Modificaciones 2025 para el Contrato del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales con México

Esta página tiene como objetivo ofrecer un resumen de las modificaciones del contrato de trabajo antes mencionado. Todas las partes deben revisar el contrato de trabajo pertinente en su totalidad para estar informadas acerca de los términos y requisitos que se aplican.

Las siguientes secciones y cláusulas del Contrato del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales con México han sido modificadas para la temporada 2025:

1. Sección 1: Alcance y período de empleo, cláusula 7

Se agregó una nueva cláusula para garantizar que, en los casos en que se requiera que los trabajadores permanezcan en Canadá por razones afuera de su voluntad, el empleador debe notificar al agente gubernamental y al Gobierno de Canadá, para que inicien las medidas necesarias para asegurar un seguimiento adecuado.

2. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 1

Esta cláusula fue modificada asegurar que es responsabilidad del empleador proporcionar, sin costo para el trabajador, los productos de limpieza necesarios para mantener los alojamientos.

3. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 2

Esta cláusula fue modificada para indicar que los alojamientos con instalaciones de lavandería deben incluir una cantidad adecuada de lavadoras que sean automáticas y además de secadoras automáticas, sin costo para el trabajador.

Además, cuando los alojamientos no tienen instalaciones de lavandería completa, el empleador es responsable de proporcionar al trabajador una cantidad semanal aumentada de $16.50 para los costos de lavandería.

4. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 6

Esta enmienda aumenta la cantidad que los empleadores pueden deducir en las provincias correspondientes por los costos de servicios públicos en un 2.67% a $2.75 por día según la metodología del índice de precios al consumidor (IPC). El aumento se basa en la metodología utilizada para actualizar la deducción por servicios públicos para el contrato de trabajo de 2025.

5. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte A, cláusula 9

Sólo para Columbia Británica, el monto permitido para la deducción por el alojamiento aumentó un 3,01% a $5.85 por día de trabajo y no debe exceder $902.17 durante la estadía del trabajador en Canadá.

6. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte B

Esta sección fue modificada para eliminar la referencia a "Para provincias y territorios excepto Columbia Británica" y, en consecuencia, 2 cláusulas "Para Columbia Británica solamente". Esto elimina la distinción entre todas las provincias y territorios y Columbia Británica, permitiendo establecer un monto uniforme a nivel nacional para la deducción de las comidas.

7. Sección 2: Alojamiento, alimentos y períodos de descanso, parte B, cláusula 10b

Cuando el trabajador y el empleador acuerdan que este último proporcione las comidas al trabajador, el monto permitido para la deducción por comidas aumentó un 3.12% y no debe exceder los $7.07 por día.

8. Sección 3: Pago de salarios, cláusula 6

El pago de reconocimiento aumentó un 3.12% en Canadá hasta $4.35 por semana, hasta un máximo de $139.38.

9. Sección 4: Deducciones de salarios, cláusula 2

Se agrego una nueva cláusula para brindar mayor claridad sobre lo que los empleadores no pueden deducir a los trabajadores, específicamente con las deducciones por gastos de transporte hacia y desde el aeropuerto, o cualquier otro gasto que sea responsabilidad del empleador.

10. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 1

Esta cláusula se enmendó para proporcionar más claridad sobre el requisito de que los empleadores garanticen que los trabajadores estén cubiertos por un seguro de enfermedades provincial/territorial, programas provinciales/territoriales de seguro de salud en al trabajo o un contrato de seguro privado que brinde cobertura de salud completa al trabajador, sin costo adicional para el trabajador. En ninguna circunstancia un trabajador no debe estar cubierto por cualquier lesión o enfermedad mientras esté empleado en Canadá.

11. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 3

Esta cláusula fue modificada para agregar "o una licencia médica". Esto tiene como objetivo garantizar que, mientras el trabajador reciba una compensación por discapacidad debido a fallecimiento o lesión que resulte en la pérdida del empleo, el empleador no haga deducciones adicionales al trabajador.

12. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 4

Esta cláusula fue enmendada para indicar la obligación del empleador de informar al agente gubernamental, dentro de las 24 horas, todas las lesiones y enfermedades sufridas por el trabajador que requieran atención médica.

13. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 5

Esta cláusula fue trasladada a la sección del acuerdo del empleador, desde la cláusula 9 de la sección de responsabilidades del trabajador, garantizando así que el empleador esté consciente de sus responsabilidades con respecto a la repatriación del trabajador en caso de que este fallezca durante el periodo de empleo.

14. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 6

Esta nueva cláusula fue añadida para indicar que, en caso de que un trabajador deba permanecer en Canadá después del final de su contrato o después del 15 de diciembre afuera de su control, debido a una atención médica, es la responsabilidad del empleador de procurar alojamiento, hasta que el trabajador pueda regresar a México.

15. Sección 5: Salud y seguridad de los trabajadores, cláusula 7

La enmienda a esta cláusula aumenta la deducción regular de la nómina del trabajador para la prima del seguro médico privado a $1.08 por día.

16. Sección 7: Arreglos de viaje y recepción, cláusula 1

Esta cláusula fue modificada para indicar que el empleador ya no está obligado a pagar el vuelo de regreso en caso de que el trabajador decida voluntariamente abandonar el programa.

Se agregó una segunda enmienda para garantizar que los trabajadores puedan tener, en cada dirección, una maleta documentada y una comida en los casos en que las aerolíneas no las incluyan en la tarifa aérea. El costo de la maleta y la comida están incluidos en el costo del pasaje aéreo de ida y vuelta pagado por el empleador y no se deducirán del salario del trabajador.

17. Sección 7: Arreglos de viaje y recepción, cláusula 5

Se actualizaron las deducciones máximas para boletos aéreos para la temporada 2025. Estas deducciones se actualizan todos los años en función de los costos de las tarifas aéreas estacionales provinciales.

18. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 3

Esta nueva cláusula se adicionó para establecer la obligación de los empleadores de exponer en un área visible, en las habitaciones de alojamiento, las reglas de conducta, de disciplina y mantenimiento de la propiedad en español.

19. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 5

Esta cláusula fue enmendada para asegurar que los trabajadores, a su llegada a Canadá, reciban la cobertura de salud adecuada de manera oportuna.

20. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 8

Esta cláusula fue modificada para que el agente gubernamental coordine con el empleador a fin de garantizar que el trabajador reciba la atención adecuada cuando necesite atención médica, así como acceso a servicios de interpretación.

21. Sección 8: Obligaciones del empleador, cláusula 12

Se añadió esta nueva cláusula para incluir el requisito de que el empleador asista a los trabajadores en garantizar su acceso a vivienda y servicios de apoyo en caso de fuerza mayor que impida al trabajador laborar y afecte la zona en la que reside. En situaciones en las que no sea posible trabajar, el empleador, en consulta con el agente gubernamental, deberá ayudar al trabajador a encontrar empleo alternativo con otro empleador del PTAS o a regresar a su país de origen, sin costo adicional para el trabajador, fuera de las disposiciones del contrato relacionadas con los costos de transporte y vivienda.

22. Sección 9: Obligaciones del trabajador, cláusula 2

Esta cláusula fue modificada para ajustar algunas palabras y garantizar que el trabajador cumpla con las normas establecidas dentro de las instalaciones propiedad del empleador, según lo mencionado en la Sección 1, cláusula 5 del contrato.

23. Sección 11: Transferencia de trabajadores, cláusula 4

Se añadió esta nueva cláusula para garantizar que, durante la transferencia de un trabajador, el empleador receptor sea responsable de organizar y cubrir los costos de transporte del trabajador hacia el nuevo lugar de trabajo, sin costo alguno para el trabajador.

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