Règlements salariaux selon le secteur et la sphère de compétence (détaillée)
Date de publication : le 28 février 2025
Mois
février 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 11 | 64 952 | 45,4 | 3,6 | 3,0 | 4 | 8 939 | 38,7 | 5,7 | 4,2 | 7 | 56 013 | 46,5 | 3,3 | 2,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 5 | 53 465 | 45,3 | 3,7 | 3,0 | 2 | 3 522 | 28,5 | 4,8 | 3,6 | 3 | 49 943 | 46,4 | 3,6 | 3,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 3 | 8 117 | 43,1 | 2,0 | 2,2 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | 2 | 4 800 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mars 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 13 | 62 283 | 44,5 | 3,8 | 2,8 | 2 | 2 200 | 25,6 | 2,4 | 1,6 | 11 | 60 083 | 45,2 | 3,9 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 11 581 | 40,4 | 4,1 | 2,4 | 1 | 900 | 12,0 | 0,0 | 0,0 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| Ontario | 3 | 43 002 | 46,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 43 002 | 46,0 | 4,0 | 3,1 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 5 179 | 44,7 | 1,0 | 1,4 | 1 | 1 300 | 35,0 | 4,0 | 2,7 | 3 | 3 879 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
avril 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 14 | 90 917 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – | 14 | 90 917 | 36,0 | 3,3 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 542 | 60,0 | 3,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 542 | 60,0 | 3,0 | 2,3 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 7 400 | 57,4 | 6,1 | 3,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 400 | 57,4 | 6,1 | 3,7 |
| Ontario | 7 | 77 275 | 32,9 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – | 7 | 77 275 | 32,9 | 3,3 | 3,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 3 | 5 700 | 48,0 | 0,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 3 | 5 700 | 48,0 | 0,0 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mai 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 7 | 25 461 | 47,3 | 3,0 | 2,9 | 3 | 5 370 | 44,1 | 4,6 | 3,4 | 4 | 20 091 | 48,2 | 2,6 | 2,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 3 050 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 3 050 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 1 801 | 70,0 | 6,3 | 4,1 | 1 | 1 300 | 60,0 | 8,0 | 4,6 | 1 | 501 | 96,0 | 2,0 | 2,9 |
| Ontario | 1 | 2 500 | 48,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 2 500 | 48,0 | 3,0 | 2,6 |
| Manitoba | 1 | 15 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 15 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juin 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 31 | 507 421 | 58,4 | 5,9 | 3,6 | 5 | 11 150 | 20,7 | 5,2 | 4,6 | 26 | 496 271 | 59,2 | 5,9 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 3 | 9 910 | 17,9 | 4,7 | 4,7 | 3 | 9 910 | 17,9 | 4,7 | 4,7 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 22 | 479 166 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | – | – | – | – | – | 22 | 479 166 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 3 | 13 045 | 37,4 | 5,1 | 4,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 2 | 12 305 | 36,8 | 4,7 | 4,3 |
| Manitoba | 1 | 600 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 4 200 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 4 200 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juillet 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 16 | 58 876 | 44,3 | 4,0 | 3,2 | 1 | 655 | 60,0 | 15,5 | 5,1 | 15 | 58 221 | 44,1 | 3,9 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 9 655 | 48,8 | 5,5 | 3,8 | 1 | 655 | 60,0 | 15,5 | 5,1 | 1 | 9 000 | 48,0 | 4,8 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 |
| Ontario | 8 | 27 502 | 38,6 | 3,7 | 3,1 | – | – | – | – | – | 8 | 27 502 | 38,6 | 3,7 | 3,1 |
