Le RE des enseignants et des autres employés des commissions et conseils scolaire

Renseignements importants sur le relevé d'emploi

Les lignes directrices suivantes vous aideront à remplir adéquatement les relevés d'emploi de vos employés et à éviter les erreurs les plus fréquentes. Vous pourrez ainsi diminuer le nombre d'appels de Service Canada auxquels vous devrez répondre et accélérer le versement des prestations d'assurance-emploi. En suivant ces lignes directrices, vous aiderez Service Canada à mieux servir vos employés et à réduire les délais de traitement.

Quand dois-je produire un relevé d'emploi?

Service Canada ne peut pas finaliser les demandes de prestations reçues sans relevé d'emploi. Afin que vos employés puissent recevoir leurs prestations le plus rapidement possible, les relevés d'emploi doivent être produits dans les délais indiqués ci-dessous :

Case 10, Premier jour de travail

Dans le cas des employés qui travaillent à contrat pendant une période déterminée ou sont payés de façon irrégulière, inscrivez la date de début du contrat à la case 10. Pour les employés réguliers qui travaillent à plein temps, inscrivez la date réelle du premier jour de travail, ou du premier jour de travail depuis le dernier relevé d'emploi produit.

Case 11, Dernier jour payé

Dans le cas des employés qui travaillent à contrat pendant une période déterminée ou sont payés de façon irrégulière, inscrivez la date de fin du contrat à la case 11. Pour les employés réguliers qui travaillent à plein temps, inscrivez-y la date du dernier jour payé. Si vous payez des jours fériés après le dernier jour payé, assurez-vous que la date indiquée à la case 11 correspond toujours à la date réelle du dernier jour de travail ou du dernier jour payé (si l'employé était en vacances ou en congé de maladie ou bénéficiait d'un autre type de congé payé, par exemple). La date indiquée ne doit pas correspondre au jour férié. Inscrivez à la case 17B les jours fériés qui ont eu lieu après la date indiquée à la case 11.

Case 12, Date de fin de la dernière période de paie

Pour les employés qui ne sont pas des enseignants, inscrivez à la case 12 la date qui correspond au dernier jour de la période de paye pendant laquelle tombe la date indiquée à la case 11. Pour les enseignants, inscrivez la même date que celle qui est inscrite à la case 11.

Case 14, Date prévue de rappel (optionnel)

Si vous la connaissez, vous pouvez indiquer la date prévue de rappel (retour au travail) ou la date de début du nouveau contrat à la case 14. N'inscrivez pas de commentaires à la case 18, comme « Reviendra en septembre » ou « Nouveau contrat en vigueur le 1er septembre ».

Case 15A, Heures assurables totales

Pour les employés qui ne sont pas des enseignants, inscrivez les heures assurables totales travaillées ou payées pendant la période d'emploi. N'incluez pas les heures déjà déclarées dans un autre relevé d'emploi. Si l'employé ne quitte pas ses fonctions pour de bon, incluez les heures assurables correspondant aux jours fériés qui ont lieu après la date indiquée à la case 11 et inscrites à la case 17B. Si l'employé quitte ses fonctions pour de bon, n'incluez pas les heures correspondant aux jours fériés, car dans ce cas, seule la rémunération de l'employé est assurable.

Dans le cas des enseignants, le nombre d'heures que vous devez déclarer correspond au nombre total d'heures d'enseignement et d'heures consacrées à des fonctions connexes prévues dans la convention collective ou le contrat d'emploi et pour lesquelles une rémunération a été versée. Seuls les jours d'enseignement et les jours de congé payés doivent servir au calcul des heures assurables.

Déterminez le nombre de jours d'enseignement ou de jours de congé payés au cours de la période de 53 semaines précédant la fin de la période d'emploi ou la fin du contrat. Multipliez ce nombre par le nombre d'heures de travail quotidiennes prévues dans la convention collective. Si un autre relevé d'emploi a déjà été produit, ou si la période d'emploi a duré moins de 53 semaines, dénombrez uniquement les jours compris dans la période d'emploi actuelle.

