Aperçu du rapport de 2023 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi
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Aperçu du rapport de 2023 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi [PDF - 107 Ko]
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Liste des tableaux
- Tableau 1 : Représentation, disponibilité et taux d'atteinte
- Tableau 2 : Taux de représentation par secteur le plus élevé et le plus faible
- Tableau 3 : Part des recrutements, des promotions et des cessations d'emploi
- Tableau 4 : Répartition des travailleurs permanents à temps plein qui ont perçu un salaire
- Tableau 5 : Un montant de 1,00 $ indique un salaire égal entre les deux groupes
Aperçu
Le rapport annuel de 2023 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi fournit les plus récentes données sur la représentation des groupes désignés dans les milieux de travail du secteur privé sous réglementation fédérale. Cet aperçu présente les principaux faits saillants et initiatives liés à l'équité en matière d'emploi.
Effectifs
Le secteur privé sous réglementation fédérale compte 804 371 employés (une augmentation de 8,9 % par rapport à l'année précédente). Les membres des groupes désignés sont représentés comme suit :
- Les femmes : 320 020;
- Les Autochtones : 19 621;
- Les personnes handicapées : 39 698;
- Les personnes qui font partie des minorités visibles : 231 650
| Groupes désignés | Taux de représentation | Disponibilité globale du marché du travail canadien* | Taux de réussite |
|---|---|---|---|
| Femmes | 39,8 %** | 48,2 % | 82,6 %** |
| Autochtones | 2,4 %*** | 4,0 % | 60,0 %*** |
| Personnes handicapées | 4,9 %** | 9,1 % | 53,8 %** |
| Membres des minorités visibles | 28,8 %** | 21,3 % | 135,2 %** |
- * Sources : Statistique Canada, Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
| Groupes désignés | Le plus élevé | Le plus bas |
|---|---|---|
| Femmes | 54,2 % dans les services bancaires* | 31 % dans les transports** |
| Autochtones | 4,0 % dans le secteur « autres »* | 1,4 % dans les services bancaires*** |
| Personnes handicapées | 6,9 % dans les services bancaires** | 2.8 % dans le secteur « autres »* |
| Membres des minorités visibles | 41,8 % dans les services bancaires** | 17,4 % dans le secteur « autres »*** |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
| Groupes désignés | Recrutements | Promotions | Cessations d'emploi |
|---|---|---|---|
| Femmes | 38,2 %** | 48,5 %* | 36,6 %** |
| Autochtones | 2,2 %* | 1,8 %* | 2,1 %* |
| Personnes handicapées | 2,9 %** | 5,3 %** | 3,4 %** |
| Membres des minorités visibles | 32,2 %** | 37,5 %** | 26,6 %** |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Salaires
Les effectifs permanents à temps plein sont formés de 239 496 femmes et de 380 511 hommes.
| Groupes désignés | Moins de 50 000 $ Femmes |
Moins de 50 000 $ Hommes |
50 000 $ à 99 999 $ Femmes |
50 000 $ à 99 999 $ Hommes |
100 000 $ ou plus Femmes |
100 000 $ ou plus Hommes |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 26,1 % | 16,2 % | 56,0 % | 55,8 % | 18,1 % | 27,7 % |
| Autochtones | 31,5 % | 17,7 % | 55,8 % | 56,5 % | 12,7 % | 25,8 % |
| Personnes handicapées | 24,2 % | 15,8 % | 57,3 % | 57,4 % | 18,5 % | 26,8 % |
| Membres des minorités visibles | 27,0 % | 18,3 % | 54,9 % | 56,3 % | 18,1 % | 25,4 % |
Écarts de salaires horaires
Salaire horaire médian de chaque groupe désigné pour chaque dollar versé au groupe de référence. Un montant de 1,00 $ indique un salaire égal entre les deux groupes.
| Groupes désignés | Tous les secteurs | Services bancaires et financiers | Communications | Transports | Secteur « autres » |
|---|---|---|---|---|---|
| Femmes par rapport aux hommes | 0,90 $ | 0,79 $ | 0,90 $ | 0,91 $ | 0,93 $ |
| Autochtone par rapport aux non-Autochtones | 0,96 $ | 0,89 $ | 0,93 $ | 0,97 $ | 0,95 $ |
| Personnes handicapées par rapport aux personnes non handicapées | 0,97 $ | 0,99 $ | 0,94 $ | 97 $ | 0,97 $ |
| Membres des minorités visibles par rapport aux non-membres des minorités visibles | 0,95 $ | 0,94 $ | 0,96 $ | 0,96 $ | 0,94 $ |
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