IRCC travaille activement à garantir l’équité raciale pour les employés, les clients et les Canadiens.
À cette fin, plusieurs mesures ont été mises en place pour soutenir l’amélioration et mesurer les progrès, dont :
L’établissement d’engagements de lutte contre le racisme pour l’échelle du Ministère,
la mise en œuvre de la Stratégie ministérielle de lutte contre le racisme 2.0 qui comprend un cadre de transparence et de responsabilisation,
la formation obligatoire sur les préjugés inconscients pour les employés,
les programmes de mentorat, de parrainage et de leadership pour les groupes méritant l’équité, et
la création en octobre 2023 de la Direction générale de l’équité relevant directement du sous-ministre.
Le mandat de la Direction générale de l’équité est d’être un centre d’expertise sur les questions liées à l’équité et d’assurer une surveillance et un soutien au Ministère afin de renforcer la culture globale d’inclusion et d’assurer une plus grande cohérence et équité dans la gestion des personnes, le développement des politiques et programmes, et la prestation de services.
La création de la Direction générale de l’équité comprend la création d’un bureau d’Ombud qui sera chargé d’examiner les plaintes concernant le racisme et la discrimination. Ce sera une ressource accessible, fiable et informelle pour les employés.
Messages clés
La croissance significative du nombre d’étudiants internationaux venant au Canada a mis en évidence la vulnérabilité à laquelle font face certains étudiants, qui peut être amplifiée par leur sexe, leur race, leur âge, leur situation financière et leur handicap s’ils en ont.
Présentement, IRCC entreprend une analyse sur la meilleure façon d’optimiser la sélection et la rétention des étudiants internationaux, tout en améliorant le service à la clientèle, l’intégrité du programme et en maintenant la confiance du public. Dans le cadre de cet examen, IRCC mènera une analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) complète du Programme pour étudiants internationaux et appliquera un prototype d’outil d’évaluation de l’impact racial (OEIR) pour rechercher le racisme systémique et l’iniquité raciale au sein du programme.
Outils d’évaluation des effets du racisme
IRCC s’engage à trouver des solutions institutionnelles aux problèmes enracinés de racisme révélés par des actions concrètes. L’un de ces engagements consiste à lutter contre le racisme systémique et à obtenir une compréhension de base des préjugés et des inégalités en examinant nos programmes, politiques et services.
L’outil d’évaluation de l’impact racial de la prestation de services et facilite l’identification et l’élimination du racisme et des préjugés systémiques dans la mise en œuvre de politiques, programmes et services quant aux candidats et les partenaires externes. Son utilisation permet d’identifier si ou quand est-ce que les pratiques entraînent un impact différentiel sur les groupes de clientèle racialisés.
Information supplémentaire
Le gouvernement du Canada reconnaît le rôle des dirigeants dans la progression et réussite des initiatives de lutte contre le racisme ; en milieu de travail et auprès des clients. Le message d’orientation sur l’appel à l’action du Bureau du Conseil Privé adressé aux sous-ministres, publié le 9 mai 2023, énonce les attentes face à l’établissement d’objectifs pluriannuels, la mesure des progrès en matière d’inclusion, les objectifs de représentation et la garantie de mécanismes de responsabilisation en matière de lutte contre le racisme, de diversité, d’équité et d’initiatives d’inclusion.