| Manitoba | 1 | 3 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 3 400 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| Alberta | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 | – | – | – | – | – | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
août 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 21 192 | 45,1 | 3,2 | 3,0 | 2 | 2 990 | 36,0 | 7,0 | 2,8 | 3 | 18 202 | 46,5 | 2,6 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 652 | 36,0 | 4,0 | 3,3 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 1 | 1 550 | 36,0 | 3,1 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 550 | 36,0 | 3,1 | 2,9 |
| Manitoba | 1 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
septembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 4 | 11 300 | 33,6 | 3,4 | 3,0 | 3 | 6 300 | 31,7 | 3,4 | 3,1 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | 1 | 550 | 48,0 | 5,0 | 4,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 3 | 10 750 | 32,9 | 3,3 | 3,0 | 2 | 5 750 | 30,1 | 3,2 | 2,9 | 1 | 5 000 | 36,0 | 3,5 | 3,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
octobre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 8 | 45 176 | 45,7 | 3,4 | 3,6 | 2 | 7 296 | 46,0 | 3,5 | 3,1 | 6 | 37 880 | 45,6 | 3,4 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 1 680 | 39,4 | 4,2 | 3,2 | 1 | 600 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 1 080 | 48,0 | 4,7 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 2 | 10 700 | 47,5 | 3,4 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 10 700 | 47,5 | 3,4 | 2,8 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,1 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,4 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 1 100 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 100 | 36,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
novembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 5 694 | 38,5 | 3,9 | 3,4 | – | – | – | – | – | 5 | 5 694 | 38,5 | 3,9 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 2 | 1 547 | 30,2 | 4,3 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 1 547 | 30,2 | 4,3 | 3,8 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 3 127 | 39,6 | 3,4 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 3 127 | 39,6 | 3,4 | 3,4 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
décembre 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 10 | 109 525 | 53,7 | 5,4 | 3,5 | 3 | 4 394 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | 7 | 105 131 | 54,0 | 5,5 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 9 004 | 48,0 | 4,8 | 3,2 | 2 | 2 594 | 48,0 | 4,7 | 3,2 | 2 | 6 410 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 10 000 | 24,0 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 10 000 | 24,0 | 3,0 | 2,5 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 81 673 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 81 673 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | – | – | – | – | – | 1 | 4 840 | 12,0 | 5,0 | 5,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 2 208 | 74,5 | 0,6 | 2,0 | – | – | – | – | – | 2 | 2 208 | 74,5 | 0,6 | 2,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
janvier 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 2 | 5 312 | 52,3 | 5,3 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Trimestre
T1 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 21 | 111 734 | 39,8 | 2,4 | 2,3 | 5 | 8 024 | 33,8 | 2,6 | 2,7 | 16 | 103 710 | 40,3 | 2,4 | 2,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | 1 | 751 | 24,0 | 6,8 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 6 500 | 60,0 | 1,9 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 60,0 | 1,9 | 2,3 |
