COW - Document d'information sur les collectivités rurales et l’immigration – 10 juin 2021
Problème
Les régions rurales et éloignées n’attirent habituellement pas les immigrants. Près de quatre nouveaux immigrants sur cinq s’établissent dans les plus grandes villes du pays, en particulier Toronto, Vancouver et Montréal. En 2019, par exemple, plus de 50 % des nouveaux immigrants se sont établis dans les trois plus grands centres urbains du Canada.
Les changements économiques et démographiques observés au Canada se font davantage sentir dans les régions rurales, où le déclin de la population complique la tâche des employeurs qui doivent pourvoir des postes vacants en dépit des conditions propices à la croissance des économies locales. Dans les régions rurales, les effets du vieillissement de la population sont accentués par un phénomène d’émigration.
L’immigration fait partie de la solution pour faire croître les économies locales : en Colombie-Britannique, par exemple, chaque cohorte d’une centaine de familles nouvellement immigrées disposant d’un revenu de ménage moyen génère des dépenses directes d’une valeur de plus de 8 millions de dollars, la plupart de ces dépenses étant réalisées dans les collectivités locales.
Approche d’IRCC
Les projets pilotes et les programmes d’IRCC qui ciblent les régions visent à aider les partenaires de la prestation de services à répondre aux besoins et à combler les vides démographiques grâce à l’immigration, plus particulièrement à l’extérieur des principaux centres urbains du Canada, de manière à s’assurer que les avantages associés à l’immigration sont répartis d’un océan à l’autre.
Le Programme pilote d’immigration au Canada Atlantique et le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord sont deux initiatives importantes qui permettent de mettre des approches à l’essai, venant ainsi compléter le Programme des candidats des provinces et préparant la voie au Programme des candidats des municipalités.
Le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique (PPICA) offre aux provinces de l’Atlantique, à titre de partenaires de l’exécution du programme pilote, la latitude nécessaire pour soutenir les employeurs ayant des besoins en matière de main-d’œuvre dans l’ensemble de la région, sans se limiter aux grands centres. Ces efforts sont soutenus par des services d’aide à l’établissement financés par le gouvernement fédéral et visant à faciliter l’installation durable et l’intégration des nouveaux arrivants dans la région.
Depuis le lancement du PPICA, les employeurs participants, y compris ceux des collectivités rurales, ont présenté plus de 9 500 offres d’emploi dans des secteurs clés. Ces offres ont donné lieu à l’admission de plus de 8 000 résidents permanents dans la région de l’Atlantique.
Lancé en 2019, le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord aide les petites collectivités et les collectivités éloignées à profiter des avantages économiques de l’immigration.
Nous travaillons maintenant étroitement avec les onze collectivités de l’ouest du Canada et de l’Ontario qui participent au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord en vue d’attirer et d’inciter à rester des immigrants qui ont les profils correspondant aux besoins de la collectivité. À ce jour, 23 personnes ont été sélectionnées dans 8 collectivités.
Sault Ste. Marie : Bien que Sault Ste. Marie ait l’un des taux d’immigration les plus faibles parmi les petits centres urbains du Canada, les immigrants qui s’établissent dans cette région y jouent un rôle de premier plan. Quelque 10 % de tous les travailleurs du secteur de l’acier et 8 % des travailleurs du domaine des soins ambulatoires sont des immigrants ou des résidents non permanents. Un effort ciblé visant à attirer plus d’immigrants et à les inciter à rester dans la collectivité pourrait contribuer à assurer la croissance économique dans les années à venir.
Ce que nous avons appris :
Inciter les immigrants à rester – la mobilisation des employeurs et la prestation de services complets d’aide à l’établissement sont d’une importance capitale; avoir un emploi et évoluer au sein d’une collectivité accueillante favorisent la réussite des nouveaux arrivants dans la collectivité.
Bon nombre de collectivités rurales et éloignées ne sont pas en mesure d’offrir des services d’établissement. Les organismes communautaires ethniques jouent un rôle crucial dans le soutien aux diasporas, mais ces organismes ne sont peut-être pas présents dans les petites villes.
