Qui était admissible

Vous auriez pu être admissible à la catégorie Acquisition d’expérience dans le cadre du Programme pilote des gardiens d’enfants en milieu familial ou du Programme pilote des aides familiaux à domicile si vous :

• aviez reçu une offre d’emploi authentique et valide;
• étiez en mesure de faire le travail;
• répondiez aux exigences linguistiques;
• répondiez aux exigences en matière d’études;
• n’étiez pas interdit de territoire au Canada;
• aviez l’intention de vivre à l’extérieur du Québec à titre de résident permanent;
• nous aviez envoyé votre preuve d’expérience de travail admissible dans les 3 années suivant l’obtention de votre permis de travail ouvert restreint à une profession, délivré dans le cadre des programmes pilotes.

Les exigences en matière d’expérience de travail ont changé au fil du temps. La quantité d’expérience de travail requise dépend de la date à laquelle nous avons évalué votre demande :

• Du 18 juin 2019 au 29 avril 2023 : Vous deviez avoir 24 mois d’expérience de travail au Canada, acquise dans les 36 mois précédant la date à laquelle vous nous avez envoyé la preuve.
• Du 30 avril 2023 au 15 juin 2024 : Vous deviez avoir 12 mois d’expérience de travail au Canada, acquise dans les 36 mois précédant la date à laquelle vous nous avez envoyé une preuve.
• À partir du 16 juin 2024 Nouveau : Vous deviez avoir 6 mois d’expérience de travail au Canada ou à l’étranger. Cette expérience doit être acquise :
  • au plus tôt, 3 ans avant la date de votre demande de résidence permanente;
  • au plus tard, à la date à laquelle vous nous envoyez la preuve de votre expérience de travail.

Offre d’emploi authentique et valide

Pour obtenir un permis de travail ouvert restreint à une profession, vous aviez besoin d’une offre d’emploi authentique et valide. Votre offre d’emploi devait :

• être faite au moyen du formulaire Offre d’emploi [IMM 5983] (PDF, 2,3 Mo) (s’ouvre dans un nouvel onglet) ;
• être à temps plein, c’est-à-dire au moins 30 heures de travail rémunéré par semaine;
• concerner un emploi situé à l’extérieur du Québec;
• provenir d’un employeur au Canada qui n’est pas une entreprise, une ambassade, un haut-commissariat ou un consulat;
  • Elle devait avoir été présentée par une personne qui vous embauchait directement pour :
    • ses propres soins, ou
    • les soins d’une personne avec laquelle elle a une relation personnelle (comme un parent, un époux ou un enfant).
• être authentique, ce qui signifie qu’il y a un réel besoin de vous embaucher;

• concerner l’un des emplois de la Classification nationale des professions (CNP) suivants, selon le programme pilote pour lequel vous avez présenté une demande :

  Gardiens ou gardiennes d’enfants en milieu familial (CNP 44100)

  • Vous devez vous occuper d’enfants chez vous ou au domicile privé de votre employeur.
    • L’emplacement ne peut pas être un cadre institutionnel tel qu’une garderie.
  • Vous n’avez pas besoin d’habiter chez votre employeur pour être admissible.
  • L’expérience en tant que parent de famille d’accueil ne compte pas.
  Aides familiaux à domicile (CNP 44101)

  • Vous devez prendre soin d’une personne qui a besoin d’une aide à domicile au domicile privé de votre employeur.
    • L’emplacement ne peut pas être un cadre institutionnel tel qu’une maison de soins infirmiers.
  • Vous n’avez pas besoin d’habiter chez votre employeur pour être admissible.

Nous examinerons également le salaire mentionné sur votre offre d’emploi. Vous devez avoir démontré que vous serez en mesure de subvenir financièrement à vos besoins et à ceux des membres de votre famille alors que vous travaillerez comme aide familial au Canada.

Capacité de faire le travail

Nous utilisons toute expérience ou formation que vous avez acquise pour décider si vous êtes en mesure d’effectuer le travail décrit dans la description de travail de la CNP (énoncé principal).

Niveau de compétences linguistiques

Vous deviez passer un test de langue pour démontrer que vous possédiez les compétences linguistiques minimales requises.

Pour évaluer votre niveau de compétences en français ou en anglais, nous utilisons :

• les Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) pour le français
• les Canadian Language Benchmarks (CLB) pour l’anglais

La compétence linguistique minimale était le niveau 5 des NCLC pour le français et des CLB pour l’anglais dans les 4 compétences suivantes :

• expression écrite
• compréhension de l’écrit
• compréhension de l’oral
• expression orale

Études

Vous deviez avoir dûment obtenu un diplôme postsecondaire nécessitant au moins une année d’études au Canada. Si vous n’aviez pas de diplôme d’études canadien, vous deviez faire évaluer votre diplôme d’études étranger pour démontrer qu’il équivalait à un diplôme canadien dûment obtenu nécessitant au moins une année d’études postsecondaires.

Ententes de résidence sur place

Les employeurs ne peuvent pas exiger que vous habitiez chez eux.

Vous et votre employeur pouvez décider qu’une entente de résidence sur place est appropriée pour répondre aux besoins de la ou des personnes qui reçoivent des soins ou à votre demande. Les conditions de vie doivent respecter ou surpasser les exigences énoncées dans les normes provinciales et territoriales. Ces normes pourraient exiger que :

• la chambre :
  • se trouve au domicile de la personne qui reçoit des soins;
  • est privée et meublée;
  • possède des planchers, des plafonds et des murs finis;
  • comprend un lit avec un matelas et de la literie (draps, oreillers et couvertures);
  • comprend l’éclairage et le chauffage;
  • comprend un placard;
  • possède une porte qui peut être verrouillée de l’extérieur (pour laquelle vous avez une clé);
  • possède une porte qui peut être verrouillée avec un verrou de sécurité de l’intérieur;
  • comprend une fenêtre extérieure sécurisée qui se ferme et se verrouille de l’intérieur;
  • répond aux exigences municipales en matière de construction ainsi qu’aux normes de santé provinciales ou territoriales;
• vous avez un accord établissant si la chambre ou la pension vous seront facturées.

Vos heures de travail doivent satisfaire aux exigences des lois provinciales et territoriales sur l’emploi, que vous habitiez soit :

• chez vous;
• au domicile privé de votre employeur.