| Québec | 3 | 4 835 | 54,7 | 4,6 | 3,6 | 1 | 717 | 24,0 | 8,1 | 5,6 | 2 | 4 118 | 60,0 | 4,0 | 3,2 |
| Ontario | 12 | 61 446 | 35,1 | 3,4 | 2,6 | 2 | 4 316 | 35,9 | 1,6 | 2,3 | 10 | 57 130 | 35,0 | 3,6 | 2,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 30 282 | 48,0 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 1 | 30 282 | 48,0 | 0,0 | 1,1 |
| Colombie-Britannique | 2 | 5 680 | 14,9 | 3,2 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 5 680 | 14,9 | 3,2 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | 1 | 2 240 | 36,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 23 | 87 089 | 41,8 | 2,2 | 2,5 | 8 | 30 295 | 40,9 | 3,5 | 3,5 | 15 | 56 794 | 42,3 | 1,5 | 1,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 5 430 | 49,0 | 2,8 | 3,0 | 3 | 4 770 | 50,8 | 2,7 | 2,9 | 1 | 660 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 8 320 | 37,2 | 1,8 | 2,4 | – | – | – | – | – | 2 | 8 320 | 37,2 | 1,8 | 2,4 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 48,0 | 0,0 | 2,0 |
| Québec | 2 | 1 650 | 51,3 | 2,9 | 2,7 | 1 | 1 025 | 24,0 | 3,5 | 3,5 | 1 | 625 | 96,0 | 2,0 | 1,4 |
| Ontario | 8 | 43 575 | 37,3 | 3,5 | 3,3 | 2 | 21 100 | 36,0 | 4,2 | 4,2 | 6 | 22 475 | 38,5 | 2,8 | 2,6 |
| Manitoba | 1 | 1 200 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 36,0 | 2,2 | 2,2 |
| Saskatchewan | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 25 464 | 48,2 | 0,0 | 0,9 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | 3 | 22 664 | 46,7 | 0,0 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 36 | 149 006 | 47,4 | 1,8 | 1,9 | 12 | 43 809 | 53,9 | 3,2 | 2,9 | 24 | 105 197 | 44,7 | 1,3 | 1,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 13 | 30 144 | 49,2 | 3,5 | 3,0 | 8 | 24 579 | 51,0 | 3,6 | 3,1 | 5 | 5 565 | 41,0 | 3,3 | 2,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 500 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 45 230 | 46,4 | 2,1 | 2,2 | 2 | 16 630 | 60,0 | 2,4 | 2,3 | 3 | 28 600 | 38,5 | 1,9 | 2,1 |
| Ontario | 5 | 22 973 | 37,9 | 1,2 | 1,1 | 1 | 600 | 60,0 | 3,8 | 3,5 | 4 | 22 373 | 37,3 | 1,2 | 1,1 |
| Manitoba | 3 | 14 090 | 71,6 | 1,1 | 1,2 | – | – | – | – | – | 3 | 14 090 | 71,6 | 1,1 | 1,2 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 8 | 31 069 | 45,0 | 0,4 | 1,1 | – | – | – | – | – | 8 | 31 069 | 45,0 | 0,4 | 1,1 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | 1 | 2 000 | 36,0 | 5,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 34 | 263 667 | 38,6 | 4,0 | 3,7 | 7 | 13 824 | 48,2 | 4,4 | 3,7 | 27 | 249 843 | 38,1 | 4,0 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 8 394 | 49,5 | 3,6 | 2,9 | 4 | 3 894 | 51,3 | 3,6 | 3,0 | 1 | 4 500 | 48,0 | 3,5 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 604 | 36,0 | 1,5 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 604 | 36,0 | 1,5 | 2,5 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 12 469 | 59,9 | 2,9 | 2,5 | 2 | 2 560 | 43,9 | 6,5 | 4,2 | 4 | 9 909 | 64,1 | 2,0 | 2,1 |
| Ontario | 11 | 133 244 | 37,4 | 4,3 | 3,9 | 1 | 7 370 | 48,0 | 4,1 | 3,9 | 10 | 125 874 | 36,8 | 4,3 | 3,9 |
| Manitoba | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 4 600 | 48,0 | 1,7 | 2,6 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 6 374 | 36,9 | 2,1 | 1,4 | – | – | – | – | – | 4 | 6 374 | 36,9 | 2,1 | 1,4 |
| Colombie-Britannique | 4 | 95 782 | 36,0 | 4,1 | 3,8 | – | – | – | – | – | 4 | 95 782 | 36,0 | 4,1 | 3,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 23 | 40 324 | 45,3 | 2,6 | 3,0 | 7 | 11 386 | 52,5 | 1,6 | 2,7 | 16 | 28 938 | 42,5 | 3,0 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 11 340 | 55,9 | 1,3 | 2,6 | 4 | 9 390 | 55,0 | 1,0 | 2,5 | 1 | 1 950 | 60,0 | 2,8 | 2,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 | – | – | – | – | – | 1 | 1 330 | 60,0 | 0,0 | 2,4 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 1,5 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 718 | 48,0 | 3,0 | 2,6 |
