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Services administratifs (AS) - Taux de rémunération de certains groupes et niveaux exclus et non représentés

Actuels - 2020-2024

Actuels - 2020-2024

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective (exclus)

Légende

  • $) En vigueur à compter du 
  • A) En vigueur à compter du 
  • B) En vigueur à compter du 
  • X) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
  • C) En vigueur à compter du 
  • Y) En vigueur à compter du  - Rajustement aux lignes salariales
  • D) En vigueur à compter du 
  • Z) En vigueur à compter du  - Rajustement salarial
Code : 30100
AS-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 100 220 à 114 592
A) De 101 723 à 116 311
B) De 105 283 à 120 382
X) - Rajustement salarial De 106 599 à 121 887
C) De 109 797 à 125 544
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 110 346 à 126 172
D) De 112 553 à 128 695
Z) - Rajustement salarial De 112 834 à 129 017

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Services des programmes et de l’administration (PA). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice F, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. L’augmentation de la première année (2021) (c’est-à-dire « A ») : versée sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 1,5 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2022) (c’est-à-dire « B » et « X ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 6,366 % des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2023) (c’est-à-dire « C » et « Y ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année et de la deuxième année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 10,104 % des taux du .
Code : 30100
AS-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 103 483 à 121 804
A) De 105 035 à 123 631
B) De 108 711 à 127 958
X) - Rajustement salarial De 110 070 à 129 557
C) De 113 372 à 133 444
Y) - Rajustement aux lignes salariales De 113 939 à 134 111
D) De 116 218 à 136 793
Z) - Rajustement salarial De 116 509 à 137 135

Les taux de rémunération seront modifiés dans les 180 jours suivant la signature de la convention collective Services des programmes et de l’administration (PA). Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur est avant la date du rajustement salarial sont versées conformément à l’appendice F, sous forme de paiements forfaitaires. Pour préciser :

  1. L’augmentation de la première année (2021) (c’est-à-dire « A ») : est versée sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 1,5 % des taux du .
  2. Les augmentations de la deuxième année (2022) (c’est-à-dire « B » et « X ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la première année plus une augmentation économique de 3,5 % et un rajustement salarial de 1,25 %, pour une augmentation totale composée de 6,366 % des taux du .
  3. Les augmentations de la troisième année (2023) (c’est-à-dire « C » et « Y ») : sont versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal aux augmentations de la première année et de la deuxième année plus une augmentation économique de 3,0 % et un rajustement aux lignes salariales de 0,5 %, pour une augmentation totale composée de 10,104 % des taux du .

Notes sur la rémunération

  1. L’employé(e) qui était rémunéré(e) au groupe et niveau AS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de 1,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de 3,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,5 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    6. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de 2,0 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
    7. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne Z, à un taux de rémunération qui est supérieur de 0,25 % à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).

Date d’approbation : le

Archivés

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2017-2020

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du 21 juin 2017
  • A) En vigueur à compter du 21 juin 2018
  • B) En vigueur à compter du 21 juin 2019
  • X) En vigueur à compter du 21 juin 2020
Code : 30100
AS-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) 21 juin 2017 De 94 121 à 107 619
A) 21 juin 2018 De 96 756 à 110 632
B) 21 juin 2019 De 98 885 à 113 066
C) 21 juin 2020 De 100 220 à 114 592
Code : 30100
AS-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) 21 juin 2017 De 97 186 à 114 392
A) 21 juin 2018 De 99 907 à 117 595
B) 21 juin 2019 De 102 105 à 120 182
C) 21 juin 2020 De 103 483 à 121 804

Les taux de rémunération seront modifiés dans les cinq quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective du groupe Services des programmes et de l’administration (PA). Conformément à l’appendice « F » de la convention du groupe PA, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : 

  1. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2,80 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  2. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 %. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés.
  3. Année 3 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation de l’année 2 plus l’augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 %. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire.

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau AS-07 ou AS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du 21 juin 2018, selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule huit pour cent (2,8 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du 21 juin 2019, selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule deux pour cent (2,2 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du 21 juin 2020, selon l’échelle de rémunération à la ligne C , à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule trois cinq pour cent (1,35 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);

Date d’approbation : Le 8 octobre 2020

2013-2017

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30100
AS-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 89 112 à 101 892
A) De 90 226 à 103 166
B) De 91 354 à 104 456
X) – Restructuration De 91 811 à 104 978
C) De 92 959 à 106 290
D) De 94 121 à 107 619
Code : 30100
AS-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 92 014 à 108 305
A) De 93 164 à 109 659
B) De 94 329 à 111 030
X) – Restructuration De 94 801 à 111 585
C) De 95 986 à 112 980
D) De 97 186 à 114 392

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau AS-07 ou AS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    4. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    5. à compter du , selon l’échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).

Date d’approbation : le

2011-2013

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • C) En vigueur à compter du
Code : 30100
AS-07 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 84 594 à 96 725
A) De 86 074 à 98 418
B) De 87 365 à 99 894
C) De 89 112 à 101 892
Code : 30100
AS-08 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 87 348 à 102 813
A) De 88 877 à 104 612
B) De 90 210 à 106 181
C) De 92 014 à 108 305

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau AS-07 ou AS-08 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq pour cent (1,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule zéro pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
  2. Date d'approbation : Le

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