Coop : Politiques

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite 2024-11-01
Référence 26-968-STUITAC-01
Catégorie d'emploi Coop
Programme de stade
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Ottawa (Ontario)
Échelle salariale Salaire horaire
Statut Stage - 4 à 16 mois
Exigences linguistiques Variées

Sommaire des fonctions

Période de stage : Hiver 2026 (janvier - avril)

Éligibilité : Nous ne considérerons que les candidats inscrits dans un programme coopératif ou un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d'enseignement postsecondaire.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale. 

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs. 

Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Ils pourront ainsi accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une carrière dans laquelle se spécialiser. 

SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein et peuvent parfois offrir des opportunités à temps partiel aux sessions suivant le programme de stage ou coop.

Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.

Centre intégré d’évaluation du terrorisme (CIET)

Le présent concours vise à doter des postes au Centre intégré d’évaluation du terrorisme (CIET). Il peut également servir à doter des postes ailleurs au Service. 

Le CIET est un centre d’intégration de renseignements du gouvernement du Canada qui contribue à la sécurité publique en évaluant la menace liée à l’extrémisme violent qui pèse sur les Canadiens et les intérêts canadiens. Le CIET est une ressource pour le gouvernement du Canada et est situé dans les locaux de l’Administration centrale (AC) du SCRS, à Ottawa. 

Le CIET compte des employés permanents, mais il fait également appel à des représentants dans l’ensemble du gouvernement du Canada qui apportent des points de vue différents, adoptent des approches novatrices et possèdent une expérience diversifiée. Ces représentants appuient le rôle essentiel du CIET qui consiste à évaluer la menace liée à l’extrémisme violent qui pèse sur les Canadiens et les intérêts canadiens à l’étranger. Le CIET offre un milieu de travail dynamique et diversifié et favorise la diversité des antécédents et des points de vue.

Les étudiants aideront entre autres à effectuer les tâches suivantes :

  • Effectuer des recherches, des consultations, des analyses, des compilations et une vérification de l’information afin d’offrir à la direction des options, des analyses, des conseils et des recommandations en lien avec les politiques;
  • Préparer des notes d’information, des points de discussion et des discours que la haute direction pourra utiliser pendant les rencontres et les initiatives interministérielles et internationales;
  • Aider à préparer des documents pour le Cabinet, tels que des mémoires au Cabinet et des présentations au Conseil du Trésor;
  • Communiquer avec des partenaires qui se trouvent au pays et à l’étranger.
  • Coordonner les ordres du jour et les programmes en vue des réunions et des visites de représentants canadiens et étrangers.
  • Appuyer au développement de politiques et de plans de mobilisation stratégique.

Études

Les candidats doivent être inscrits à temps plein dans l’un des parcours suivants:

  • Diplôme collégial (3ième année);
  • Programme d’études de premier cycle (3ième année et suivant);
  • Programme de niveau supérieur.

Inscrit dans les domaines d’études suivants:

  • Sciences sociales
  • Lettres et sciences humaines
  • Politiques publiques
  • Sciences politiques
  • Droit
  • Affaires ou commerce
  • Économie
  • Statistique

Les candidats doivent être inscrits à un programme coop ou un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur programme de leur établissement d’enseignement postsecondaire.

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada. 

Expérience

Les candidats recherchés possèdent de préférence de l’expérience dans les domaines suivants :  

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (p. ex. à l’école, pendant une expérience de bénévolat ou dans le cadre d’un projet). 

  • Expérience de la rédaction de divers rapports, tels que des notes d’information, des rapports, des évaluations, des résumés ou des notes de service;
  • Expérience de la recherche et de l’analyse d’informations en vue d’en tirer des conclusions ou de formuler des recommandations.
  • Expérience de travail au sein d’une équipe ou de la consultation d’autres personnes en vue d’obtenir ou de fournir des informations.

Compétences

  • Capacité d’analyse
  • Communication
  • Adaptabilité/Flexibilité
  • Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
  • Habileté à résoudre des problèmes

Remarques

Comment soumettre une demande :

Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation : 

Nom de l’étudiant:
Date de graduation:
Nom du programme:
Nom de l’école:

  • Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif ou un programme de stage.
  • Disponibilité : Mentionner de combien de temps ils disposent (4, 8, 12 ou 16 mois?).
  • Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme.

Conseils pour la lettre de présentation et le CV:

  • Les candidats doivent parler d’eux-mêmes: Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS
  • Quels sont leurs objectifs de travail?
  • Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant)?
  • Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)?
  • Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant)? 

Alors que nous continuons d'explorer les possibilités de travail flexibles, La majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.

ÉCHELLE SALARIALE

Collège ou premier cycle universitaire 

Taux Annuel: $44,063-$58,581

Taux par heure: $22.52-$29.94

2e ou 3e cycle universitaire

Taux Annuel: $50,382-$59,578

Taux par heure: $25.75-$30.45

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. 

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales.  Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.   

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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