| Ontario | 6 | 8 041 | 48,5 | 2,4 | 2,4 | 2 | 1 246 | 36,0 | 4,7 | 4,1 | 4 | 6 795 | 50,8 | 2,0 | 2,1 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 3 540 | 36,3 | 0,8 | 1,5 | – | – | – | – | – | 2 | 3 540 | 36,3 | 0,8 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 6 | 13 605 | 36,0 | 4,5 | 4,2 | – | – | – | – | – | 6 | 13 605 | 36,0 | 4,5 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 40 | 185 595 | 39,2 | 3,2 | 3,1 | 17 | 33 611 | 31,0 | 6,8 | 4,8 | 23 | 151 984 | 41,0 | 2,5 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 14 | 82 784 | 43,9 | 3,8 | 3,4 | 9 | 18 021 | 29,8 | 7,4 | 4,5 | 5 | 64 763 | 47,9 | 2,8 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 3 571 | 43,9 | 3,3 | 2,3 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 1 | 2 017 | 24,0 | 2,6 | 2,5 |
| Ontario | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| Manitoba | 2 | 2 300 | 36,3 | 9,3 | 5,1 | 2 | 2 300 | 36,3 | 9,3 | 5,1 | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 7 | 11 861 | 33,2 | 4,6 | 4,7 | 2 | 6 972 | 24,0 | 7,2 | 7,1 | 5 | 4 889 | 46,3 | 1,0 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 3,1 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 38 | 143 484 | 34,3 | 5,9 | 4,5 | 11 | 22 144 | 44,7 | 6,1 | 4,6 | 27 | 121 340 | 32,4 | 5,9 | 4,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 11 | 35 036 | 47,7 | 2,9 | 3,6 | 7 | 14 041 | 48,8 | 4,8 | 4,6 | 4 | 20 995 | 47,0 | 1,7 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| Ontario | 11 | 88 690 | 27,6 | 7,6 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 9 | 81 715 | 26,9 | 7,5 | 5,1 |
| Manitoba | 2 | 3 300 | 42,9 | 2,4 | 3,7 | – | – | – | – | – | 2 | 3 300 | 42,9 | 2,4 | 3,7 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 7 043 | 38,7 | 2,8 | 2,2 | 1 | 613 | 36,0 | 0,0 | 1,1 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| Colombie-Britannique | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 27 | 163 638 | 48,7 | 3,9 | 3,1 | 9 | 33 696 | 55,8 | 7,6 | 3,8 | 18 | 129 942 | 46,8 | 3,0 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 13 941 | 48,6 | 3,1 | 3,4 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 13 260 | 48,0 | 3,0 | 3,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 2 | 2 225 | 66,6 | 10,0 | 3,4 |
| Ontario | 12 | 119 178 | 46,2 | 4,4 | 3,3 | 5 | 21 979 | 46,0 | 10,0 | 4,8 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| Manitoba | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 6 | 9 998 | 46,1 | 0,3 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 5 | 8 658 | 45,8 | 0,4 | 1,3 |
| Colombie-Britannique | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 700 | 36,0 | 5,0 | 4,3 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 32 | 176 977 | 45,7 | 3,0 | 2,6 | 8 | 21 291 | 42,5 | 2,6 | 2,4 | 24 | 155 686 | 46,2 | 3,1 | 2,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 6 | 14 181 | 44,7 | 4,6 | 2,7 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 3 | 10 681 | 42,8 | 4,5 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| Ontario | 9 | 97 163 | 45,4 | 3,9 | 3,0 | 2 | 3 522 | 28,5 | 4,8 | 3,6 | 7 | 93 641 | 46,0 | 3,8 | 3,0 |
| Manitoba | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 11 | 39 342 | 46,6 | 0,6 | 1,2 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 8 | 25 073 | 48,0 | 0,0 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 52 | 623 799 | 54,7 | 5,4 | 3,5 | 8 | 16 520 | 28,3 | 5,0 | 4,2 | 44 | 607 279 | 55,4 | 5,4 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | 4 | 12 960 | 22,2 | 4,3 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 542 | 60,0 | 3,0 | 2,3 | – | – | – | – | – | 1 | 542 | 60,0 | 3,0 | 2,3 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 27 | 488 367 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 1 | 1 300 | 60,0 | 8,0 | 4,6 | 26 | 487 067 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 11 | 92 820 | 33,9 | 3,5 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 92 080 | 33,8 | 3,5 | 3,2 |