Cases 15B, Rémunération assurable totale et case 15C – Rémunération assurable détaillée par période de paie

Remplissez les cases 15B et 15C en suivant les directives indiquées dans le guide Comment remplir le formulaire de relevé d'emploi. Assurez-vous d'y inclure toute la rémunération assurable inscrite à la case 17, y compris la rémunération versée pour les jours fériés qui sont indiqués à la case 17B et qui ont eu lieu après la date indiquée à la case 11.

Vous devez utiliser une formule particulière pour calculer la rémunération assurable des enseignants. Vous devez indiquer « hebdomadaire » comme genre de période de paye à la case 6, et la date inscrite à la case 12 doit être la même que celle inscrite à la case 11, Dernier jour payé.

Consultez le site Web de Service Canada pour plus de renseignements de la formule particulière pour calculer la rémunération assurable des enseignants.

Case 16, Raison du présent relevé

Inscrivez le code correspondant à la raison pour laquelle vous produisez le relevé d'emploi. Comme la fin de l'année scolaire ou la fin d'un contrat équivaut à un « manque de travail », utilisez le code A (Manque de travail). N'inscrivez pas le code K (Autre), qui doit être réservé à certaines circonstances exceptionnelles bien précises.

Case 17, Paiements ou avantages

Crédits de congé de maladie accumulés

Si vous avez payé ou devez payer à l'employé des crédits de congés de maladie qu'il a accumulés, les montants correspondants sont assurables s'ils sont payés à une date anniversaire, à la fin d'un contrat de durée déterminée ou lorsque l'emploi prend fin définitivement. Seuls les crédits de congés de maladie payés ou devant être payés en lien avec une date anniversaire survenant après la date indiquée à la case 11 doivent être inscrits à la case 17C.

Les crédits de congés de maladie accumulés ne sont pas considérés comme assurables s'ils font partie d'une allocation de retraite. Pour être considérées comme une allocation de retraite, les sommes versées doivent constituer une prime de long service ou faire suite à l'abolition d'un poste. Pour obtenir plus de renseignements sur les allocations de retraite ou pour savoir si les sommes correspondantes sont assurables ou non, communiquez avec l'Agence du revenu du Canada.

Compléments aux congés de maternité, parental et de compassion 

Si vous offrez un complément aux paiements d’assurance-emploi de vos employés lorsque ceux-ci reçoivent des congés de maternité, parental ou de compassion, n’oubliez pas de remplir la case 17C, Prestations supplémentaires de chômage.

Case 18, Observations

Nous vous demandons de n'inscrire des commentaires à la case 18 que lorsque c'est absolument nécessaire. Si vous souhaitez seulement confirmer les renseignements indiqués sur le formulaire, n'inscrivez rien. En effet, lorsque vous inscrivez des commentaires à la case 18, votre relevé doit être examiné par un agent de Service Canada, ce qui peut prolonger le délai de traitement de la demande d'assurance-emploi.

Voici quelques exemples de commentaires à ne pas inscrire à la case 18, car ils risquent de retarder inutilement le traitement des demandes :

• « Taux quotidien du RE = 123,45 $ » ou « Formule de calcul de la moyenne »;
• « Congé d'été », « Fin de l'année scolaire » ou « Fin du contrat »;
• « 17A inclus dans la case 15B », « Paie de vacances incluse dans la période de paie (PP) 1 », etc. (en effet, la rémunération assurable indiquée à la case 17 doit être incluse dans les montants inscrits aux cases 15B et à la ligne P.P. 1 de la case 15C. Vous n'avez donc pas besoin de le confirmer à la case 18).

Pour plus de renseignements

Pour plus de renseignements sur la manière de remplir les relevés d'emploi, communiquez avec le Centre de services aux employeurs au 1-800-367-5693 (ATS: 1-855-881-9874).