Annexe II – Données sur les chercheures et chercheurs en début de carrière, tirées des grands concours visant l’attribution de subventions pour des travaux de recherche menés à l’initiative de chercheures et chercheurs

Chaque organisme subventionnaire a mis à jour ses données, ajoutant au rapport de l’année dernière les chiffres des cycles de concours de 2022 et 2023 pour les grands programmes visant les recherches menées à l’initiative des chercheures et chercheurs, en fonction du montant des subventions engagées au moment de l’offre. Veuillez consulter l’Annexe des données des années précédentes pour les données de 2014 à 2021.

Les IRSC ont inclus les données du Programme de subventions Projet, qui s’est amorcé en 2016.

Le CRSNG a inclus les données du programme de subventions à la découverte. Les suppléments Tremplin vers la découverte, instaurés en 2018, sont inclus pour 2020-2022.

Le CRSH a inclus séparément les données de deux occasions de financement. Le premier tableau montre les données des subventions de développement Savoir, qui ont débuté en 2011, alors que le second montre les données des subventions Savoir, inaugurées en 2012.

La FCI a inclus les données du Fonds des leaders John-R.-Evans.

Instituts de recherche en santé du Canada

Les subventions Projet visent à soutenir les chercheures et chercheurs, où qu’elles et ils en soient dans leur carrière, pour la conception et la réalisation de projets de recherche en santé et de vulgarisation des connaissances, tout en cernant les idées ayant le plus grand potentiel d’avancement des connaissances fondamentales ou appliquées en santé, des soins, des systèmes de santé et (ou) des résultats. Il y a deux concours par année (printemps et automne). La valeur et la durée de chaque subvention sont proportionnelles aux exigences de la recherche proposée et varient en fonction du domaine de recherche, de l’approche adoptée et de la portée; elles n’ont pas de plafond à proprement parler.

Les IRSC utilisent le terme « chercheure ou chercheur en début de carrière » pour désigner les personnes qui, au moment de leur demande, occupent un poste de recherche indépendant à temps plein depuis cinq ans (60 mois) ou moins, à l’exclusion des congés. La validité de ce statut n’a été vérifiée que pour les concours de subventions Projet. Dans le cadre du Programme ouvert de subventions de fonctionnement, en 2014 et en 2015, étaient considérées comme des chercheures ou chercheurs en début de carrière les personnes qui avaient obtenu leur plus récent diplôme moins de cinq ans avant la demande. Le budget global des concours prévoit une enveloppe de financement distincte pour les chercheures et chercheurs en début de carrière, assurant ainsi à ce groupe un taux de réussite au moins égal au pourcentage des demandes qu’il présente. Les processus de concours et d’évaluation par les pairs pour ce groupe sont pleinement intégrés au concours, de sorte que les étapes demeurent les mêmes pour toutes et tous.

Description du graphique 1

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions des IRSC pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre du Programme ouvert de subventions de fonctionnement et des subventions Projet de 2018 à 2022. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 25 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 1 000 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2018 à 2022.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions des IRSC pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre du Programme ouvert de subventions de fonctionnement et des subventions Projet étaient les suivants de 2018 à 2022 :

• en 2018, le taux de succès était de 14,54 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 14,4 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 641 404 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 765 262 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• En 2019, le taux de succès était de 16,6 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière comme pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 581 139 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 750 253 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 15,6 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 15,3 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 673 052 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 813 471 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 19,1 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière comme pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 663 380 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 813 471 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2022, le taux de succès était de 19,8 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 19,7 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 676 640 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 866 234 $ pour les chercheures et chercheurs établis;

Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie

Les subventions à la découverte du CRSNG appuient des programmes de recherche continus ayant des objectifs à long terme plutôt qu’un seul projet ou une seule série de projets à court terme. Elles sont accordées pour une période de cinq ans. Il y a un concours par année, et les chercheures et chercheurs n’ont droit qu’à une demande ou subvention à la fois. Les titulaires d’une subvention à la découverte active doivent attendre la dernière année de leur financement avant de présenter une nouvelle demande.

Les personnes soumettant une demande sont réparties en deux catégories : les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis. De 2014 à 2016, la première englobait les personnes soumettant une demande dans les deux ans suivant l’obtention de leur premier poste universitaire admissible et ne possédant aucune expérience précédente à titre de chercheure ou chercheur autonome, en milieu universitaire ou autre. La période d’admissibilité a été augmentée à trois ans en 2017 et à cinq ans en 2019. Elle a aussi pu être ajustée ponctuellement au fil des ans pour tenir compte de circonstances spéciales ayant entraîné des retards justifiables (maladies, congés parentaux, etc.).