| Manitoba | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 | – | – | – | – | – | 4 | 9 900 | 42,9 | 1,3 | 2,2 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 25 | 91 368 | 43,2 | 3,7 | 3,1 | 6 | 9 945 | 34,8 | 5,3 | 3,1 | 19 | 81 423 | 44,2 | 3,6 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 10 857 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,5 | 10,7 | 4,7 | 2 | 9 652 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 7 700 | 68,9 | 5,5 | 3,8 |
| Ontario | 12 | 39 802 | 37,0 | 3,6 | 3,1 | 2 | 5 750 | 30,1 | 3,2 | 2,9 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| Saskatchewan | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 9 410 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| Alberta | 3 | 1 959 | 36,0 | 2,9 | 2,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 23 | 160 395 | 50,9 | 4,8 | 3,5 | 5 | 11 690 | 46,8 | 3,7 | 3,1 | 18 | 148 705 | 51,2 | 4,9 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 11 704 | 46,8 | 4,7 | 3,2 | 3 | 3 194 | 43,5 | 4,4 | 3,2 | 4 | 8 510 | 48,0 | 4,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 10 000 | 24,0 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 10 000 | 24,0 | 3,0 | 2,5 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 81 673 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | – | – | – | – | – | 1 | 81 673 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 5 | 17 087 | 35,9 | 3,9 | 3,5 | – | – | – | – | – | 5 | 17 087 | 35,9 | 3,9 | 3,5 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,1 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,4 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 6 435 | 50,9 | 2,3 | 2,8 | – | – | – | – | – | 5 | 6 435 | 50,9 | 2,3 | 2,8 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 1 800 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Année
2016
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 283 | 1 163 990 | 48,4 | 0,9 | 1,4 | 126 | 240 615 | 46,0 | 1,6 | 1,6 | 157 | 923 375 | 49,0 | 0,7 | 1,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 119 518 | 44,9 | 1,1 | 1,4 | 15 | 27 168 | 78,4 | 0,8 | 1,5 | 9 | 92 350 | 35,0 | 1,2 | 1,3 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | 1 | 1 400 | 42,9 | 1,7 | 1,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 3 | 3 880 | 41,1 | 1,6 | 2,5 | 1 | 550 | 72,0 | 2,5 | 2,1 | 2 | 3 330 | 36,0 | 1,5 | 2,6 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 690 | 36,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | 12 | 13 830 | 51,7 | 1,6 | 1,7 | 5 | 4 600 | 36,0 | 1,9 | 2,0 | 7 | 9 230 | 59,5 | 1,5 | 1,5 |
| Québec | 55 | 473 162 | 60,4 | 0,1 | 1,1 | 11 | 10 297 | 62,4 | 2,2 | 2,1 | 44 | 462 865 | 60,3 | 0,1 | 1,1 |
| Ontario | 105 | 360 580 | 36,2 | 1,6 | 1,6 | 66 | 161 770 | 41,6 | 1,8 | 1,6 | 39 | 198 810 | 31,8 | 1,5 | 1,6 |
| Manitoba | 21 | 31 050 | 50,3 | 1,9 | 1,8 | 3 | 2 700 | 48,0 | 3,2 | 3,1 | 18 | 28 350 | 50,5 | 1,8 | 1,7 |
| Saskatchewan | 4 | 13 030 | 46,5 | 0,3 | 1,0 | 1 | 940 | 36,0 | 2,7 | 2,7 | 3 | 12 090 | 47,3 | 0,1 | 0,8 |
| Alberta | 31 | 69 250 | 31,6 | 1,5 | 1,4 | 13 | 20 240 | 33,3 | 0,4 | 0,6 | 18 | 49 010 | 30,8 | 2,0 | 1,8 |
| Colombie-Britannique | 23 | 68 550 | 52,9 | 0,5 | 1,3 | 9 | 8 950 | 43,0 | 0,9 | 1,3 | 14 | 59 600 | 54,4 | 0,5 | 1,3 |
| Tous les territoires | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 2 | 7 050 | 41,6 | 2,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 2,2 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2017
