Bien-être en milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
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Indice du bien-être en milieu de travail : 61
L’indice du bien-être en milieu de travail est une mesure de :
- Stress lié au travail
- Épuisé émotionellement
- Sensibilisation à la santé mentale
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
Indice a été établi comme repère en 2018.
Principales sources de stress
- Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail (32 %)
- Lourde charge de travail (27 %)
- Priorités concurrentes ou qui changent constamment (22 %)
- Délais déraisonnables (21 %)
- Problèmes liés à la paye ou à la rémunération (32 %)
Qui éprouve le plus de stress?
- 19 % ont du stress au travail très élevé ou élevé en 2018, 20 % en 2017
| Résultats par collectivité | Pourcentage |
|---|---|
| Administration et opérations | 17 % |
| Conformité, inspection et mise en application de la loi | 21 % |
| Technologie de l’information | 16 % |
| Service à la clientèle | 19 % |
| Sciences et technologie | 17 % |
- Organisations de très grande taille (20 %)
- Justice, cours et tribunaux (24 %)
Quel est le niveau de santé de nos milieux de travail?
- 59 % décrivent leur milieu de travail comme étant sain sur le plan psychologique, 56 % en 2017
| Résultats par collectivité | Pourcentage |
|---|---|
| Administration et opérations | 63 % |
| Conformité, inspection et mise en application de la loi | 54 % |
| Technologie de l’information | 64 % |
| Service à la clientèle | 61 % |
| Sciences et technologie | 59 % |
- Organisations de très grande taille (57 %)
- Sécurité et militaire (50 %)
Respect au travail
Le respect est en hausse
| Année | Pourcentage |
|---|---|
| 2008 | 74 % |
| 2018 | 81 % |
Efforts de prévention
| 2011 | 2018 | |
|---|---|---|
| Discrimination | 77 % | 69 % |
| Harcèlement | 72 % | 66 % |
Il existe des liens entre les milieux de travail sains sur le plan psychologique et les efforts de prévention des organisations.
Autres aspects de la santé mentale et du mieux-être
Équilibre travail-vie privé
- 76 % ont du soutien pour équilibrer le travail et la vie personnelle
| Âge | Pourcentage |
|---|---|
| 24 ans et moins | 83 % |
| 25 à 29 ans | 79 % |
| 30 à 34 ans | 77 % |
| 35 à 49 ans | 75 % |
| 50 à 59 ans | 74 % |
| 60 ans et plus | 75 % |
Charge de travail
- 70 % ont une charge de travail raisonnable
| Région | Pourcentage |
|---|---|
| Yukon | 56 % |
| Territoires du Nord-Ouest | 67 % |
| Nunavut | 65 % |
| Colombie-Britannique | 66 % |
| Alberta | 67 % |
| Saskatchewan | 71 % |
| Manitoba | 70 % |
| OntarioNote * du tableau 6 | 70 % |
| QuébecNote * du tableau 6 | 76 % |
| Nouveau-Brunswick | 71 % |
| Nouvelle-Écosse | 70 % |
| Île-du-Prince-Édouard | 73 % |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 73 % |
| À l’extérieur du Canada | 37 % |
| Région de la capitale nationale (RCN) | 70 % |
Notes du tableau 6
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