Bien que les demandes des chercheures et chercheurs en début de carrière soient évaluées en fonction des trois mêmes critères de sélection que celles des chercheures et chercheurs établis, force est de reconnaître que les personnes soumettant une demande tôt dans leur carrière n’ont peut-être pas autant contribué à la formation que les autres. C’est pourquoi le CRSNG utilise un seuil de qualité différent pour le financement des chercheures et chercheurs en début de carrière, s’assure que le taux de succès global de ces derniers atteint au moins 50 p. 100 et propose des ressources supplémentaires aux titulaires de subvention de ce groupe, notamment :

• un supplément annuel de 5 000 $;
• le supplément Tremplin vers la découverte, instauré en 2018, qui prend la forme d’une subvention ponctuelle de 12 500 $;
• la possibilité, depuis 2017, pour les chercheures et chercheurs en début de carrière qui préparent une seconde demande de subvention à la découverte de faire prolonger d’un an leur subvention active, pour le même montant.

L’augmentation, par rapport aux années précédentes, des fonds attribués aux chercheures et chercheurs en début de carrière en 2018 et par la suite s’explique par les suppléments Tremplin vers la découverte et l’année additionnelle de financement. En plus du Programme de subventions à la découverte, le CRSNG verse des fonds à de nombreux programmes de financement à la découverte, dont beaucoup soutiennent les chercheures et chercheurs en début de carrière.

Description du graphique 2

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSNG pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions à la découverte de 2014 à 2021. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 80 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 165 000 $ à 215 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2018 à 2022.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSNG pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions à la découverte étaient les suivants de 2018 à 2022 :

• en 2018, le taux de succès était de 64,0 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 66,7 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 190 094 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 195 366 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2019, le taux de succès était de 56,6 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 70,6 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 192 549 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 194 672 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 61,1 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 67,1 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 186 540 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 205 158 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 56,6 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 57,7 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 188 798 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 201 134 $ pour les chercheures et chercheurs établis.
• en 2022, le taux de succès était de 63,2 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 70,6 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 182 804 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 208 830 $ pour les chercheures et chercheurs établis.

Conseil de recherches en sciences humaines

Les subventions de développement Savoir visent à appuyer les étapes initiales de nouvelles recherches. Les demandes ont trait à des projets de recherche et peuvent être soumises par une chercheure seule ou un chercheur seul ou par une équipe de recherche. La subvention de développement Savoir a une valeur maximale de 75 000 $ et est versée sur une période d’un à deux ans.

Cette occasion de financement est offerte à deux catégories de chercheures ou chercheurs : les chercheures et chercheurs émergents et les chercheures et chercheurs établis. Les chercheures et chercheurs émergents (ou leur équipe) peuvent soumettre des projets qui perfectionnent et poussent plus loin les travaux accomplis dans le cadre de leurs études supérieures et (ou) qui s’inscrivent dans la continuité de leur trajectoire de recherche générale. Les chercheures et chercheurs établis, quant à eux, doivent se pencher sur une nouvelle question de recherche ou sur des approches distinctes de leurs recherches précédentes ou en cours. Le statut de chercheure émergente ou chercheur émergent est validé pour les subventions de développement Savoir, et au moins 50 p. 100 des fonds sont réservés aux demandes présentées par ce groupe. La catégorie de chercheure émergente ou chercheur émergent se substitue à celle de chercheure ou chercheur en début de carrière dans le cadre des subventions de développement Savoir.

En présentant sa demande, la chercheure émergente ou le chercheur émergent doit être en mesure de démontrer qu’aucune demande à laquelle il participait à titre de chercheure principale ou chercheur principal ou de directrice de projet ou directeur de projet n’a été retenue pour une subvention du CRSH, du CRSNG ou des IRSC. De plus, elle ou il doit satisfaire à au moins l’un des critères suivants :

• avoir obtenu son diplôme du grade le plus élevé au maximum six ans avant la date limite du concours (date d’obtention du premier doctorat pour les besoins du CRSH);
• avoir occupé un poste permanent ou menant à la permanence dans un établissement d’enseignement postsecondaire pendant moins de six ans;
• avoir occupé un poste d’enseignement postsecondaire, mais jamais un poste menant à la permanence (dans un établissement qui offre de tels postes);
• avoir dû interrompre ou retarder considérablement sa carrière pour des raisons de santé ou familiales au cours des six dernières années.

