Équité en matière d'emploi

Les instruments et les services d'évaluation du CPP répondent aux questions d'équité en matière d'emploi.

Les instruments d'évaluation du CPP aident les gestionnaires à trouver, de façon équitable et transparente, des personnes qualifiées pour servir le public canadien. Quelles que soient les caractéristiques auxquelles elles répondent, ces personnes ont des chances égales de faire preuve de leur compétence.

Élaboration d'examens

• Les concepteurs s'assurent d'élaborer des instruments qui permettent d'évaluer les exigences du poste.
• Des concepteurs d'examens professionnels, des gestionnaires, des candidats et candidates ainsi que des représentants des groupes cibles des programmes d'équité en matière d'emploi examinent les instruments.
• Les membres des groupes désignés sont soumis à des tests-témoins pour aider les concepteurs d'examens à s'assurer que les instruments sont justes

Préparation aux tests

• Des feuillets d'information expliquent les objectifs et les procédures.
• Des examens de ptatique permettent aux candidats de se familiariser et candidates avec la méthode et le contenu des examens.

Administration des examens

• Les instruments sont administrés de façon systématique.
• La notation est objective. Chaque personne est jugée à partir des mêmes critères.
• Les procédures et le contenu peuvent être adaptés aux besoins des personnes handicapées.

Pour les personnes handicapées

• Des dispositions spéciales sont prévues pour répondre aux besoins des personnes handicapées, en ce qui concerne la salle d'examen, les procédures d'administration ou le contenu de l'examen.
• Des nombreux instruments d'évaluation sont offerts en versions adaptées : braille, gros caractères, disquette ou cassettes audio.

Pour les gestionnaires et agents des ressources humaines qui évaluent des personnes handicapées, le CPP

• A publié des Lignes directrices concernant l'évaluation des personnes handicapées.
• Offre des services de consultation pour aider à trouver des solutions en metière d'évaluation.

Les instruments et services d'évaluation du CPP sont conçus de façon à assurer l'impartialité pour tous les employés.