport, car elles nous offrent la possibilité de faire mieux, et nous sommes résolus à éliminer toute forme de discrimination fondée sur l’identité et l’expression de genre et sur l’orientation sexuelle au sein de l’Équipe de la Défense.

Il n’y a pas si longtemps, les membres de la collectivité LGTBQ2 étaient persécutés à cause de leur orientation sexuelle, et ce, avec l’approbation officielle du gouvernement. Au cours de cette période appelée « Purge LGBT », les personnes LGBTQ2 ont subi des traitements abusifs et violents qui visaient notamment à révéler leur identité, à faire enquête sur elles et à leur imposer des sanctions. Dans certains cas, des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres ont été libérées des Forces armées canadiennes (FAC) et de la Gendarmerie royale du Canada ou congédiées par la fonction publique fédérale.

Ces expériences ont eu des répercussions profondes sur les personnes qui ont été ciblées et qui ont ensuite éprouvé pendant toute leur vie des traumatismes et des troubles émotifs et psychologiques, des complications dans leurs relations personnelles et des difficultés économiques. Ces expériences ont aussi engendré un climat global de peur dans les organisations LGBTQ2. Des progrès ont été accomplis et les politiques officielles ont changé, mais nous sommes conscients du fait que les membres LGBTQ2 de l’Équipe de la Défense continuent, même aujourd’hui, à faire l’objet de discrimination, de harcèlement, d’exclusion et d’actes répréhensibles. Certes, nous avons accompli des progrès, mais il nous reste encore du travail à faire, comme le rapport susmentionné le révèle.

En 2017, le premier ministre Justin Trudeau a présenté des excuses officielles pour la Purge LGBT et il a travaillé ardemment pour parvenir, à la faveur d’une démarche équitable, compassionnelle et respectueuse, à une entente de règlement définitif avec les plaignants membres du recours collectif concernant la Purge LGBT. L’entente susmentionnée stipulait que des experts en la matière, choisis par le Fonds Purge LGBT, formuleraient des recommandations sur l’amélioration de la formation et de l’inclusion dans le milieu de travail fédéral. Pendant l’été de 2020, le ministère de la Défense nationale et les FAC ont participé au processus de consultation pour appuyer la rédaction du Rapport du Fonds Purge LGBT. Ce processus a comporté des entrevues individuelles, l’examen de documents stratégiques et des sondages individuels. Nous utiliserons le Rapport du Fonds Purge LGBT et ses recommandations afin de cerner les mesures nécessaires pour démanteler les obstacles systémiques et renforcer les pratiques, politiques, outils, documents de formation et mécanismes liés à l’inclusion, de manière à créer un milieu de travail encore plus inclusif pour les membres LGBTQ2 de l’Équipe de la Défense.

Dans le cadre des efforts que nous continuons de déployer pour établir un milieu de travail plus inclusif, un Groupe consultatif de la Défense annonce officiellement aujourd’hui son nouveau nom et sa nouvelle raison d’être : il s’appellera désormais « Organisation consultative de la Fierté de l’Équipe de la Défense » et il aura pour objectifs de mieux faire connaître les obstacles auxquels les personnes LGBTQ2 se heurtent, d’offrir des points de vue aux dirigeants sur les défis systémiques que ces personnes doivent relever et de susciter un dialogue significatif à ce sujet dans toute l’Équipe de la Défense.

Il y a encore des personnes qui ressentent les torts inhérents aux politiques discriminatoires, comme celles qui ont entraîné la Purge LGBT. Le 17 mai, nous admettons les torts causés dans le passé et nous faisons davantage connaître les comportements qui contribuent à l’homophobie, à la transphobie et à la biphobie. Nous ne pourrons jamais effacer la douleur que ces politiques ont causée, mais nous devons tirer des leçons de nos erreurs et adopter à l’égard de notre personnel une meilleure approche qui respectera la dignité de toutes et de tous.

Liens connexes

• Rapport du Fonds Purge LGBTQ
• Entente de règlement définitive concernant la Purge LGBT

Personne‑ressource

Daniel Minden
Attaché de presse
Cabinet du ministre de la Défense nationale
Téléphone : 613-996-3100
Courriel : Daniel.Minden@forces.gc.ca