Équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada
L’équité en matière d’emploi favorise une fonction publique diversifiée et représentative, ce qui, à son tour, stimule les idées novatrices, renforce l’élaboration des politiques, améliore la compétitivité et, en fin de compte, améliore l’efficacité des services et des programmes offerts à la population canadienne.
En vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le Conseil du Trésor doit déposer chaque année au Parlement un rapport sur l’état de l’équité en matière d’emploi des quatre groupes désignés (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes e situation de handicap) au sein de l’administration publique centrale. Ce rapport contient également de l’information sur les initiatives pangouvernementales visant à éliminer les obstacles systémiques et à favoriser une équité, une diversité, une inclusion et une accessibilité accrues.
- 2023-2024 Publication du rapport annuel
- 2022-2023 Publication du rapport annuel
- 2021-2022 Publication du rapport annuel
Rapports archivés
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