Regard sur l'utilisation des langues officielles

Première langue officielle

Les employés ayant le français comme première langue officielle ont moins tendance que ceux ayant l'anglais comme première langue officielle à fournir des réponses positives aux questions relatives à l'utilisation des langues officielles. Par exemple, 68 % des employés ayant le français comme première langue officielle disent se sentir libres d'utiliser la langue officielle de leur choix lorsqu'ils rédigent des documents (Q3) alors que cette proportion est de 93 % au sein des employés ayant l'anglais comme première langue officielle.

Les employés ayant le français comme première langue officielle sont moins enclins que les employés ayant l'anglais comme première langue officielle à indiquer que, durant les réunions au sein de leur unité de travail, ils se sentent libres d'utiliser la langue officielle de leur choix (77 % par rapport à 94 %, Q23) et que, durant les réunions au sein de leur organisation, les présidents de rencontre créent un environnement où ils se sentent libres d'utiliser la langue officielle de leur choix (73 % par rapport à 90 %, Q51).

Région de travail

En vertu de la Loi sur les langues officielles sont désignées bilingues les régions suivantes : la Région de la capitale nationale (RCN), certaines parties du Nord et de l’Est de l’Ontario, la région bilingue de Montréal, certains secteurs des Cantons de l’Est, de la Gaspésie et de l’ouest du Québec de même que le Nouveau-Brunswick. Dans ces régions, les employés d’institutions fédérales ont le droit d’utiliser l’une ou l’autre langue officielle comme langue de travail.

Les résultats du sondage révèlent qu’en dépit de l’existence de ce droit, les employés des régions bilingues ne se sentent pas nécessairement libres d’utiliser la langue officielle de leur choix, plus particulièrement lorsque leur première langue officielle est la langue de la minorité dans la région.

Dans l’ensemble, les résultats liés aux questions relatives à l’utilisation des langues officielles ont été les moins positifs dans le cas des employés dont la première langue officielle est le français et qui travaillent dans la RCN ou dans d’autres régions bilingues de l’Ontario, et pour les employés dont la première langue officielle est l’anglais et qui travaillent dans les régions bilingues du Québec. Par exemple, les employés dont la première langue officielle est le français et qui travaillent dans la RCN sont les moins enclins à reconnaître qu’ils se sentent libres d’utiliser la langue officielle de leur choix lorsqu’ils rédigent des documents (Q3) (voir la figure 1). Les employés dont la première langue officielle est l’anglais et qui travaillent dans les régions bilingues du Québec sont les moins enclins à indiquer que la formation offerte par leur organisation est accessible dans la langue officielle de leur choix (Q52) (voir la figure 2).

Figure 1 - Version textuelle

La figure 1 illustre la proportion d'employés qui ont répondu dans l'affirmative à la Q3 (Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans langue officielle de mon choix) selon les premières langues officielles et les régions bilingues.

Région	Région de la capitale nationale	Région bilingue de l'Est ontarien	Région bilingue du Nord de l'Ontario	Région bilingue de Montréal	Régions bilingues du Québec, à l'exception de Montréal	Nouveau-Brunswick
Anglais	92%	91%	93%	74%	69%	90%
Français	63%	74%	85%	73%	80%	77%

Figure 2 - Version textuelle

La figure 2 illustre la proportion d'employés qui ont répondu dans l'affirmative à la Q52 (Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix) selon les premières langues officielles et les régions bilingues.

Première langue officielle	Région de la capitale nationale	Région bilingue de l'Est ontarien	Région bilingue du Nord de l'Ontario	Région bilingue de Montréal	Régions bilingues du Québec, à l'exception de Montréal	Nouveau-Brunswick
Anglais	93%	90%	92%	70%	68%	91%
Français	86%	81%	73%	88%	86%	85%

Exigences linguistiques du poste

Tous les postes de la fonction publique fédérale sont classés bilingues ou unilingues. Les postes bilingues exigent l'utilisation de l'anglais et du français.

Parmi les employés qui occupent un poste bilingue, ceux ayant le français comme première langue officielle ont tendance à donner des réponses moins positives à toutes les questions concernant l'utilisation des langues officielles que ceux ayant l'anglais comme première langue officielle. La différence la plus marquée entre les employés occupant des postes bilingues dont la première langue officielle est le français et ceux dont la première langue officielle est l'anglais porte sur la question de savoir s'ils se sentent libres d'utiliser la langue officielle de leur choix lorsqu'ils rédigent des documents (66 % par rapport à 90 %, Q3).

La liberté de communiquer dans la langue officielle de son choix est reliée aux perceptions positives du superviseur

De façon générale, les employés qui sont d'accord avec l'énoncé stipulant qu'ils peuvent communiquer avec leur superviseur dans la langue officielle de leur choix ont des opinions plus positives au sujet de leur superviseur immédiat que ceux qui sont en désaccord avec cet énoncé. Par exemple, les employés qui disent se sentir libres d'utiliser la langue officielle de leur choix lorsqu'ils communiquent avec leur superviseur immédiat (Q33) sont plus enclins à estimer pouvoir compter sur leur superviseur immédiat pour tenir ses engagements (78 % par rapport à 49 %, Q31) et à se dire satisfaits de la qualité de la supervision qu'ils reçoivent (79 % par rapport à 50 %, Q36).

L'utilisation des langues officielles au sein de l'organisation est reliée aux perceptions d'un milieu de travail respectueux

Les employés qui ont fourni des réponses positives aux questions concernant l'utilisation des langues officielles au sein de leur organisation ont davantage tendance que ceux qui ont donné des réponses négatives à considérer que leur organisation appuie et respecte la diversité. Par exemple, les employés qui sont d'accord avec l'énoncé stipulant que, durant les réunions au sein de leur organisation, le président crée un environnement où ils se sentent libres d'utiliser la langue officielle de leur choix (Q51) sont plus enclins que ceux qui sont en désaccord avec cet énoncé à indiquer que leur organisation respecte les différences individuelles, notamment la culture, les méthodes de travail et les idées (82 % par rapport à 61 %, Q56) et qu'elle met en œuvre des activités qui appuient un milieu de travail diversifié (83 % par rapport à 63 %, Q55).

Les employés qui ont fourni des réponses positives aux questions concernant l'utilisation des langues officielles au sein de leur organisation ont également davantage tendance à estimer être traités avec respect au travail. Par exemple, les employés qui sont d'avis que leur organisation offre de la formation dans la langue officielle de leur choix (Q52) sont plus enclins à estimer que, dans l'ensemble, leur organisation les traite avec respect (83 % par rapport à 62 %, Q57).

L'utilisation des langues officielles au sein de l'organisation est reliée aux efforts visant à prévenir la discrimination

Les employés qui estiment que leur organisation appuie l'utilisation des deux langues officielles, que ce soit en offrant de la formation dans la langue officielle de leur choix ou en créant, durant les réunions au sein de l'organisation, un environnement favorisant l'utilisation de la langue officielle de leur choix, ont davantage tendance à considérer que leur organisation fait en sorte de prévenir la discrimination. Par exemple, 73 % des employés qui sont d'accord avec l'énoncé stipulant que leur organisation offre de la formation dans la langue officielle de leur choix (Q52) indiquent que leur organisation met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination (Q80) alors que cette proportion est de 48 % au sein des employés qui sont en désaccord avec cet énoncé.