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 221 | 866 115 | 39,7 | 1,7 | 1,7 | 74 | 192 918 | 45,0 | 2,6 | 2,0 | 147 | 673 197 | 38,2 | 1,4 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 45 | 208 378 | 47,4 | 1,3 | 1,6 | 22 | 40 286 | 46,3 | 1,6 | 2,1 | 23 | 168 092 | 47,7 | 1,3 | 1,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 18 570 | 53,7 | 1,0 | 1,0 | 1 | 500 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | 3 | 18 070 | 53,9 | 1,0 | 1,0 |
| Québec | 20 | 99 887 | 55,1 | 3,4 | 2,1 | 7 | 77 903 | 51,1 | 4,0 | 2,2 | 13 | 21 984 | 69,1 | 1,6 | 1,8 |
| Ontario | 78 | 396 588 | 31,9 | 1,8 | 2,0 | 16 | 26 668 | 36,7 | 3,2 | 2,2 | 62 | 369 920 | 31,5 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 4 | 9 741 | 61,8 | 0,4 | 1,8 | – | – | – | – | – | 4 | 9 741 | 61,8 | 0,4 | 1,8 |
| Saskatchewan | 6 | 5 810 | 41,8 | 1,3 | 1,6 | 3 | 2 330 | 43,8 | 0,6 | 1,7 | 3 | 3 480 | 40,5 | 1,9 | 1,6 |
| Alberta | 35 | 69 600 | 26,1 | 0,6 | 0,7 | 9 | 16 220 | 31,6 | -0,1 | 0,4 | 26 | 53 380 | 24,4 | 0,9 | 0,7 |
| Colombie-Britannique | 27 | 40 741 | 43,0 | 1,3 | 1,9 | 16 | 29 011 | 42,1 | 1,2 | 1,9 | 11 | 11 730 | 45,2 | 1,8 | 1,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2018
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 220 | 732 613 | 42,9 | 1,4 | 1,4 | 79 | 217 423 | 47,3 | 2,2 | 1,8 | 141 | 515 190 | 41,0 | 1,0 | 1,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 78 120 | 47,9 | 1,8 | 2,0 | 16 | 29 740 | 46,5 | 2,4 | 2,3 | 14 | 48 380 | 48,7 | 1,4 | 1,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 9 | 18 410 | 48,5 | 0,1 | 0,1 | 1 | 550 | 36,0 | 2,2 | 2,0 | 8 | 17 860 | 48,9 | 0,0 | 0,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 |
| Nouvelle-Écosse | 21 | 41 120 | 62,7 | 0,2 | 1,1 | 8 | 9 310 | 39,9 | 0,8 | 0,8 | 13 | 31 810 | 69,4 | 0,1 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| Québec | 33 | 155 597 | 54,0 | 1,8 | 1,7 | 12 | 101 573 | 52,6 | 2,2 | 1,7 | 21 | 54 024 | 56,6 | 1,1 | 1,6 |
| Ontario | 60 | 197 628 | 35,4 | 1,8 | 1,8 | 18 | 40 800 | 39,0 | 2,5 | 2,0 | 42 | 156 828 | 34,5 | 1,6 | 1,7 |
| Manitoba | 8 | 10 180 | 53,3 | 1,9 | 1,6 | 6 | 8 400 | 54,4 | 2,2 | 1,8 | 2 | 1 780 | 48,0 | 0,1 | 0,5 |
| Saskatchewan | 6 | 17 440 | 31,0 | 0,1 | 0,6 | 1 | 1 250 | 96,1 | 0,0 | 1,1 | 5 | 16 190 | 25,9 | 0,1 | 0,6 |
| Alberta | 32 | 132 638 | 35,6 | 0,3 | 0,3 | 5 | 5 630 | 40,8 | 1,4 | 1,4 | 27 | 127 008 | 35,3 | 0,3 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 16 | 75 880 | 36,6 | 2,0 | 2,1 | 9 | 16 680 | 38,2 | 2,2 | 2,3 | 7 | 59 200 | 36,1 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 |
| Multi-provinces | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2019
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 259 | 668 983 | 42,9 | 1,8 | 1,9 | 92 | 178 897 | 43,1 | 2,1 | 2,2 | 167 | 490 086 | 42,8 | 1,7 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 40 | 102 942 | 49,6 | 2,5 | 2,1 | 16 | 25 832 | 51,2 | 2,3 | 2,5 | 24 | 77 110 | 49,1 | 2,5 | 1,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 | – | – | – | – | – | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 |
| Île-du-Prince-Édouard | 4 | 5 520 | 38,5 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 4 | 5 520 | 38,5 | 2,0 | 2,0 |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 4 060 | 59,0 | 0,7 | 1,4 | 1 | 930 | 48,0 | 1,7 | 1,9 | 3 | 3 130 | 62,2 | 0,4 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 1 950 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | 3 | 1 950 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | – | – | – | – | – |
| Québec | 22 | 33 339 | 67,4 | 2,6 | 2,0 | 8 | 6 505 | 62,5 | 4,3 | 2,9 | 14 | 26 834 | 68,6 | 2,1 | 1,8 |
| Ontario | 77 | 226 490 | 39,3 | 2,2 | 2,3 | 39 | 104 180 | 38,6 | 2,2 | 2,3 | 38 | 122 310 | 40,0 | 2,3 | 2,3 |
