Soutenir les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible à Regina

De : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Communiqué de presse

Projet pilote visant à éliminer les multiples obstacles à la réussite sur le marché du travail canadien pour les femmes

Le 11 mars 2019 – Regina (Saskatchewan) – Le gouvernement du Canada s’engage à offrir aux nouvelles arrivantes le soutien et les services dont elles ont besoin pour mettre à profit au maximum leurs talents et leur expérience afin de s’intégrer et de contribuer pleinement à l’économie canadienne et à leur collectivité.

Les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible peuvent être confrontées à de multiples obstacles à la réussite, notamment à une discrimination fondée sur le sexe ou la race, à un emploi précaire ou un faible revenu, à l’absence de services de garde d’enfants abordables et à un faible soutien social.

Reconnaissant ces difficultés, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) octroie des fonds supplémentaires pouvant atteindre 5 millions de dollars à 10 fournisseurs de services du Canada au cours des 2 prochaines années afin d’accroître l’aide à l’emploi et les services à l’intention des nouvelles arrivantes.

Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan (CÉCS) offre des séances de groupe aux nouvelles arrivantes qui sont à la recherche d’un emploi afin de les aider à mettre à jour leur curriculum vitæ et à se préparer aux entrevues d’embauche. Le CÉCS offre également des salons de l’emploi adaptés aux nouvelles arrivantes, en français et en anglais, dans les régions urbaines et rurales. Ces fonds supplémentaires de 310 000 $ permettront au CÉCS d’aider davantage de nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible cette année.

Déterminer quels sont les fournisseurs de services financés par IRCC qui offrent déjà d’excellents programmes pour les femmes et leur allouer des fonds supplémentaires permettra de renforcer immédiatement la capacité d’appuyer les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible.

Le financement annoncé aujourd’hui s’inscrit dans le cadre d’un projet pilote de 3 ans d’IRCC sur les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible et il comprend également l’établissement de nouveaux partenariats avec des organisations pour les femmes. En décembre 2019, IRCC a lancé un processus de déclaration d’intérêt pour l’établissement de nouveaux partenariats avec des organisations pour les femmes qui ne sont pas actuellement financées par le ministère. IRCC allouera des fonds pouvant atteindre 7 millions de dollars au cours des 3 prochaines années pour des programmes et services nouveaux et novateurs afin d’aider les femmes appartenant à une minorité visible à accéder au marché du travail et de renforcer la capacité des petits organismes dirigés par des femmes appartenant à une minorité visible ou offrant des services à ces-dernières.

Citations

« L’emploi est essentiel à l’intégration des nouveaux arrivants. Avoir un emploi ne permet pas seulement d’apporter une contribution économique au Canada, cela crée également un sentiment de dignité et d’appartenance. Les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible peuvent être confrontées à de multiples obstacles à l’emploi, notamment une discrimination et l’absence de services de garde abordables. Je suis fier que mon ministère ait mis en place un projet pilote qui apportera un soutien et des services directs à ces nouvelles arrivantes alors qu’elles se préparent à entrer dans le marché du travail canadien, cherchent un emploi et progressent dans leur carrière. »

– L’honorable Ahmed Hussen, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

« Les femmes appartenant à une minorité visible peuvent être confrontées à des barrières des plus difficiles pour n’importe quelles nouvelles arrivantes pour l’intégration réussie au sein de nos communautés et économie. Nous sommes fiers d’apporter notre aide à quelques-unes de ces femmes à Régina dans le cadre de leur recherche d’emploi grâce à ce fonds additionnel pour le Conseil Économique et Coopératif de la Saskatchewan. »

– L’honorable Ralph Goodale, ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile

Faits en bref

  • Le revenu annuel médian des nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible est le plus faible de tous les groupes de nouveaux arrivants, soit 26 624 $, comparativement à 30 074 $ pour les nouvelles arrivantes n’appartenant pas à une minorité visible, à 35 574 $ pour les hommes appartenant à une minorité visible et à 42 591 $ pour les hommes n’appartenant pas à une minorité visible.

  • Les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible sont plus susceptibles d’être sans emploi. D’après le recensement de 2016, le taux de chômage de ces nouvelles arrivantes (9,7 %) est supérieur à celui des hommes appartenant à une minorité visible (8,5 %) et des hommes n’appartenant pas à une minorité visible (6,4 %).

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