Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023

Q1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q4. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q9. J’ai des objectifs de travail clairs.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q11. Dans l’ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q13. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q14. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q15. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q16. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q17. J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les priorités changent constamment.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce qu’il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les échéanciers sont déraisonnables.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que le taux de roulement du personnel est élevé.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q18g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que les technologies sont peu fiables.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q33. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q39. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q41. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex.grief, plainte, droit d’appel) sans crainte de représailles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Manque d’accès à des possibilités de formation

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Discrimination

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?

Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q45. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles. (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d’identités, d’habiletés, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex.superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’Appel à l’action, veuillez sélectionner le (?) d’aide.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q52. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q56. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

1. Non
2. Incertain
3. Oui, pour prendre ma retraite
4. Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
5. Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
6. Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
7. Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
8. Oui, autre
   Préciser autre raison _______________________

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Q57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 62)

Q58. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes provenant d’autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Q59. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l’objet. (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. Comportement agressif
2. Contrôle excessif
3. Être exclu(e) ou ignoré(e)
4. Humiliation
5. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
6. Commentaire désobligeant
7. Attaque personnelle
8. Violence physique
9. Commentaire ou geste à caractère sexuel
10. Menace
11. Traitement injuste
12. Hurlement ou cris
13. Autre

Q60. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
2. J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
3. J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
4. J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
5. J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
6. J’ai déposé un grief ou une plainte officielle. (Passez à la question 62)
7. J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
8. Autre
   OU
9. Je n’ai pris aucune mesure.

Q61. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. La situation a été réglée.
2. Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
3. Le comportement s’est arrêté.
4. La personne s’est excusée.
5. La direction est intervenue.
6. La personne a quitté ou changé d’emploi.
7. J’ai changé d’emploi.
8. Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
9. J’étais trop bouleversé(e).
10. J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex.la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11. On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte
12. J’avais peur des représailles (p. ex.limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
13. Quelqu’un m’a menacé(e).
14. Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15. Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
16. Autre

Q62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

Q64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 69)

Q65. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. Collègues
2. Supérieur(e)s
3. Employé(e)s relevant de moi
4. Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5. Personnes provenant d’autres ministères ou organismes
6. Membres du public (personnes ou organisations)
7. Autre

Q66. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. Race
2. Origine nationale ou ethnique
3. Couleur
4. Religion
5. Âge
6. Sexe
7. Orientation sexuelle
8. Identité ou expression de genre (incluant l’identité ou l’expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
9. État matrimonial
10. Situation familiale
11. Caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d’un test génétique)
12. Déficience (ou handicap)
13. État de personne graciée
14. Autre

Précisez tout autre type de discrimination dont vous avez fait l’objet_____________________________

Q67. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
2. J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
3. J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
4. J’ai communiqué avec mon (ma) représentant syndical(e).
5. J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
6. J’ai déposé un grief ou une plainte officielle. (Passez à la question 69)
7. J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
8. Autre
   OU
9. Je n’ai pris aucune mesure.

Q68. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? (Sélectionnez tout ce qui s’applique.)

1. La situation a été réglée.
2. Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
3. Le comportement s’est arrêté.
4. La personne s’est excusée.
5. La direction est intervenue.
6. La personne a quitté ou changé d’emploi.
7. J’ai changé d’emploi.
8. Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
9. J’étais trop bouleversé(e).
10. J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11. On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
12. J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
13. Quelqu’un m’a menacé(e).
14. Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15. Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
16. Autre

Q69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme. (Répondez si vous avez choisi « race » à la question 66.)

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72a. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes liés à la paye ou à d’autres aspects de la rémunération

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72b. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Lourde charge de travail

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72c. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Délais déraisonnables

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72d. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72e. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Heures supplémentaires ou longues heures de travail

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72f. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Conciliation travail et vie personnelle

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72g. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72h. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Priorités concurrentes ou qui changent constamment

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72i. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Manque d’attentes claires

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72j. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Manque de reconnaissance

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72k. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72l. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Surcharge d’information

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72m. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Environnement de travail physique

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72n. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail. (p. ex.courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72o. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72p. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Harcèlement ou discrimination

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72q. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72r. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72s. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72t. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes avec d’autres personnes (p. ex.un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72u. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Manque de sécurité d’emploi

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?

Problèmes personnels

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q73. Dans l’ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

1. Très faible
2. Faible
3. Modéré
4. Élevé
5. Très élevé
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

1. Toujours ou presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais ou presque jamais
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q76. En général, comment est votre santé mentale?

1. Excellente
2. Très bonne
3. Bonne
4. Passable
5. Mauvaise

Q77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q81. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

1. Oui
2. Non

Q82. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (Répondez si vous avez choisi « oui » à la question 81.)

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Q83. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 87)

Q84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient‑elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

1. Oui
2. Non

Q85. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 87)

Q86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

1. Oui (Passez à la prochaine question)
2. Non (Passez à la question 92)
3. Je ne sais pas (Passez à la question 92)
4. Ne s’applique pas (Passez à la question 92)

Q89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

1. Oui
2. Non

Q90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q91. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

1. Pas du tout
2. Dans une faible mesure
3. Modérément
4. Dans une grande mesure
5. Dans une très grande mesure
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

1. Je travaille uniquement sur place à un site du gouvernement du Canada.
2. Je travaille à distance.
3. Je travaille à la fois à distance et sur place à un site du gouvernement du Canada.

Q94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

1. 20% (1 jour sur 5)
2. 40% (2 jours sur 5)
3. 60% (3 jours sur 5)
4. 80% (4 jours sur 5)
5. Autre

Veuillez préciser

Q95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

1. Oui
2. Non

Q96. En règle générale, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada?

1. Assister à des réunions
2. Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
3. Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex.remue-méninges)
4. Travailler avec des intervenants ou des clients
5. Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
6. Effectuer les processus de départ des employé(e)s
7. Réaliser des travaux individuels
8. Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
9. Aborder des sujets délicats
10. Formation
11. Autre
    Veuillez préciser _______________________
12. Aucune de ces réponses

Q97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Q99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.

1. Fortement d’accord
2. Plutôt d’accord
3. Ni d’accord ni en désaccord
4. Plutôt en désaccord
5. Fortement en désaccord
6. Ne sais pas
7. Ne s’applique pas

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d’autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats de très petits groupes ne sont jamais publiés et ne seront transmis à aucun ministère ni aucun organisme du gouvernement.

Q100. Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

Q101. Dans quelle unité organisationelle travaillez-vous actuellement?

Q102. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

1. Oui
2. Non

Q103. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

1. Temps plein
2. Temps partiel

Q104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

1. Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d’employé(e) permanent(e))
2. Employé(e) saisonnier(ère)
3. Nommé(e) pour une période déterminée
4. Employé(e) occasionnel(le)
5. Étudiant(e)
6. Embauché(e) par l’intermédiaire d’une agence de placement temporaire
7. Personne nommée par le gouverneur en conseil
8. Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Q105a. Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire.

Q105b. Veuillez indiquer votre niveau.

Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le niveau du poste intérimaire.

Q106. Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

1. Bilingue
2. Unilingue anglais
3. Unilingue français
4. L’une ou l’autre des deux langues officielles
5. Ne sais pas

Q107. Quel genre de travail faites-vous dans votre poste actuel?

Q108. Quelles sont vos activités ou fonctions les plus importantes dans votre poste actuel?

Q109. À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Une collectivité est formée d’employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s peuvent s’identifier à au moins une telle collectivité, mais pas tou(te)s.

1. Service à la clientèle
2. Professionnels de la santé
3. Régulateurs fédéraux
4. Conformité, inspection et mise en application de la loi
5. Communications ou affaires publiques
6. Accès à l’information et protection des renseignements personnels
7. Sécurité
8. Sciences et technologie
9. Services de bibliothèques
10. Services juridiques
11. Administration et opérations
12. Ressources humaines
13. Gestion financière
14. Approvisionnement
15. Gestion des biens immobiliers
16. Gestion du matériel
17. Gestion de l’information
18. Technologie de l’information
19. Vérification interne
20. Évaluation
21. Sciences des données
22. Politiques
23. Gestion de projets
24. Autres services au public
25. Aucune de ces réponses

Q110. Au total, depuis combien d’années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

1. Moins d’un an
2. Une ou plusieurs années
   Veuillez indiquer le nombre d’années _______________________

Q111. Au total, depuis combien d’années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

1. Moins d’un an
2. Une ou plusieurs années
   Veuillez indiquer le nombre d’années _______________________

Q112. Quelle est votre première langue officielle?

1. Anglais
2. Français

Q113. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

1. Oui
2. Non

Q114. Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?

1. Région de la capitale nationale
2. Ontario (à l’exception de la région de la capitale nationale)
3. Québec (à l’exception de la région de la capitale nationale)
4. Territoires du Nord-Ouest
5. Nunavut
6. Yukon
7. Colombie-Britannique
8. Alberta
9. Saskatchewan
10. Manitoba
11. Nouveau-Brunswick
12. Nouvelle-Écosse
13. Île-du-Prince-Édouard
14. Terre-Neuve-et-Labrador
15. À l’extérieur du Canada

Q115. Travaillez-vous dans l’une des régions désignées bilingues du Québec ou de l’Ontario énumérées ci-dessous?