| Manitoba | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 |
| Saskatchewan | 14 | 37 665 | 61,7 | 0,2 | 1,1 | 3 | 3 840 | 60,3 | 1,0 | 1,4 | 11 | 33 825 | 61,8 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 46 | 75 030 | 32,4 | 0,2 | 0,5 | 12 | 13 240 | 36,8 | 1,6 | 1,5 | 34 | 61 790 | 31,4 | -0,1 | 0,3 |
| Colombie-Britannique | 38 | 159 054 | 38,1 | 2,0 | 2,0 | 8 | 19 400 | 51,5 | 1,6 | 1,8 | 30 | 139 654 | 36,2 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 2 | 3 020 | 42,1 | 2,2 | 2,0 | 2 | 3 020 | 42,1 | 2,2 | 2,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2020
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 170 | 780 465 | 41,3 | 1,8 | 1,9 | 56 | 130 167 | 48,2 | 1,9 | 1,8 | 114 | 650 298 | 39,9 | 1,8 | 2,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 261 483 | 44,3 | 2,4 | 2,2 | 17 | 39 603 | 52,2 | 2,3 | 2,2 | 13 | 221 880 | 42,8 | 2,4 | 2,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 3 | 8 000 | 28,2 | 1,9 | 2,0 | 1 | 1 400 | 48,0 | 1,6 | 1,8 | 2 | 6 600 | 24,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 15 | 18 579 | 64,9 | 1,9 | 1,9 | 5 | 4 612 | 32,6 | 1,9 | 2,0 | 10 | 13 967 | 75,6 | 1,9 | 1,9 |
| Ontario | 38 | 297 044 | 36,9 | 1,7 | 2,1 | 13 | 48 040 | 38,0 | 2,2 | 1,9 | 25 | 249 004 | 36,7 | 1,7 | 2,1 |
| Manitoba | 5 | 6 100 | 50,2 | 1,2 | 1,4 | 2 | 3 100 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 3 | 3 000 | 40,2 | 0,4 | 0,8 |
| Saskatchewan | 12 | 28 600 | 55,3 | 0,2 | 1,4 | 1 | 830 | 60,0 | 0,9 | 0,9 | 11 | 27 770 | 55,2 | 0,2 | 1,4 |
| Alberta | 24 | 49 672 | 40,2 | 0,0 | 0,1 | 7 | 17 242 | 68,7 | 0,1 | 0,3 | 17 | 32 430 | 25,1 | 0,0 | 0,1 |
| Colombie-Britannique | 42 | 101 687 | 38,4 | 1,9 | 2,0 | 10 | 15 340 | 48,5 | 1,8 | 1,9 | 32 | 86 347 | 36,6 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2021
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 157 | 925 263 | 42,5 | 1,9 | 1,9 | 51 | 198 500 | 48,1 | 2,1 | 2,0 | 106 | 726 763 | 40,9 | 1,8 | 1,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 76 715 | 54,3 | 1,7 | 2,2 | 15 | 20 368 | 50,0 | 1,5 | 1,8 | 9 | 56 347 | 55,9 | 1,8 | 2,3 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 5 | 12 450 | 49,5 | 1,0 | 1,3 | 1 | 500 | 36,0 | 2,4 | 2,2 | 4 | 11 950 | 50,1 | 0,9 | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,3 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,3 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 21 200 | 36,8 | 1,4 | 1,8 | 1 | 1 200 | 60,0 | 0,8 | 1,4 | 4 | 20 000 | 35,4 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 6 380 | 65,3 | 1,7 | 2,2 | 1 | 500 | 60,0 | 1,8 | 3,5 | 3 | 5 880 | 65,7 | 1,7 | 2,1 |
| Québec | 55 | 674 020 | 40,3 | 2,0 | 2,0 | 14 | 154 723 | 48,5 | 2,2 | 2,1 | 41 | 519 297 | 37,9 | 2,0 | 2,0 |
| Ontario | 26 | 53 482 | 36,5 | 1,2 | 1,2 | 8 | 10 906 | 34,1 | 1,3 | 1,5 | 18 | 42 576 | 37,1 | 1,2 | 1,2 |
| Manitoba | 9 | 23 665 | 63,6 | 1,3 | 1,3 | 2 | 2 100 | 56,6 | 1,7 | 2,1 | 7 | 21 565 | 64,3 | 1,3 | 1,2 |
| Saskatchewan | 4 | 24 100 | 65,0 | 0,0 | 1,1 | 1 | 630 | 48,1 | 1,3 | 1,4 | 3 | 23 470 | 65,5 | 0,0 | 1,1 |
| Alberta | 10 | 10 903 | 40,9 | 2,9 | 1,8 | 6 | 6 423 | 54,2 | 4,1 | 2,1 | 4 | 4 480 | 21,9 | 1,0 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 13 | 16 086 | 31,0 | 2,3 | 2,2 | 2 | 1 150 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 11 | 14 936 | 30,6 | 2,2 | 2,1 |
| Tous les territoires | 1 | 5 262 | 24,0 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 5 262 | 24,0 | 1,5 | 1,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 114 | 611 496 | 41,4 | 2,9 | 2,8 | 32 | 95 952 | 47,3 | 3,4 | 3,2 | 82 | 515 544 | 40,3 | 2,8 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 23 | 44 719 | 48,8 | 3,5 | 3,0 | 16 | 33 994 | 50,4 | 3,5 | 3,1 | 7 | 10 725 | 43,7 | 3,4 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 12 424 | 36,8 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 4 | 12 424 | 36,8 | 1,7 | 2,3 |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 7 350 | 58,6 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 2 | 7 350 | 58,6 | 1,7 | 2,2 |