Les subventions Savoir appuient l’excellence en sciences humaines en finançant des recherches à long terme menées à l’initiative des chercheures et chercheurs. Les demandes ont trait à des projets de recherche et peuvent être soumises par une chercheure seule ou un chercheur seul ou par une équipe de recherche. Les subventions Savoir peuvent atteindre de 7 000 $ à 100 000 $ par année pour une période de deux à cinq ans, jusqu’à concurrence de 400 000 $. Il y a deux volets de financement, qui sont fonction de l’envergure du projet proposé :

• volet A pour les demandes de 7 000 $ à 100 000 $;
• volet B pour les demandes de 100 000 $ à 400 000 $.

Tant les chercheures et chercheurs émergents que les chercheures et chercheurs établis sont admissibles aux subventions Savoir. Il n’y a pas d’enveloppe budgétaire réservée aux chercheures et chercheurs émergents puisque le volet chercheures et chercheurs émergents des subventions de développement Savoir leur est destiné. Le statut de chercheure émergente ou chercheur émergent ou de chercheure ou chercheur en début de carrière n’est pas validé dans le cadre des subventions Savoir. La catégorie de chercheure émergente ou chercheur émergent se substitue à celle de chercheure ou chercheur en début de carrière. Les candidates et candidats ayant obtenu leur diplôme du grade le plus élevé moins de six ans avant la date limite du concours sont considérés comme étant en début de carrière.

Les taux de succès des subventions de développement Savoir et des subventions Savoir dans l’année du concours de 2018 et au cours des années subséquentes ont augmenté par rapport aux moyennes historiques du programme en raison du financement accru du gouvernement à partir de 2018.

Description du graphique 3

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSH pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre des subventions de développement Savoir de 2014 à 2021. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 70 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 100 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2018 à 2022.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSH pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre des subventions de développement Savoir étaient les suivants de 2018 à 2022 :

• en 2018, le taux de succès était de 60,3 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 57,5 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 55 434 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 58 087 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2019, le taux de succès était de 50,9 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 48,6 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 55 694 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 56 849 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 45,3 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 44,1 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 57 567 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 57 050 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 56,9 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 55,2 % pour les chercheures et chercheurs établis. Lee montant moyen des subventions était de 59 089 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 60 776 $ pour les chercheures et chercheurs établis.
• en 2022, le taux de succès était de 56,1 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 54,9 % pour les chercheures et chercheurs établis. Lee montant moyen des subventions était de 59 193 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 61 053 $ pour les chercheures et chercheurs établis.

Fondation canadienne pour l’innovation

Le Fonds des leaders John-R.-Evans vise à aider les établissements à attirer et à maintenir en poste les chercheures et chercheurs du meilleur calibre en leur procurant l’infrastructure de recherche essentielle nécessaire pour demeurer ou devenir des chefs de file dans leur domaine. Il permet aussi aux établissements de créer des offres concurrentielles de soutien à la recherche par le financement d’installations et le financement partiel de l’entretien et du fonctionnement, qui s’ajoutent au soutien aux coûts directs de la recherche apporté par les organismes partenaires (Programme des chaires de recherche du Canada et Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada, CRSH et CRSNG).

Les universités canadiennes, les hôpitaux de recherche affiliés et les instituts de recherche reconnus comme admissibles par la FCI peuvent présenter une demande au Fonds des leaders John-R.-Evans si, au cours des trois dernières années, ils ont reçu en moyenne au moins 200 000 $ par an en financement des trois organismes fédéraux subventionnaires (CRSH, CRSNG et IRSC). Les candidates et candidats associés à la demande doivent à la fois :

• être des leaders innovateurs reconnus ou avoir démontré un potentiel d’excellence dans le ou les domaines de recherche proposés;
• être engagés, ou sur le point de l’être, dans un projet de recherche ou de développement technologique qui est original, de grande qualité et conforme aux normes internationales;
• être titulaires d’une charge professorale à temps plein ou en voie d’être recrutés par l’établissement pour un tel poste dans un secteur d’importance stratégique.

Description du graphique 4

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions de la FCI pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis dans le cadre du Fonds des leaders John-R.-Evans de la FCI de 2018 à 2022. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 90 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 300 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2018 à 2022.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du Fonds des leaders John-R.-Evans pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et les chercheures et chercheurs établis étaient les suivants de 2018 à 2022 :

• en 2018, le taux de succès était de 82,0 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 73,4 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 152 209 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 199 564 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2019, le taux de succès était de 79,3 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 76,7 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 151 889 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 223 418 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 84,6 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 81,2 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 174 267 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 216 270 $ pour les chercheures et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 81,7 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 82,4 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 162 407 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 187 337 $ pour les chercheures et chercheurs établis.
• en 2022, le taux de succès était de 78,3 % pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 81,3 % pour les chercheures et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 180 646 $ pour les chercheures et chercheurs en début de carrière et de 257 877 $ pour les chercheures et chercheurs établis.