La santé mentale en milieu de travail

Un milieu de travail favorisant la santé psychologique est un environnement respectueux et productif où tous les efforts sont déployés pour protéger et promouvoir la santé mentale des employés.

Les employeurs doivent protéger la santé et la sécurité de leurs employés

• 30 % des réclamations de prestations d’invalidité sont reliées à des problèmes de santé mentale ou de maladie mentale;^{Note de bas de page 1}
• 1 Canadien sur 5 fait face à un problème de santé mentale ou à une maladie mentale chaque année;^{Note de bas de page 2}
• $50 milliards par année est le coût total des problèmes de santé mentale et de maladie mentale au Canada.^{Note de bas de page 3}

Les 8 pratiques à adopter - Comment puis-je aider

1. Aider les employés à participer et à contribuer processus de décision
2. Définir les tâches et les responsabilités des employés
3. Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle
4. Encourager et donner des comportements respectueux
5. Gérer la charge de travail
6. Offrir des possibilités de formation et d’apprentissage
7. Adopter des stratégies de résolution de conflits
8. Reconnaître véritablement la contribution des employés

Avantages d’un milieu de travail sain

En tant qu’employeur, vous pouvez faire en sorte que votre milieu de travail soit sécuritaire et sain sur le plan psychologique de différentes façons. Créer un environnement de travail qui favorise le bien-être mental est bénéfique à tout le monde et résulte en une main-d’œuvre forte et performante.

Favorise :

• la participation
• le moral
• la satisfaction
• le maintien en poste et le recrutement
• la productivité

Réduit :

• l’absentéisme
• les griefs
• les coûts associés aux soins de santé
• la prise de congés de maladie et d’invalidité
• les accidents du travail

Pour en savoir plus, consultez le canada.ca/sante-securite-travail

La prévention et la gestion des problèmes de santé mentale en milieu de travail

Mise à jour ou création du programme de prévention des risques

En tant qu’employeur, vous devez évaluer les risques sur les plans physique et psychologique rencontrés dans votre milieu de travail. Ensuite, vous devez élaborer un plan visant à vaincre ces risques et à les alléger. Consultez le programme de prévention des risques pour en savoir plus.
Comme pour les autres questions relatives à la santé et à la sécurité, vous devez toujours travailler avec l’un des suivants, lors de l’élaboration des politiques ou des programmes qui portent sur la santé mentale en milieu de travail :

• votre comité d’orientation en matière de santé et de sécurité;
• votre comité de santé et de sécurité au travail; ou
• votre représentant en matière de santé et de sécurité.

Ressources et outils pour soutenir la santé mentale en milieu de travail

Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail a mis au point le site Santé mentale au travail. Ceci est une plateforme offrant des outils et des ressources pour aider les parties concernées à gérer la santé et la sécurité dans leur milieu de travail.

D’autres outils et ressources sont à leur disposition :

• La norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail de la Commission de la santé mentale du Canada.
• Le site Premiers soins en santé mentale Canada, élaboré par la Commission de la santé mentale du Canada, qui vise à approfondir les connaissances sur la santé mentale et à aider les Canadiens à acquérir les compétences requises pour gérer les problèmes de santé mentale potentiels ou émergents pour eux-mêmes, un membre de leur famille, un ami ou un collègue.

La santé mentale dans les administrations provinciales et territoriales

Commissions provinciales des accidents du travail au Canada

Liens connexes

• Programme de prévention des risques
• Partie II du Code canadien du travail
• Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
• Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail