Analyste de la sécurité physique

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite 2024-12-05
Référence 24-968-08-071
Catégorie d'emploi Expérimenté
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Edmonton (Alberta)
Échelle salariale 99 392 $ à 120 917 $
Statut Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

L’analyste de la sécurité matérielle supervise toutes les activités des postes de garde et les questions de sécurité, y compris la gestion du personnel, liées aux installations de sa région, conformément aux politiques et aux normes établies par la Sécurité interne (SI) pour le Service canadien du renseignement de sécurité.

Principales responsabilités

  • Avec l’appui de la chef, SI, gérer les postes de garde de la région, en plus de superviser les commissionnaires et les agents des Services de protection et de veiller à ce qu’ils maîtrisent tous les systèmes de sécurité de la région et du district ainsi que les procédures connexes.
  • Comprendre les fonctionnalités interconnectées des systèmes de sécurité matérielle et de sécurité des personnes de la région et du district, cerner les problèmes de ces systèmes et proposer des solutions lorsque possible (p. ex. le Système de gestion de la sécurité, les caméras de surveillance et les systèmes d’alarme incendie).
  • Planifier, appuyer et examiner les évaluations des menaces et les examens administratifs de la sécurité liés aux installations régionales du Service pour s’assurer que les mesures et les mécanismes de protection en place protégeront adéquatement le personnel et les biens du Service. 
  • Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques, des procédures et des mesures régionales sur la sécurité en conformité avec la Politique sur la sécurité du gouvernement et les normes en vigueur, et émettre des recommandations sur la mise en œuvre.
  • Assurer la liaison avec les homologues de l’Administration centrale (AC), des régions et des collectivités au sujet des incidents, des techniques et des systèmes liés à la sécurité.
  • Mener des entrevues de sécurité auprès des membres du personnel et des entrepreneurs, au besoin, sur des questions liées à la sécurité matérielle, et produire des rapports écrits qui se basent sur des faits, des analyses et des examens.
  • Appuyer les grands projets d’infrastructure et de construction d’immobilisations de la région et y participer pour voir à ce que les installations du Service répondent aux attentes opérationnelles en matière de sécurité, c’est-à-dire coordonner le travail avec les ingénieurs et les architectes, leur donner des conseils et les consulter. 
  • Lors de l’accréditation des locaux externes, en collaboration avec l’AC, établir les certifications de sécurité des installations et valider la conformité des lieux utilisés par les entrepreneurs et les partenaires pour assurer la protection des informations et des biens du Service à ces emplacements (p. ex. voir à ce que les mesures de protection nécessaires soient en place).
  • Au besoin, fournir tout soutien additionnel en lien avec des questions de sécurité matérielle.

Études

  • Baccalauréat et deux années d’expérience dans un domaine lié à l’élaboration, à l’installation et à l’entretien de systèmes de sécurité, ou
  • Diplôme d’études collégiales et quatre années d’expérience dans un domaine lié à l’élaboration, à l’installation et à l’entretien de systèmes de sécurité. 

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Si vous avez terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.

Nota : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être reconnu comme de l’expérience.  

Expérience

  • Les candidats doivent également posséder une expérience récente* ou appréciable** de ce qui suit.
  • Expérience récente* et appréciable** de l’interprétation et de l’application des politiques et des normes sur la sécurité ainsi que des règlements de sécurité incendie.
  • Expérience appréciable** de la recherche et de l’analyse d’informations et de données pour arriver, par inférence, à formuler des conclusions ou des recommandations de vive voix ou par écrit.
  • Expérience récente* des technologies de systèmes d’alarme, de vidéosurveillance, de détection des intrusions et de contrôle de l’accès.
  • Expérience récente* de la réalisation d’évaluations des menaces et des risques liés à la sécurité matérielle.
  • Expérience du travail à titre de représentant de la sécurité matérielle dans le cadre de projets d’immobilisation de moyenne et de grande envergure, comme la construction ou la rénovation de bureaux.
  • Une expérience appréciable** de la supervision et de la formation d’une équipe de spécialistes de la sécurité.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

** Par « expérience appréciable », on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales.

Atouts

  • Attestations professionnelles : Physical Security Professional, Wicklander-Zulawski, Crime Prevention Through Environmental Design (CPTED), ou toute autre attestation professionnelle reconnue dans le domaine de la sécurité. 
  • Connaissance des codes du bâtiment et des méthodes de construction.

Compétences

  • Jugement
  • Habilité à résoudre des problèmes
  • Sens de l’organisation et capacité de mener plusieurs tâches de front
  • Capacité d’analyse
  • Communication
  • Esprit d’initiative

Conditions d’emploi

  • La personne nommée est titulaire d’un permis de conduire canadien valide et en règle pour la durée de son emploi dans ce poste.
  • Elle doit être en mesure d’effectuer des inspections nécessitant l’accès à des espaces clos et l’utilisation d’une échelle.
  • Elle devra se déplacer dans toute la région (Région des Prairies).
  • Elle doit se montrer souple en ce qui a trait aux heures de travail, qui peuvent se prolonger au-delà des heures normales.

Remarques

Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles, la majeure partie du travaildoit être effectué au bureau.

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. 

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales.  Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.   

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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