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Météorologie (MT) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2021-2025

Actuels - 2021-2025

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (non représentés)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 1er octobre 2021
  • A) En vigueur à compter du 1er octobre 2022
  • X) En vigueur à compter du 1er octobre 2022 – Rajustement salarial
  • B) En vigueur à compter du 1er octobre 2023
  • Y) En vigueur à compter du 1er octobre 2023 – Rajustement aux lignes salariales
  • C) En vigueur à compter du 1er octobre 2024
  • Z) En vigueur à compter du 1er octobre 2024 – Rajustement salarial
  • D) En vigueur à compter du 1er octobre 2025
Code : 21800
MT-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 1er octobre 2021 116 362 119 984 123 512 126 319 131 476 136 641 141 805
A) 1er octobre 2022 120 435 124 183 127 835 130 740 136 078 141 423 146 768
X) 1er octobre 2022 – Rajustement salarial 121 940 125 735 129 433 132 374 137 779 143 191 148 603
B) 1er octobre 2023 125 598 129 507 133 316 136 345 141 912 147 487 153 061
Y) 1er octobre 2023 – Rajustement aux lignes salariales 126 226 130 155 133 983 137 027 142 622 148 224 153 826
C) 1er octobre 2024 128 751 132 758 136 663 139 768 145 474 151 188 156 903
Z) 1er octobre 2024 – Rajustement salarial 129 073 133 090 137 005 140 117 145 838 151 566 157 295
D) 1er octobre 2025 131 654 135 752 139 745 142 919 148 755 154 597 160 441

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Sciences appliquées et examen des brevets (SP). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’Appendice L, sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement :

  1. Les augmentations de la première année (2022) (c’est-à-dire, « A » et « X ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 3,50 % et un rajustement salarial de 1,25 % pour une augmentation totale composée de 4,794 % des taux du 1er Octobre 2021.
  2. Les augmentations de la deuxième année (2023) (c’est-à-dire, « B » et « Y ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus l’augmentation économique de 3,00 % et un rajustment de la ligne de paie de 0,50% pour un augmentation totale composée de 8,477% des taux du 1er Octobre 2021.

Notes sur la rémunération

  1. La période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein et à temps partiel rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
  2. Aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l’employé(e) est rémunéré(e) selon l’échelle de taux à la ligne A, X, B, Y, C, Z ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
    1. à compter du 1er octobre 2022, selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du 1er octobre 2022, selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du 1er octobre 2023, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du 1er octobre 2023, selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du 1er octobre 2024, selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération;
    6. à compter du 1er octobre 2024, selon l’échelle de rémunération à la ligne « Z », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération.
    7. à compter du 1er octobre 2025, selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération;
Archivés

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2017-2021

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • X) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • A) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du Tableau 1 note */li>
  • B) En vigueur à compter du Tableau 1 note *
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 21800
MT-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 107 485 110 831 114 090 116 684 121 447 126 217 130 987
X) Ajustement salarial : Tableau 1 note * 108 345 111 718 115 003 117 617 122 419 127 227 132 035
A) Tableau 1 note * 110 512 113 952 117 303 119 969 124 867 129 772 134 676
Y) Ajustement salarial : Tableau 1 note * 110 733 114 180 117 538 120 209 125 117 130 032 134 945
B) Tableau 1 note * 112 948 116 464 119 889 122 613 127 619 132 633 137 644
C) 114 642 118 211 121 687 124 452 129 533 134 622 139 709
D) 116 362 119 984 123 512 126 319 131 476 136 641 141 805

Tableau 1 Notes

Tableau 1 Note *

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Sciences appliquées et examen des brevets (SP). Conformément à l’appendice L de la convention collective SP, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires :

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,0 % et de l’ajustement salarial de 0,8 % pour un total composé de 2,816 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,0 % et l’ajustement salarial de 0,2 % pour un total composé de 5,082 %. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Retourner au tableau 1 note *

Notes sur la rémunération

  1. La période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein et à temps partiel rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
  2. Aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l’employé(e) est rémunéré(e) selon l’échelle de taux à la ligne X, A, Y, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
    1. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,8 % à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,2 % à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération;
    6. à compter du  , selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.

Date d’approbation : le

2013-2017

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du - Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 21800
MT-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) 101 261 104 415 107 484 109 928 114 416 118 910 123 403
A) 102 527 105 720 108 828 111 302 115 846 120 396 124 946
B) 103 809 107 042 110 188 112 693 117 294 121 901 126 508
X) - Restructuration 104 847 108 112 111 290 113 820 118 467 123 120 127 773
C) 106 158 109 463 112 681 115 243 119 948 124 659 129 370
D) 107 485 110 831 114 090 116 684 121 447 126 217 130 987

Notes sur la rémunération

  1. La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés à temps plein et à temps partiel rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
  2. Aux dates d'entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l'employé(e) est rémunéré(e) selon l'échelle de taux à la ligne A, B, X, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux.
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule zéro pour cent (1,0 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. Date d'approbation : Le
2011-2013

Taux de rémunération annuels (en dollars)

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 21800
MT-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
$) avant le 96 126 99 120 102 033 104 354 108 614 112 880 117 145
A) 97 808 100 855 103 819 106 180 110 515 114 855 119 195
B) 99 275 102 368 105 376 107 773 112 173 116 578 120 983
C) 101 261 104 415 107 484 109 928 114 416 118 910 123 403

Notes sur la rémunération

  1. Aux dates d'entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, l'employé(e) est rémunéré(e) selon l'échelle de taux à la ligne A, B ou C indiquée au-dessous de son ancien taux.
  2. La période d'augmentation d'échelon de rémunération des employés à temps plein rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois.
  3. Date d'approbation : Le

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