1. La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie et Vaudreuil)
2. Les régions bilingues d’autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
3. La région bilingue de l’Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
4. La région bilingue du Nord de l’Ontario (les comtés d’Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
5. Je ne travaille dans aucune de ces régions

Q116. Quel est votre groupe d’âge?

1. 24 ans et moins
2. 25 à 29 ans
3. 30 à 34 ans
4. 35 à 39 ans
5. 40 à 44 ans
6. 45 à 49 ans
7. 50 à 54 ans
8. 55 à 59 ans
9. 60 ans et plus

Q117. Quel est votre genre?

Le genre renvoie à l’identité personnelle et sociale d’une personne, et il peut différer du sexe biologique de la personne ou du sexe inscrit dans les documents juridiques.

1. Femme
2. Homme
3. Ou veuillez préciser
   Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)_________________________
4. Je préfère ne pas répondre

Q118. Êtes-vous une personne en situation de handicap?

Une personne en situation de handicap est une personne qui a une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale de la personne dans la société.

Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Aux fins de ce questionnaire, veuillez n’identifier que les conditions qui durent depuis six mois ou qui pourraient durer six mois ou plus.

1. Non
2. Oui, indiquez toutes les réponses qui s’appliquent
   1. Trouble de la vision
      Nuit à la vue, notamment la cécité totale, la vue partielle et la distorsion visuelle.
   2. Trouble de l’audition
      Nuit à la capacité d’entendre, notamment l’état de malentendant, la surdité ou la distorsion acoustique.
   3. Trouble de la parole
      Un trouble de la parole affecte la capacité de parler, et comprend notamment la perte totale de paroles, la parole partielle et la distorsion de la parole.
   4. Problème de mobilité
      Nuit à la capacité de bouger, rend notamment l’utilisation d’un fauteuil roulant ou d’une canne nécessaire, ou autres problèmes qui influent sur la mobilité.
   5. Problème de flexibilité ou de dextérité
      Nuit à la capacité de bouger les articulations ou d’effectuer des tâches motrices, en particulier avec les mains.
   6. Problème de santé mentale
      Influe sur la psychologie ou le comportement, comme l’anxiété, la dépression ou les troubles sociaux ou compulsifs, ou une phobie ou une maladie psychiatrique.
   7. Trouble sensoriel ou lié à l’environnement
      Nuit à la sensibilité à la lumière, aux sons ou à d’autres distractions, ainsi que les allergènes et autres sensibilités environnementales.
   8. Maladie ou douleur chroniques
      Nuit de façon régulière ou épisodique à la capacité de fonctionner en raison de migraines, de la maladie de Crohn, de colites, de fibromyalgie, de sclérose en plaques et d’autres handicaps ou problèmes de santé.
   9. Trouble cognitif
      Nuit à la capacité d’effectuer des tâches qui nécessitent un fonctionnement exécutif, comme la planification et l’organisation, l’apprentissage de l’information, la communication et la mémoire, notamment les troubles du spectre autistique, le trouble déficitaire de l’attention, et les difficultés d’apprentissage.
   10. Handicap intellectuel
       Nuit à la capacité d’apprendre et d’adapter le comportement à différentes situations.
   11. Autre handicap
       Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)_______________________
   12. Je préfère ne pas préciser
3. Je préfère ne pas répondre

Q119. Vous identifiez-vous comme une personne Autochtone?

Aux fins de ce sondage, le terme « Autochtone » doit être compris comme désignant les personnes qui sont des Premières Nations, des Inuits ou des Métis.

1. Non
2. Oui, veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
   1. Premières Nations
      Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif) _______________________
   2. Inuit
      Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif) _______________________
   3. Métis
      Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif) _______________________
   4. Je préfère ne pas préciser
3. Je préfère ne pas répondre

Q120. À quel groupe racial vous identifiez-vous?

Le terme race est utilisé pour catégoriser les personnes dans des groupes qui se différencient principalement des autres par un ensemble de caractères physiques héréditaires comme la couleur de la peau. Les groupes raciaux n’ont aucun fondement scientifique ou biologique, mais sont déterminés par les différences que la société a choisi de mettre en avant, avec d’importantes conséquences sur la vie des personnes. Cette classification peut évoluer au fil du temps ou varier selon les régions, et coïncider avec certains groupes ethniques, culturels ou religieux.

