Renouvellement de la fonction publique : Au-delà de 2020

En 2013, nous avons lancé Objectif 2020, qui a donné lieu à un esprit d'innovation et de collaboration croissant dans l'ensemble de la fonction publique. En même temps, on nous a dit que pour maintenir notre position de meilleure fonction publique reconnue internationalement il faut apporter des changements plus profonds à notre façon de travailler.

Récemment, nous avons mené une consultation auprès des fonctionnaires de l'ensemble du pays afin de peaufiner le processus continu de renouvellement de la fonction publique. Le fruit de ce travail est l'initiative Au-delà de 2020, un cadre actualisé qui met l'accent sur les mentalités et les comportements.

À une époque de plus en plus caractérisée par les données, le numérique, les nouveaux aménagements des milieux de travail, les cultures de travail moins hiérarchisées et la collaboration entre plusieurs générations, il est essentiel d'examiner et adopter les mentalités et des comportements qui répondront à l'évolution des attentes des Canadiens. Le résultat souhaité est une fonction publique plus agile, plus inclusive et mieux outillée.

Domaines d’intervention de l'initiative Au-delà de 2020 :

• Agile:

  • A-1 : Mobiliser les ressources et les gens en fonction des priorités clés
  • A-2 : Habiliter le personnel à répondre aux attentes
  • A-3 : Relever les défis liés à l'incertitude et tirer parti des expériences
• Inclusive:

  • I-1 : Créer un contexte où les gens peuvent s'exprimer en toute sécurité
  • I-2 : Élargir les partenariats et éliminer les obstacles à la collaboration
  • I-3 : Créer conjointement en apportant différents points de vue dans les discussions
• Outillée:

  • O-1 : Adapter les milieux de travail pour optimiser le rendement
  • O-2 : Faire de l'apprentissage un élément fondamental de l'emploi
  • O-3 : Explorer la technologie et les outils qui pourraient augmenter l'efficacité