Archivée : Analyse comparative entre les sexes

Structures de gouvernance

Le sous‑ministre adjoint de la Direction générale de la politique stratégique est le champion de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC). Le champion de l’ACS+ est responsable de la mise en œuvre globale et de la mise à jour, au besoin, de la politique sur l’ACS+ du Ministère.

Le Centre d’expertise sur l’ACS du Ministère se trouve au sein de la DGPS et :

• élabore des modèles, des outils et des directives pour faciliter l’ACS+ des propositions de politiques et de programmes;
• fournit des conseils et un soutien au personnel du Ministère qui effectue l’ACS+;
• assume une fonction de remise en question pour s’assurer que les ACS+ requises sont complètes et rigoureuses;
• préside le Réseau consultatif sur l’ACS+ des Directions générales, qui sert à échanger les pratiques exemplaires et les ressources et à renforcer les capacités en matière d’ACS+ dans l’ensemble du Ministère;
• assure la liaison avec le ministère des Femmes et de l’Égalité des sexes (MFES) et collabore avec les responsables de l’ACS+ des autres ministères.

Les activités relatives à l’ACS+ alimentent également le Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion du Ministère, qui est appuyé par les cochampions SMA.

Ces ressources visent à favoriser l’intégration de l’ACS+ dans toutes les activités du Ministère afin de soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et de continuer à établir une culture d’inclusion.

Ressources humaines

Le SMA de la Politique stratégique demeurera champion de l’ACS+. Le directeur général de la Politique stratégique gère les activités quotidiennes du Centre d’expertise, qui compte un ETP affecté et un directeur.

Le Réseau consultatif des directions générales est composé d’environ 25 membres de l’ensemble du Ministère.

Une formation générale sur l’ACS+ est offerte à tous les employés par l’entremise du MFES. On continuera de déterminer les besoins de formation particuliers afin de favoriser le perfectionnement professionnel et de renforcer les capacités en matière d’ACS+ dans l’ensemble du Ministère. 

Initiatives prévues

Au cours de l’exercice 2020‑2021, le Ministère continuera de veiller à ce que l’ACS+ soit intégrée dans toutes les activités essentielles, y compris l’analyse des mesures des politiques et des programmes, la recherche et l’évaluation ainsi que la culture opérationnelle et de gestion du Ministère, par des activités telles que la formation et le perfectionnement.

Les principales activités pour l’année consisteront notamment à poursuivre ce qui suit :

• maintenir un centre d’expertise sur l’ACS+ au sein du Ministère et encourager la formation formelle et informelle des employés par l’entremise de cours, de possibilités de réseautage et de la communauté de pratique de l’ACS+;
• veiller à ce que l’ACS+ soit prise en compte dans la conception et la mise en œuvre des activités de mobilisation des intervenants et des Autochtones;
• intégrer l’ACS+ dans les projets d’audit et d’évaluation;
• prendre en compte l’ACS+ dans les activités du Ministère avec les partenaires, les intervenants et les groupes autochtones;
• adopter une perspective de l’ACS+ dans les travaux de réglementation, que ce soit pour l’élaboration d’outils de gestion des risques, les présentations au Conseil du Trésor, les mémoires au Cabinet ou les propositions budgétaires;
• adapter la conception et la prestation des programmes à la lumière de l’ACS+.

Capacité d’établissement de rapports et données

Sans objet