Définitions des groupes raciaux et ethniques de la Direction générale de l’action contre le racisme du gouvernement de l’Ontario (2019). Normes relatives aux données en vue de repérer et de surveiller le racisme systémique.

Veuillez cocher tous les groupes raciaux qui s’appliquent

1. Noir
2. Est-asiatique / Asiatique du Sud-Est
3. Latino / Latina / Latinx
4. Moyen-oriental
5. Sud-asiatique
6. Blanc
7. Autre groupe racial
   Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif) _______________________
8. Je préfère ne pas préciser

Q121. À quelles origines ethniques vous identifiez-vous?

Les groupes ethniques désignent l’origine ethnique ou culturelle d’une personne. Les membres d’un groupe ethnique ont en commun une identité, un patrimoine, une ascendance ou une histoire qui comportent souvent des caractéristiques culturelles, linguistiques ou religieuses identifiables.

Définitions des groupes raciaux et ethniques de la Direction générale de l’action contre le racisme du gouvernement de l’Ontario (2019). Normes relatives aux données en vue de repérer et de surveiller le racisme systémique.

Veuillez sélectionner toutes les origines ethniques qui s’appliquent.

1. Afrique de l’Est (p. ex., Tanzanie, Kenya, Ouganda, Rwanda)
2. Afrique du Nord (p. ex., Algérie, Égypte, Libye, Maroc)
3. Afrique de l’Ouest (p. ex., Bénin, Mali, Burkina Faso, Nigéria)
4. Afrique du Sud (p. ex., Afrique du Sud, Botswana, Namibie, Eswatini)
5. Afrique centrale (p. ex., Angola, Cameroun, République démocratique du Congo)
6. Amérique centrale (p. ex., Belize, Costa Rica, Mexique, Nicaragua)
7. Amérique du Sud (p., ex. Brésil, Chili, Pérou)
8. Asie centrale (p. ex., Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan)
9. Asie de l’Est (p. ex., Chine, Japon, Mongolie, Corée du Nord, Corée du Sud)
10. Asie du Sud (p. ex., Inde, Pakistan, Sri Lanka)
11. Asie du Sud-Est (p. ex., Philippines, Cambodge, Indonésie)
12. Asie de l’Ouest (p. ex., Iran, Turquie, Émirats arabes unis)
13. Caraïbes (p. ex., Cuba, Haïti, Jamaïque)
14. Europe de l’Est (p. ex., Hongrie, Pologne, Roumanie, Ukraine)
15. Europe du Nord (p. ex., Danemark, Estonie, Royaume-Uni de Grande-Bretagne et de l’Irlande du Nord)
16. Europe du Sud (p. ex., Grèce, Italie, Portugal, Espagne)
17. Europe de l’Ouest (p. ex., Belgique, France, Allemagne, Suisse)
18. Océanie (p. ex., Micronésie, Mélanésie, Polynésie)
19. Autre origine ethnique
    Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)_______________________
20. Je ne sais pas
21. Je préfère ne pas préciser

Q122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les réponses à cette question ne seront pas utilisées pour les obligations prévues dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, puisque les personnes 2ELGBTQIA+ (deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement, intersexuées et asexuelles) ne sont pas officiellement identifiées comme groupes désignés dans la Loi. Le gouvernement du Canada s’est engagé à assurer une participation égale de ces groupes dans son effectif et demande ces données dans le but de mieux comprendre la représentation dans son effectif.

1. Non
2. Oui, veuillez cocher toutes les réponses qui s’appliquent.
   1. Deux esprits
   2. Lesbienne
   3. Gaie
   4. Bisexuelle
   5. Transgenre
   6. Queer
   7. En questionnement
   8. Intersexuée
   9. Asexuelle
   10. Autre identité
       Veuillez préciser (facultatif) _______________________
   11. Je préfère ne pas préciser
3. Je préfère ne pas répondre

Q123. L’objectif de l’équité en matière d’emploi est de réaliser l’égalité en milieu de travail et de corriger les désavantages subis par divers groupes. Si vous souhaitez vous identifier comme faisant partie d’un groupe en quête d’équité qui n’est pas mentionné ci-dessus, ou si les options ci-dessus ne reflètent pas fidèlement votre identité, vous pouvez vous auto-identifier en utilisant la zone de texte ouverte ci-dessous. Sinon, appuyez sur le bouton Suivant pour passer à la question suivante.

Précisez comment vous vous identifiez

(Limite : 50 caractères).