Mise à jour de la Commissaire à l’intention des employés des services correctionnels : 24 mai 2024
Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la commissaire du SCC.
Notre Mission : Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la protection de la société en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Inclusion en milieu de travail pour le personnel racisé – Lettre du Bureau du vérificateur général
Nous comprenons qu’il est indispensable de créer une organisation diversifiée et inclusive pour offrir un milieu de travail sûr et empreint de respect et favoriser la mobilisation de l’effectif. Le SCC croit fermement en la promotion de l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation et en l’établissement d’une culture où l’on accueille les identités, les origines, les compétences, les expériences et les perspectives uniques de tous les membres du personnel.
Nous avons travaillé activement avec le Bureau du vérificateur général dans son audit sur l'inclusion en milieu de travail pour le personnel racisé. Les résultats publiés ont été transmis au Parlement. Nous avons accepté toutes les recommandations du rapport et nous avons commencé à y donner suite. De plus, nous avons reçu une lettre, qui présente les observations et les aspects à améliorer au sein du SCC ainsi que les perspectives et les pratiques exemplaires liées à la dotation, à la rétention, à la culture et aux données. Veuillez prendre le temps d’examiner attentivement la lettre (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada) et les recommandations.
Nous reconnaissons l’importance de ces observations et le besoin de continuer à améliorer la culture en milieu de travail et les pratiques en matière d’inclusion. Nous nous engageons à accroître la transparence et nous mobiliserons notre personnel diversifié en vue d’apporter des changements significatifs fondés sur ces recommandations. De plus, nous nous inspirerons des stratégies fructueuses d’autres ministères et organismes, mis en évidence dans la lettre, pour orienter nos efforts en vue de créer un milieu de travail plus équitable et inclusif pour tout le monde.
Bien qu’il y ait eu des progrès au cours des dernières années, le rapport d’audit et la lettre mettent en évidence les aspects où des efforts supplémentaires ciblés sont nécessaires. Nous sommes déterminés à constamment nous améliorer. Nous fournirons des mises à jour régulières à tout le personnel au sujet de nos mesures et de notre progrès dans l’application des recommandations mentionnées.
Ensemble, nous avons la responsabilité d’être un chef de file de la fonction publique en créant des espaces positifs où les différences sont reconnues, la diversité est encouragée et un sentiment d’inclusion est nourri au sein de notre milieu de travail.
Enfin, nous vous invitons à regarder ce récent message vidéo à l’intention de tous les employés au sujet du rôle important que nous jouons tous et toutes dans la promotion de l'antiracisme, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au SCC.
Tout travail est un autoportrait de la personne qui l’a accompli. Marquez votre travail du sceau de l’excellence.
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