Le Canada est reconnu comme un chef de file mondial de l’établissement et de l’intégration des nouveaux arrivants. Cependant, les nouveaux arrivants formés à l’étranger qui arrivent au Canada ont souvent de la difficulté à faire reconnaître leurs titres de compétences pour se trouver un emploi de bonne qualité. Le gouvernement du Canada aide les nouveaux arrivants à obtenir leurs titres de compétences et à acquérir leur première expérience professionnelle au Canada, afin qu’ils fassent profiter le Canada de leurs études et compétences plus rapidement.

« Aider les nouveaux arrivants à acquérir de l’expérience de travail au Canada dans leur domaine leur permet de se joindre à la population active plus rapidement, ce qui est essentiel à la croissance de notre économie et au renforcement de notre classe moyenne. Grâce à cet appel de concepts, nous donnons à un plus grand nombre de nouveaux arrivants une chance réelle et juste de réussir au Canada. »
– L’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

« Il n’y a rien de plus décevant que de voir le talent et l’expérience gaspillés lorsque de nouveaux arrivants ne peuvent pas s’intégrer rapidement et en douceur à la population active du Canada en raison de problèmes de titres de compétences et d’agrément. Notre région a besoin de personnes hautement qualifiées pour occuper les postes difficiles à pourvoir du marché du travail. Tous les progrès en matière d’agrément et de reconnaissance des compétences et de l’expérience des nouveaux arrivants contribueraient à répondre aux besoins des employeurs et à faire croître notre économie. Un système amélioré qui permettrait d’évaluer et de reconnaître les titres de compétences et l’expérience de travail acquis dans d’autres pays aiderait à la fois les nouveaux arrivants et rassurerait les employeurs. »
- Cathy Woodbeck, directrice générale, Thunder Bay Multicultural Association

• Le Programme de prêts pour la reconnaissance des titres de compétences étrangers offre jusqu’à 15 000 $ aux bénéficiaires admissibles pour couvrir les coûts liés à la reconnaissance de leurs titres de compétences et fournit un soutien direct à l’emploi.

• L’appel de concepts sur l’innovation et l’emploi des nouveaux arrivants qualifiés s’inscrit dans le troisième volet de la Stratégie d’emploi ciblée pour les nouveaux arrivants (aide pour acquérir une première expérience de travail au Canada dans leur profession ou leur domaine de compétence).

• Les nouveaux immigrants présentent un taux d’emploi plus faible (62,2 %) que les non-immigrants (71,7 %) selon les données du recensement de 2016.

• Les nouvelles arrivantes issues des minorités visibles sont plus susceptibles d’être au chômage. Le taux de chômage des nouvelles arrivantes issues de minorités visibles (9,7 %) est supérieur à celui des nouveaux arrivants issus de minorités visibles (8,5 %) et de minorités non visibles (6,4 %), selon les données du recensement de 2016.

Produits connexes

• Document d’information: Stratégie d’emploi ciblée pour les nouveaux arrivants

Liens connexes

• Appel de concepts ¬– Innovation et emploi des nouveaux arrivants qualifiés
• Évaluation des titres de compétences au Canada
• Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

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Véronique Simard
Attachée de presse
Cabinet de l’honorable Patty Hajdu, C.P., députée
ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail
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