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Inspection des produits primaires (PI) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés    

Actuels - 2020-2024

Actuels - 2020-2024

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • A) En vigueur à compter du 
  • B) En vigueur à compter du 
  • W) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • C) En vigueur à compter du 
  • Y) En vigueur à compter du  - Rajustement aux lignes salariales
  • D) En vigueur à compter du 
  • Z) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
Code : 40800
PI-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 77 395 80 435 83 465 86 516 89 889 93 486
A) 78 556 81 642 84 717 87 814 91 237 94 888
B) 81 305 84 499 87 682 90 887 94 430 98 209
W) - Rajustement salarial 82 321 85 555 88 778 92 023 95 610 99 437
C) 84 791 88 122 91 441 94 784 98 478 102 420
Y) - Rajustement aux lignes salariales 85 215 88 563 91 898 95 258 98 970 102 932
D) 86 919 90 334 93 736 97 163 100 949 104 991
Z) - Rajustement salarial 87 136 90 560 93 970 97 406 101 201 105 253

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Services techniques (TC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice S, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. L’augmentation de la première année (2021) (c’est-à-dire « A ») : est versée sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 1,5 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2022) (c’est-à-dire « B » et « W ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 6,366 % des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2023) (c’est-à-dire « C » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année et de la deuxième année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 10,104 % des taux du .
Sous-groupe de l’inspection du grain (CGC)
Code : 40801
PI-CGC-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) 93 158 97 112 101 071 105 017 109 216
A) 94 555 98 569 102 587 106 592 110 854
B) 97 864 102 019 106 178 110 323 114 734
W) - Rajustement salarial 99 087 103 294 107 505 111 702 116 168
C) 102 060 106 393 110 730 115 053 119 653
Y) - Rajustement aux lignes salariales 102 570 106 925 111 284 115 628 120 251
D) 104 621 109 064 113 510 117 941 122 656
Z) - Rajustement salarial 104 883 109 337 113 794 118 236 122 963

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Services techniques (TC). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice S, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. L’augmentation de la première année (2021) (c’est-à-dire « A ») : est versée sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 1,5 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2022) (c’est-à-dire « B » et « W ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 6,366 % des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2023) (c’est-à-dire « C » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année et de la deuxième année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 10,104 % des taux du .

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau PI-07 ou PI-CGC-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de 1,5 % à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de 3,5 % à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne W, une augmentation qui est supérieure de 1,25 % à son ancien taux de rémunération.
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de 3,0 % à son ancien taux de rémunération.
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, une augmentation qui est supérieure de 0,5 % à son ancien taux de rémunération.
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de 2,0 % à son ancien taux de rémunération.
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Z une augmentation qui est supérieure de 0,25 % à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : le

Archivés

Informations archivées

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2017-2020

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du 22 juin 2017
  • A) En vigueur à compter du 22 juin 2018
  • B) En vigueur à compter du 22 juin 2019
  • C) En vigueur à compter du 22 juin 2020
Code : 40800
PI-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 22 juin 2017 72 685 75 541 78 385 81 251 84 419 87 797
A) 22 juin 2018 74 720 77 656 80 580 83 526 86 783 90 255
B) 22 juin 2019 76 364 79 364 82 353 85 364 88 692 92 241
C) 22 juin 2020 77 395 80 435 83 465 86 516 89 889 93 486

Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective du groupe Services techniques (TC). Conformément à l’appendice « S » de la convention collective du groupe TC, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement:

  1. Augmentation à l’année 1 (c.-⁠à-⁠d. « A ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,80 % du taux au 5 août 2017.
  2. Augmentation à l’année 2 (c.-⁠à-⁠d. « B ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 % du taux au 5 août 2017.
  3. Augmentation à l’année 3 (c.-⁠à-⁠d. « C ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation de l’année 2 plus l’augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 % du taux au 5 août 2017.