| Québec | 16 | 64 184 | 49,8 | 2,5 | 2,3 | 6 | 20 932 | 55,0 | 3,1 | 2,7 | 10 | 43 252 | 47,3 | 2,1 | 2,2 |
| Ontario | 36 | 261 238 | 36,9 | 3,7 | 3,3 | 6 | 33 386 | 39,1 | 3,8 | 3,9 | 30 | 227 852 | 36,6 | 3,7 | 3,2 |
| Manitoba | 5 | 19 890 | 64,0 | 1,3 | 1,6 | – | – | – | – | – | 5 | 19 890 | 64,0 | 1,3 | 1,6 |
| Saskatchewan | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 17 | 93 189 | 46,3 | 0,3 | 1,1 | 1 | 2 800 | 61,0 | 0,0 | 0,3 | 16 | 90 389 | 45,9 | 0,3 | 1,1 |
| Colombie-Britannique | 6 | 101 462 | 34,8 | 4,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 6 | 101 462 | 34,8 | 4,0 | 3,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 128 | 533 041 | 41,2 | 4,1 | 3,5 | 44 | 100 837 | 44,7 | 6,3 | 4,2 | 84 | 432 204 | 40,4 | 3,6 | 3,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 32 | 143 101 | 46,3 | 3,3 | 3,4 | 21 | 42 133 | 42,2 | 5,1 | 4,1 | 11 | 100 968 | 48,0 | 2,6 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 3 | 8 580 | 49,9 | 1,7 | 2,4 | – | – | – | – | – | 3 | 8 580 | 49,9 | 1,7 | 2,4 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 2 180 | 40,3 | 1,5 | 2,0 | – | – | – | – | – | 2 | 2 180 | 40,3 | 1,5 | 2,0 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 8 | 9 479 | 50,8 | 5,3 | 3,2 | 2 | 2 069 | 67,3 | 4,8 | 2,5 | 6 | 7 410 | 46,2 | 5,4 | 3,4 |
| Ontario | 39 | 290 334 | 37,9 | 4,7 | 3,6 | 11 | 31 964 | 43,3 | 9,3 | 4,7 | 28 | 258 370 | 37,2 | 4,2 | 3,5 |
| Manitoba | 7 | 16 696 | 63,1 | 3,8 | 2,7 | 4 | 11 996 | 70,5 | 4,6 | 2,4 | 3 | 4 700 | 44,5 | 1,7 | 3,5 |
| Saskatchewan | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | – | – | – | – | – |
| Alberta | 20 | 32 442 | 38,7 | 2,5 | 2,7 | 4 | 8 925 | 28,4 | 5,6 | 5,7 | 16 | 23 517 | 42,6 | 1,3 | 1,6 |
| Colombie-Britannique | 14 | 22 405 | 36,1 | 4,4 | 4,2 | – | – | – | – | – | 14 | 22 405 | 36,1 | 4,4 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | 1 | 3 000 | 24,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 132 | 1 052 539 | 51,6 | 4,8 | 3,3 | 27 | 59 446 | 38,1 | 3,9 | 3,1 | 105 | 993 093 | 52,4 | 4,8 | 3,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 21 | 49 702 | 40,0 | 4,7 | 3,5 | 12 | 20 859 | 32,0 | 4,8 | 4,0 | 9 | 28 843 | 45,8 | 4,7 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 1 250 | 43,2 | 3,2 | 2,7 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 10 542 | 25,9 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 2 | 10 542 | 25,9 | 3,0 | 2,5 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 31 | 579 757 | 60,1 | 6,0 | 3,6 | 1 | 1 300 | 60,0 | 8,0 | 4,6 | 30 | 578 457 | 60,1 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 37 | 246 872 | 39,1 | 3,7 | 3,1 | 5 | 10 012 | 30,9 | 4,3 | 3,3 | 32 | 236 860 | 39,4 | 3,7 | 3,1 |
| Manitoba | 8 | 83 596 | 48,0 | 2,6 | 3,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 7 | 76 900 | 48,0 | 2,5 | 3,3 |
| Saskatchewan | 3 | 11 620 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 11 620 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| Alberta | 23 | 57 636 | 46,1 | 1,0 | 1,6 | 4 | 15 019 | 43,6 | 1,7 | 1,9 | 19 | 42 617 | 46,9 | 0,7 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | 3 | 5 060 | 42,7 | 5,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 2 | 5 312 | 52,3 | 5,3 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 2 912 | 36,0 | 6,3 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les données pour 2025 englobent le mois de janvier. Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
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