Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres répondants.
À propos des données
Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).
Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
69%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
62%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
23%
18%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
35%
27%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
65%
74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
62%
70%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
14%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
10%
7%
Notes du tableau 1
Note 1 du tableau 1
Les personnes qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? » et celles qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
58%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
56%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
23%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
32%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
56%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
55%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
29%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
20%
7%
Notes du tableau 2
Note 1 du tableau 2
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « deux esprits », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
69%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
64%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
19%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
31%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
70%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
65%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
14%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
9%
7%
Notes du tableau 3
Note 1 du tableau 3
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « lesbienne », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
69%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
60%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
23%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
33%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
67%
74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
62%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
11%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
9%
7%
Notes du tableau 4
Note 1 du tableau 4
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « gai », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
71%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
65%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
23%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
36%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
64%
74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
64%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
14%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
10%
7%
Notes du tableau 5
Note 1 du tableau 5
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « bisexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
67%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
62%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
25%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
37%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
60%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
54%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
22%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
22%
7%
Notes du tableau 6
Note 1 du tableau 6
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « transgenre », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
69%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
60%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
24%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
39%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
60%
74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
59%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
16%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
14%
7%
Notes du tableau 7
Note 1 du tableau 7
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « queer », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
66%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
57%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
28%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
40%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
64%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
59%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
18%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
18%
7%
Notes du tableau 8
Note 1 du tableau 8
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « en questionnement », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
54%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
45%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
24%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
41%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
58%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
41%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
20%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
22%
7%
Notes du tableau 9
Note 1 du tableau 9
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « intersexué », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
72%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
66%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
22%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
37%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail
64%
73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
65%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
13%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
11%
7%
Notes du tableau 10
Note 1 du tableau 10
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « asexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait
64%
70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel
60%
64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail
29%
19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail
42%
28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale
59%
74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique
53%
69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
21%
10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois
21%
7%
Notes du tableau 11
Note 1 du tableau 11
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « autre identité », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Résultats comparatifs pour les répondants 2ELGBTQIA+
Figure 1: Résultats pour les répondants 2ELGBTQIA+ comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+Figure 1 - Version textuelle
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
80%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
74%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
82%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
67%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
69%
74%
Notes du tableau 1a
Note 1 du tableau 1a
Les personnes qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? » et celles qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 2: Résultats pour les répondants aux deux esprits comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 2 - Version textuelle
Question
Répondants aux deux esprits
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
70%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
70%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
75%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
53%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
61%
74%
73%
Notes du tableau 1b
Note 1 du tableau 1b
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « deux esprits », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 3: Résultats pour les répondantes lesbiennes comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 3 - Version textuelle
Question
Répondantes lesbiennes
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
79%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
76%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
83%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
65%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
69%
74%
73%
Notes du tableau 1c
Note 1 du tableau 1c
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « lesbienne », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 4: Résultats pour les répondants gais comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 4 - Version textuelle
Question
Répondants gais
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
82%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
76%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
82%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
68%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
69%
74%
73%
Notes du tableau 1d
Note 1 du tableau 1d
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « gai », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 5: Résultats des répondants bisexuels comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 5 - Version textuelle
Question
Répondants bisexuels
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
80%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
75%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
84%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
68%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
71%
74%
73%
Notes du tableau 1e
Note 1 du tableau 1e
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « bisexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 6: Résultats pour les répondants transgenres comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondantsFigure 6 - Version textuelle
Question
Répondants transgenres
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
76%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
66%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
77%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
65%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
65%
74%
73%
Notes du tableau 1f
Note 1 du tableau 1f
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « transgenre », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 7: Résultats pour les répondants queers comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 7 - Version textuelle
Question
Répondants queers
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
78%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
66%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
81%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
64%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
64%
74%
73%
Notes du tableau 1g
Note 1 du tableau 1g
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « queer », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 8: Résultats pour les répondants en questionnement comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 8 - Version textuelle
Question
Répondants en questionnement
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
75%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
75%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
80%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
61%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
69%
74%
73%
Notes du tableau 1h
Note 1 du tableau 1h
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « en questionnement », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 9: Résultats pour les répondants intersexués comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondantsFigure 9 - Version textuelle
Question
Répondants intersexués
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
68%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
83%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
78%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
57%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
61%
74%
73%
Notes du tableau 1i
Note 1 du tableau 1i
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « intersexué », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 10: Résultats pour les répondants asexuels comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondantsFigure 10 - Version textuelle
Question
Répondants asexuels
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
82%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
75%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
82%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
70%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
69%
74%
73%
Notes du tableau 1k
Note 1 du tableau 1k
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « asexuels », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
Figure 11: Résultats pour les répondants ayant une autre identité comparée aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondantsFigure 11 - Version textuelle
Question
Répondants d’une autre identité
Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière
75%
82%
82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié
71%
80%
80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect
77%
85%
85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés
60%
68%
68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail
62%
74%
73%
Notes du tableau 1m
Note 1 du tableau 1m
« tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « une autre identité », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ».