CGC Sous-groupe de l’inspection du grain

Code : 40801
PI-CGC-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)

Veuillez consulter la convention collective du groupe TC pour obtenir ses taux de rémunération annuels

Code : 40801
PI-CGC-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) 22 juin 2017 87 488 91 201 94 920 98 625 102 569
A) 22 juin 2018 89 938 93 755 97 578 101 387 105 441
B) 22 juin 2019 91 917 95 818 99 725 103 618 107 761
C) 22 juin 2020 93 158 97 112 101 071 105 017 109 216

Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective du groupe Services techniques (TC). Conformément à l’appendice « S » de la convention collective du groupe TC, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement:

  1. Augmentation à l’année 1 (c.-⁠à-⁠d. « A ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,80 % du taux au 5 août 2017.
  2. Augmentation à l’année 2 (c.-⁠à-⁠d. « B ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 % du taux au 5 août 2017.
  3. Augmentation à l’année 3 (c.-⁠à-⁠d. « C ») : montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation de l’année 2 plus l’augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 % du taux au 5 août 2017.

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PI-07 ou PI-CGC-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du 22 juin 2018, selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de deux virgule huit pour cent (2,8 %) à son ancien taux de rémunération ;
    2. à compter du 22 juin 2019, selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de deux virgule deux pour cent (2,2 %) à son ancien taux de rémunération ;
    3. à compter du 22 juin 2020, selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de un virgule trois cinq pour cent (1,35 %) à son ancien taux de rémunération ;

Date d’approbation : Le 8 octobre 2020

2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • Y) En vigueur à compter du – Nouveau maximum
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 40800
PI-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6
$) 68 818 71 521 74 214 76 927 79 927
A) 69 678 72 415 75 142 77 889 80 926
B) 70 549 73 320 76 081 78 863 81 938
X) – Restructuration 70 902 73 687 76 461 79 257 82 348
Y) – Nouveau maximum 70 902 73 687 76 461 79 257 82 348 85 642
C) 71 788 74 608 77 417 80 248 83 377 87 797
D) 72 685 75 541 78 385 81 251 84 419 87 797

CGC Sous-groupe de l’inspection du grain

Code : 40801
PI-CGC-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
Veuillez consulter la convention collective du groupe TC pour obtenir ses taux de rémunération annuels
Code : 40801
PI-CGC-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) 82 833 86 348 89 870 93 376
A) 83 868 87 427 90 993 94 543
B) 84 916 88 520 92 130 95 725
X) – Restructuration 85 341 88 963 92 591 96 204
Y) – Nouveau maximum 85 341 88 963 92 591 96 204 100 052
C) 86 408 90 075 93 748 97 407 101 303
D) 87 488 91 201 94 920 98 625 102 569

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau PI-07 ou PI-CGC-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, une augmentation qui est supérieure de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération ;
    4. à compter du , au nouveau maximum selon l’échelle de rémunération à la ligne Y si l’employé-e se trouvant à l’échelon de rémunération maximum pour une période d’au moins douze (12) mois le sera rémunéré au nouveau niveau maximum.
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : Le

2011-2013

Taux de rémunération annuels

Taux applicables aux employés exclus

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 40800
PI-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) avant le 65 329 67 895 70 451 73 026 75 874
A) 66 472 69 083 71 684 74 304 77 202
B) 67 469 70 119 72 759 75 419 78 360
C) 68 818 71 521 74 214 76 927 79 927

CGC Sous-groupe de l'inspection du grain

Taux applicables aux employés exclus

Code : 40801
PI-CGC-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) avant le 70 025 72 589 75 142 77 723 80 753
A) 71 250 73 859 76 457 79 083 82 166
B) 72 319 74 967 77 604 80 269 83 398
C) 73 765 76 466 79 156 81 874 85 066
Code : 40801
PI-CGC-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) avant le 78 633 81 970 85 313 88 641
A) 80 009 83 404 86 806 90 192
B) 81 209 84 655 88 108 91 545
C) 82 833 86 348 89 870 93 376

Note sur la rémunération

  1. Date d'approbation : Le

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