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Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 : genre

À propos des données

Notes méthodologiques

À propos des tableaux de bord

Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres employés.

À propos des données

Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).

Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».

Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant à l’ensemble de données EEinfoDV.

Résultats par genre et facteurs

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Femmes

Dans le SAFF de 2022, 109 150 répondants se sont identifiés comme étant des femmes.

Question Résultats pour les femmes (2020) Résultats pour les femmes (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
2022-2023
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 81 % 81 % 76 %
Se sentaient valorisés au travail 73 % 75 % 71 %
Se sentaient encouragés à innover 73 % 75 % 70 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 72 % 72 % 70 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 18 % 18 % 19 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 33 % 30 % 26 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 70 % 70 % 67 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 83 % 75 % 71 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 11 % 10 % 10 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 7 % 7 % 8 %

Femmes en situation de handicap

Dans le SAFF de 2022, 14 590 répondants se sont identifiés comme étant des femmes en situation de handicap.

Question Résultats pour les femmes en situation de handicap Résultats pour les femmes sans handicap
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 77 % 79 %
Se sentaient valorisés au travail 68 % 74 %
Se sentaient encouragés à innover 70 % 74 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 65 % 72 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 28 % 17 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 43 % 26 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 60 % 70 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 68 % 74 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 19 % 9 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 15 % 6 %

Femmes autochtones

Dans le SAFF de 2022, 4 412 répondants se sont identifiés comme étant des femmes autochtones.

Question Résultats pour les femmes autochtones Résultats pour les femmes non autochtones
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 81 % 79 %
Se sentaient valorisés au travail 72 % 74 %
Se sentaient encouragés à innover 74 % 73 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 71 % 71 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 20 % 18 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 33 % 28 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 66 % 69 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 72 % 74 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 17 % 10 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 11 % 7 %

Femmes racisées

Dans le SAFF de 2022, 22 878 répondants se sont identifiés comme étant des femmes appartenant à un groupe racisé (Noir, Est-asiatique / Asiatique du Sud-Est, Latino / Latina / Latinx, Moyen-oriental, Sud-asiatique, Blanc, un autre groupe racial).

Question Résultats pour les femmes racisées Résultats pour les femmes non racisées
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 82 % 79 %
Se sentaient valorisés au travail 78 % 74 %
Se sentaient encouragés à innover 76 % 74 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 73 % 72 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 16 % 18 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 26 % 27 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 74 % 69 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 77 % 74 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 9 % 10 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 8 % 6 %

Hommes

Dans le SAFF de 2022, 69 785 répondants se sont identifiés comme étant des hommes.

Question Résultats pour les hommes (2020) Résultats pour les hommes (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 75 % 76 % 81 %
Se sentaient valorisés au travail 70 % 71 % 75 %
Se sentaient encouragés à innover 69 % 70 % 75 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 70 % 70 % 72 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 18 % 19 % 18 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 29 % 25 % 30 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 66 % 67 % 70 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 78 % 71 % 75 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 10 % 10 % 11 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 7 % 7 % 7 %

Autre genre

Dans le SAFF de 2022, 716 répondants se sont identifiés comme étant d’un autre genre.

Question Résultats pour les employés d’un autre genre (2020) Résultats pour les employés d’un autre genre (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
Ont tiré de la satisfaction de leur travail 64 % 72 % 79 %
Se sentaient valorisés au travail 61 % 72 % 73 %
Se sentaient encouragés à innover 60 % 69 % 73 %
Se sentaient appuyés pour proposer de nouvelles idées 58 % 65 % 71 %
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail 33 % 28 % 19 %
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail 49 % 42 % 28 %
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique 47 % 55 % 69 %
Estimaient que l’organisation a fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale 61 % 52 % 73 %
Ont subi du harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois 21 % 23 % 10 %
Ont subi de la discrimination au travail au cours des 12 derniers mois 20 % 24 % 7 %

Résultats comparatifs par genre et autres facteurs identitaires choisis

Sélectionnez les données que vous voulez voir

Figure 1: Résultats pour les femmes comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique à barres montrant les résultats pour les femmes par rapport aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 1 - Version textuelle
Question Résultats pour les femmes (2020) Résultats pour les femmes (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 78 % 82 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 82 % 85 % 84 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 80 % 80 % 79 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 64 % 68 % 68 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 76 % 74 % 72 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 64 % 66 % 61 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 57 % 63 % 59 %
Figure 2: Résultats pour les femmes en situation de handicap comparés aux résultats pour les femmes sans handicap
graphique à barres montrant les résultats pour les femmes en situation de handicap par rapport aux résultats pour les femmes sans handicap. Version textuelle ci-dessous:
Figure 2 - Version textuelle
Question Résultats pour les femmes en situation de handicap Résultats pour les femmes sans handicap
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 76 % 83 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 79 % 85 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 74 % 81 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 61 % 69 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 67 % 74 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 59 % 65 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 54 % 62 %
Figure 3: Résultats pour les femmes autochtones comparés aux résultats pour les femmes non autochtones
graphique à barres montrant les résultats pour les femmes autochtones par rapport aux résultats pour les femmes non autochtones. Version textuelle ci-dessous:
Figure 3 - Version textuelle
Question Résultats pour les femmes autochtones Résultats pour les femmes non autochtones
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 77 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 80 % 84 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 77 % 80 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 64 % 68 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 71 % 73 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 66 % 64 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 61 % 61 %
Figure 4: Résultats pour les femmes racisées comparés aux résultats pour les femmes non racisées
graphique à barres montrant les résultats pour les femmes racisées par rapport aux résultats pour les femmes non racisées. Version textuelle ci-dessous:
Figure 4 - Version textuelle
Question Résultats pour les femmes racisées Résultats pour les femmes non racisées
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 83 % 83 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 85 % 85 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 79 % 81 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 70 % 68 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 76 % 74 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 69 % 64 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 65 % 61 %
Figure 5: Résultats pour les hommes comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique à barres montrant les résultats pour les hommes par rapport aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 5 - Version textuelle
Question Résultats pour les hommes (2020) Résultats pour les hommes (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 78 % 82 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 81 % 84 % 85 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 77 % 79 % 80 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 66 % 68 % 68 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 73 % 72 % 74 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 59 % 61 % 66 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 53 % 59 % 63 %
Figure 6: Résultats pour les employés d’un autre genre comparés aux résultats pour tous les autres employés
graphique à barres montrant les résultats pour les employés d’un autre genre par rapport aux résultats pour tous les autres employés. Version textuelle ci-dessous:
Figure 6 - Version textuelle
Question Résultats pour les employés d’un autre genre (2020) Résultats pour les employés d’un autre genre (2022) Résultats pour tous les autres employés (2022)
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière 69 % 77 % 82 %
Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées 75 % 83 % 84 %
Estimaient que leur organisation mettait en place des activités et des pratiques qui favorisaient un milieu de travail diversifié 56 % 63 % 80 %
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés 54 % 64 % 68 %
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique 61 % 59 % 73 %
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel 52 % 60 % 64 %
Estimaient avoir des possibilités de promotion au sein de l’organisation 48 % 59 % 61 %

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