Emploi dans le cadre d’un cirque, d’une foire, d’un défilé
Si vous avez payé ou avez engagé une personne, autre qu’un professionnel du spectacle, dans un cirque, une foire, un défilé, un carnaval, une exposition ou une autre activité semblable, vous pourriez avoir à effectuer des retenues de la rémunération que vous payez à cette personne.
Cotisations au RPC
Ne retenez pas de cotisations au RPC sur les paiements si cette personne remplit les deux conditions suivantes :
- elle n’est pas votre employé régulièr;
- elle travaille moins de sept jours dans l’année.
Remarque
Lorsque votre employé travaille sept jours ou plus, l’emploi ouvre droit à pension à partir du premier jour de travail. Retenez les cotisations au RPC si les gains ouvrant droit à pension de votre employé dépassent l’exemption de base du RPC pour cette même période.
Pour savoir quand ces types d’emplois ouvrent droit à pension, allez à Cirque et foire.
Cotisations à l’AE
Ne retenez pas de cotisations à l’AE sur les paiements si cette personne remplit les deux conditions suivantes :
- elle n’est pas votre employé régulier;
- elle travaille moins de sept jours dans l’année.
Remarques
Lorsque l’employé travaille sept jours ou plus, l’emploi est assurable à partir du premier jour de travail.
Pour savoir quand ces types d’emplois sont assurables, allez à Cirque et foire.
Impôt sur le revenu
Déduire l’impôt sur le revenu des montants que vous payez à vos employés dès le premier jour de travail. Utilisez la table de retenues sur la paie applicable à la période pendant laquelle l’employé a été rémunéré.
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