Services correctionnels – surveillants (CX) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés
Current - 2017-2021
Current - 2017-2021
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)
Légende
- $) En vigueur à compter du
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
| En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| $) | 77 315 | 81 846 | 86 651 | 91 743 | 97 138 |
| A) | 79 480 | 84 138 | 89 077 | 94 312 | 99 858 |
| B) | 81 229 | 85 989 | 91 037 | 96 387 | 102 055 |
| C) | 82 326 | 87 150 | 92 266 | 97 688 | 103 433 |
| D) | 83 561 | 88 457 | 93 650 | 99 153 | 104 984 |
|
Les taux de rémunération seront modifiés dans le180 jours suivant la signature de la convention collective du groupe Services correctionnels (CX). Conformément à l’appendice N, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement :
|
|||||
Notes sur la rémunération
- Augmentation d’échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d’anniversaire de sa date d’entrée en service, l’employé(e) progresse à l’échelon supérieur.
- Un(e) employé(e) rémunéré(e) au niveau CX-04 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de 2,8 % à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de 2,2 % à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de 1,35 % à son ancien taux de rémunération;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de 1,5 % à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : le
Archivés
Informations archivées
Les informations archivées sont fournies aux fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elles ne sont pas assujetties aux normes Web du gouvernement du Canada et n'ont pas été modifiées ou mises à jour depuis leur archivage. Pour obtenir ces informations dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.
2014-2017
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- X) En vigueur à compter du – Restructuration
- Y) En vigueur à compter du – Restructuration
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
| En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| $) | 70 244 | 74 459 | 78 927 | 83 663 | 88 683 |
| A) | 71 122 | 75 390 | 79 914 | 84 709 | 89 792 |
| B) | 72 011 | 76 332 | 80 913 | 85 768 | 90 914 |
| X) – Restructuration | 73 667 | 78 088 | 82 774 | 87 741 | 93 005 |
| Y) – Restructuration | 75 417 | 79 838 | 84 524 | 89 491 | 94 755 |
| C) | 76 360 | 80 836 | 85 581 | 90 610 | 95 939 |
| D) | 77 315 | 81 846 | 86 651 | 91 743 | 97 138 |
Notes sur la rémunération
- Augmentation d’échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d’anniversaire de sa date d’entrée en service, l’employé(e) progresse à l’échelon supérieur.
- Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau CX-04 verra son taux de rémunération augmenté :
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, une augmentation qui est supérieure de deux virgule trois zéro pour cent (2,30 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, une augmentation de 1,750$ ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération ;
- à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, une augmentation qui est supérieure de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
Date d’approbation : le .
2010-2013
Taux de rémunération non autorisés par une convention collective
Légende
- $) Taux avant le
- A) En vigueur à compter du
- B) En vigueur à compter du
- C) En vigueur à compter du
- D) En vigueur à compter du
| En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| $) avant le | 60 412 | 64 037 | 67 879 | 71 952 | 76 268 |
| A) | 61 318 | 64 998 | 68 897 | 73 031 | 77 412 |
| B) | 62 391 | 66 135 | 70 103 | 74 309 | 78 767 |
| C) | 63 327 | 67 127 | 71 155 | 75 424 | 79 949 |
| D) | 64 594 | 68 470 | 72 578 | 76 932 | 81 548 |
| En vigueur | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 4 | Échelon 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| $) avant le | 65 697 | 69 638 | 73 817 | 78 247 | 82 942 |
| A) | 66 682 | 70 683 | 74 924 | 79 421 | 84 186 |
| B) | 67 849 | 71 920 | 76 235 | 80 811 | 85 659 |
| C) | 68 867 | 72 999 | 77 379 | 82 023 | 86 944 |
| D) | 70 244 | 74 459 | 78 927 | 83 663 | 88 683 |
Notes sur la rémunération
- Augmentation d'échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d'anniversaire de sa date d'entrée en service, l'employé(e) progresse à l'échelon supérieur.
- Date d'approbation : Le
Détails de la page
- Date de modification :